→ toshiba5566: .........樓下的怎麼看？ 08/12 08:30
噓 pk0943: 無病呻吟 08/12 08:33
推 TsaoJJ: 你po這個文可能影響還比較大 08/12 08:34
噓 clay355: 87跟81都是甲呀... 新機關如果看到你這麼在意 應該會婉拒 08/12 08:38
→ clay355: 因為這是一個比較不大方 然後過度在意小細節的表現... 08/12 08:39
噓 pk0943: 我已說過很多次，很多機關及記者都會看本板，你過程寫這 08/12 08:39
→ pk0943: 麼清楚，有可能被長官看到。 08/12 08:39
噓 pk0943: 有的機關甚至有專人在本板蒐集輿情。 08/12 08:41
→ davidlin99: 有紙本為證嗎? 調出紙本，有誤就要改正，是誰KEY 真x 08/12 08:45
噓 snake79715: 無聊 08/12 08:50
推 fareen: 推有錯誤就該改正 08/12 08:56
推 wingstar: 理論上有錯要改，但人事絕不可能認錯 08/12 09:00
→ maniaque: 整片81,就你一個人87,你當考績會是個人秀嗎? ^_^ 08/12 09:11
→ maniaque: 有時候,搞不好根本主管當雙面人.... 08/12 09:11
→ maniaque: 對你是一個說法，對長官又是一個說法 08/12 09:11
→ maniaque: 順道捅你一刀 08/12 09:13
→ maniaque: 今年我被凹去當甄審委員,參加了幾次開缺的面試官 08/12 09:13
→ maniaque: 我呢,"我是沒看考績打幾分" 08/12 09:14
→ maniaque: 當然,要是你有本事年年甲年年87,或許有機會見到面 08/12 09:15
→ maniaque: 可是呢,面試看應對 08/12 09:15
→ maniaque: 很多東西都可以透過對話套出來 08/12 09:16
→ maniaque: 你主管都要跑了....呵呵~~~~ 08/12 09:17
→ forhappy: 這個版是酸人習慣嗎ˊ 只是詢問如果真的被打錯 有什麼 08/12 09:18
→ forhappy: 管道是有什麼錯了嗎？！ 而且主管親口ˊ再三強調是打 08/12 09:18
→ forhappy: 錯！竟然也要威脅被記者看到？ 08/12 09:18
→ forhappy: 如果是事實為什麼會什麼需要擔心呢 08/12 09:19
→ forhappy: 不知道管道請不要酸好嗎 08/12 09:19
→ forhappy: 今天不是你遇到！ 08/12 09:19
→ forhappy: 並沒有整片81 你又知道實際情況了是嗎 08/12 09:20
→ forhappy: 做什麼揣測 酸言我個人秀 08/12 09:20
→ forhappy: 我真的不知道酸言是嫉妒還是羨慕呢 08/12 09:20
→ forhappy: 還有新機關並不會知道我在不在意只會看到分數 憑甚麼 08/12 09:23
→ forhappy: 評論評價人阿 08/12 09:23
→ maniaque: "考績會決定分數" 很難理解??? 08/12 09:28
→ maniaque: 若你單這點小事就這麼憤慨? 說真的......還需要多鍛鍊 08/12 09:28
→ maniaque: 順道給你一桶冷水 08/12 09:32
→ maniaque: "沒啥機關想要用對於小事就很偏激的員工" 08/12 09:32
→ forhappy: 就事論事罷了 08/12 09:33
→ maniaque: 你自己看看自己現在的樣子,好嗎? 08/12 09:33
→ forhappy: 先開看自己講得話在說別人的反應吧 而不是檢討別人先 08/12 09:33
→ forhappy: 我看自己很清楚 不用誰來評論 我 尤其是網路世界後的 08/12 09:34
→ forhappy: 你又知道我做事偏激憑甚麼說別人不用 為什麼可以評斷人 08/12 09:35
→ pk0943: 不要到時這篇被同事長官看到後才來哭。 08/12 09:39
→ forhappy: 不會的 也不會哭 08/12 09:39
→ forhappy: 酸人們 08/12 09:40
→ forhappy: 站得理上站得直 我沒錯 詢問罷了 08/12 09:41
→ pk0943: 你上來po只是你單方片面之詞，你敢把這篇給長官同事看嗎？ 08/12 09:41
→ pk0943: 既然你這麼忿忿不平，讓記者報上新聞採訪你，如何？ 08/12 09:44
→ forhappy: 這邊有任何的價值或建言讓我給長官看嗎 08/12 09:45
→ forhappy: 要我給長官看不是莫名奇妙 08/12 09:45
→ pk0943: 事實不是只有你單方說的算 08/12 09:45
→ forhappy: 你真好笑 08/12 09:45
→ forhappy: 我是當是人 主管是當是人 記者採訪能改變什麼 08/12 09:46
→ forhappy: 嗎？ 08/12 09:46
→ forhappy: 我是問管道不是要這些評價跟酸言 08/12 09:46
→ forhappy: 覺對你們留言很失望 08/12 09:48
→ forhappy: 人性 08/12 09:49
→ pk0943: 好啦，回歸正題，你要救濟的管道就是去地檢署舉發，讓司法 08/12 09:51
→ pk0943: 機關來調查有無偽造文書竄改考績之事實。 08/12 09:51
→ pk0943: 因為事實不是你說的算，人事室改考績的法律依據在那裡？ 08/12 09:53
→ toshiba5566: 建議你去提告，爭取自己87分的權利！吉死這些亂改分 08/12 09:56
→ toshiba5566: 數的長官跟人事！這樣滿意嗎？大家支持你！ 08/12 09:56
→ ezmantalk: 考績通知書上有教示條款 正確作法都會請當事人簽收起 08/12 09:57
→ ezmantalk: 算30日 好奇原po5月就收到8月才提的原因？ 08/12 09:57
→ pk0943: 人事只聽你單方片面之詞改考績，但沒法律依據，出了事誰 08/12 09:58
→ pk0943: 扛？ 08/12 09:58
→ forhappy: 主管願意做證明 或許是誰建檔錯 沒有要告誰竄改 謝謝各 08/12 10:01
→ forhappy: 位！！ 08/12 10:01
→ ezmantalk: 而且提醒您科室主管初管初評分數在單位主管、單位首長 08/12 10:02
→ ezmantalk: 復評時只是參考 你救濟時機已錯過現在又要追根究底 場 08/12 10:02
→ ezmantalk: 面會很難看 你自己想清楚 08/12 10:02
→ pk0943: 問題是你有公法上請求權嗎？請人事改考績的法律依據在那 08/12 10:03
→ pk0943: 裡？ 08/12 10:03
→ pk0943: 我問你的問題你都答不出來，還談救濟？ 08/12 10:04
→ forhappy: 我就是不懂才來請益 而不是來給你們評價和酸 08/12 10:07
→ pk0943: 如果每個人都可像你一樣請求，豈不天下大亂？ 08/12 10:07
→ forhappy: 來給質疑 08/12 10:07
→ forhappy: 我有主管憑證願意證明不是自己亂說好嗎 08/12 10:08
→ forhappy: 中間為什麼這麼久 因為主管說幫我詢問處理 08/12 10:09
→ forhappy: 得到答案是人事說不行改 我才來問是不是有什麼管道 08/12 10:11
→ pk0943: 今天先不管事實真偽，主要是你請求的法律依據在那裡？就 08/12 10:11
→ pk0943: 像人民跟你請求改行政處分的內容，你會去改嗎？請把立場 08/12 10:11
→ pk0943: 互換想一下好嗎？ 08/12 10:11
→ forhappy: 來這問是被攻擊威脅酸 08/12 10:12
→ forhappy: 我就是不知道 不用酸完我講了事實 又一直逼問我 08/12 10:13
→ pk0943: 考績通知書上都有教示救濟，你錯過了救濟時間，考績的行政 08/12 10:13
→ pk0943: 處分就已經確定了。 08/12 10:13
→ pk0943: 縱使人是今天幫你改考績，也是要報上級的，人事會冒著丟 08/12 10:20
→ pk0943: 飯碗風險幫你改？ 08/12 10:20
→ pk0943: 上面ezmantalk是人事人員，他都跟你講規定了，你還不信？ 08/12 10:21
→ forhappy: 我沒有不信！ 08/12 10:22
噓 leoth: 斤斤計較，不如離職好了 08/12 10:22
→ forhappy: 夠了嗎？ 08/12 10:22
→ forhappy: 眾酸民 08/12 10:23
→ forhappy: 我為什麼要離職 霸淩嗎 08/12 10:23
→ ezmantalk: 其實我想提醒原po的是複評 假設單位主管為真 後面是不 08/12 10:34
→ ezmantalk: 是會有改分數的可能性 我的回答是＂有可能的＂ 原PO現 08/12 10:34
→ ezmantalk: 在想要探尋整個評分過程還原 如果不是所謂的鍵錯 這真 08/12 10:34
→ ezmantalk: 的場面很難看 08/12 10:34
→ pk0943: 這種考績登錄就和國考一樣，都會校對很多次。 08/12 10:38
→ forhappy: 謝謝你的提醒 我也有詢問過 後面其他長官並沒有改分數 08/12 10:40
→ forhappy: 我也沒有絕對要告誰或做什麼 08/12 10:40
→ forhappy: 只是詢問罷了 08/12 10:40
→ forhappy: 沒想到引來這麼多酸言酸語 08/12 10:40
→ ezmantalk: 而原po擔心遷調的部分無論是內陞或外補都是看結果甲或 08/12 10:40
→ ezmantalk: 乙會有按比例配甲的也應該是＂8O＂而不是8＂81＂建議您 08/12 10:40
→ ezmantalk: 還是不要太執著在還原考評過程上 08/12 10:40
→ forhappy: 其實我沒有特別執著只是覺得如果真的發生建錯沒有任何 08/12 10:43
→ forhappy: 方式可以修改嗎 08/12 10:43
→ forhappy: 我知道都是80以上就是甲 但事實上有些單位面試還是有看 08/12 10:44
→ forhappy: 分數的 08/12 10:44
→ forhappy: 謝謝你誠懇的建議提醒 08/12 10:45
→ pk0943: 鍵錯的事實一定要靠行政或司法調查才能還原真相。 08/12 10:47
→ pk0943: 不是像小學生考卷分數說改就能改。 08/12 10:52
→ ezmantalk: 同仁一定會有有對分數比較在意的可以體諒 只是過了30 08/12 10:59
→ ezmantalk: 天似乎無解 只能請原po釋懷 08/12 10:59
噓 qazxsw0125: 不是收到考績通知書30天內，繕具複審書經由銓敘部重新 08/12 11:15
→ qazxsw0125: 審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。 08/12 11:15
噓 happy12321: 都是甲等 08/12 11:30
推 het97306: 放心啦，越會亂，大家越怕你 08/12 12:17
→ het97306: 像拿甲的可以提申復說，我想知道自己拿甲的原因，而不 08/12 12:19
→ het97306: 是依據輪流拿甲，這種不明不白的甲等我寧可不要。寧願 08/12 12:19
→ het97306: 清清楚楚的乙等，也不要不明不白的甲等 08/12 12:19
→ het97306: 好好諷刺一下公務員考績根本是政治分贓而已 08/12 12:20
推 tnarthur: 如果真的這麼重要 第一時間就該提起救濟了 08/12 12:36
→ tnarthur: 超過30天沒動作 法理上實在說不過去 只能當作一次經驗 08/12 12:37
推 gdsword: 年輕人終究還是年輕人，太衝動了 08/12 12:51
推 gdsword: 你有向單位首長確認過嗎 最後決定分數的是首長 你在那邊 08/12 12:56
→ gdsword: 吵這個 搞不好首長本來就是給81 你要給首長難看嗎？ 08/12 12:56
噓 pariswoman: 兇耶 08/12 13:06
推 Eric33349: 原PO不就是不知道做才上來問的嗎? 有什麼好酸的 08/12 13:30
→ Eric33349: *不知道怎麼做 08/12 13:32
→ akizut: 其實考績通知書應該都有寫不服可以申訴，怎麼可能不知道怎 08/12 13:40
→ akizut: 麼做，30天內要提起申訴，現在都8月了，也來不及了 08/12 13:41
→ tomopo: 明年再補多一點分數給你 所以你明年會拿90以上？ 08/12 13:42
→ tomopo: 真優秀欸 08/12 13:42
推 Eric33349: 如果原po收到通知書時還不知道有「鍵錯」（假設真的有 08/12 13:53
→ Eric33349: ）這回事呢？自然不會提申訴，所以才上來問怎麼做？例 08/12 13:54
→ Eric33349: 如有沒有適用或類推適用行程法101條1項去做更正的可能 08/12 13:54
→ Eric33349: ，當然就有勞專業的出來說明，不能更改就說不能就好了 08/12 13:54
→ Eric33349: ，至於原po會不會跟機關撕破臉，那是原po自己要做衡量 08/12 13:54
→ Eric33349: 的，也不用特別拿這點來酸，有人可能覺得考績分數都是 08/12 13:54
→ Eric33349: 假的（包括我在內），但原po認為這是他過去一年辛苦工 08/12 13:54
→ Eric33349: 作的證明，尊重一下別人的想法。 08/12 13:54
→ forhappy: 我不會再回覆或再看這篇文章 08/12 13:57
→ forhappy: 什麼人用什麼酸言和語氣，都可以看得到，先自己看看檢討 08/12 13:57
→ forhappy: 一下，而不是怪因為被酸或被霸凌的人，為什麼會有ˋ這 08/12 13:57
→ forhappy: 樣的反應 08/12 13:57
→ forhappy: 為什麼沒有第一時間三十天內處理，我前面已經有說了。 08/12 13:59
→ forhappy: 這篇文章真的讓我看到人性和人情冷暖。 08/12 13:59
→ forhappy: 謝謝誠懇回應的版友 08/12 13:59
→ forhappy: 其他的就大家看吧 08/12 13:59
推 starfish2903: 某些酸酸就那樣，還很愛腦補，真的滿可憐的，別理他 08/12 14:09
→ starfish2903: 就好 08/12 14:10
推 davidlin99: 上大簽吧 08/12 14:26
→ ezmantalk: 人事行政行為之行政程序不適用行政程序法 08/12 14:41
→ jennywalk: 三級主管打分數，二級也能改不是? 08/12 15:13
→ Mira55: 我比較想知道87鍵成81的證據?如果沒有，人事人員真冤枉 08/12 15:16
噓 crazyL: 我不覺得前面幾樓在酸 前些日子才一個板上發文被告的 只是 08/12 15:57
→ crazyL: 要提醒你而已 覺得你好激動 08/12 15:57
→ pk0943: 推樓上 08/12 16:00
→ pk0943: 這案例上大簽也沒用，因為沒修改考績分數的法律依據。 08/12 16:01
→ grmoon: 「每季」要打的分數是平時考核吧？那不是只是進考績會當 08/12 16:18
→ grmoon: 「參考」而已嗎？ 08/12 16:18
噓 nakolusu: 發文者回覆的語氣是最差的 只想看自己內心要的回答內容 08/12 16:23
→ nakolusu: 除外的就說酸 感受到一股濃烈的傲慢 真噁心 08/12 16:23
推 sky2327189: 你內文已經提到人事室直接說這次不能改了呀，是否明年 08/12 16:44
→ sky2327189: 請主管直接跟登錄分數的提醒，否則舊事重演，人事室還 08/12 16:44
→ sky2327189: 是會跟你說不能改... 08/12 16:44
→ francis763: 不和你胃口的就說酸，蒸蚌 08/12 16:49
→ forhappy: 我真的不知道哪裡有傲慢 我完全沒有一點傲慢 好吧 08/12 16:59
→ forhappy: 連噁心都出來了 不叫 酸??? 08/12 17:00
→ forhappy: 樓上不叫酸?! 08/12 17:00
→ forhappy: 樓上真棒不是酸 08/12 17:01
→ forhappy: 不是不合我眼就叫酸 08/12 17:01
→ forhappy: 發個問變成這樣 本版不能自刪文 反正講過的都留下痕跡 08/12 17:03
→ forhappy: 就一直留著吧 我哪邊要被告的 我行的直 08/12 17:04
→ forhappy: 證據 我都已經說了 還在問證據質疑的人 也真的是蠻奇怪 08/12 17:05
→ forhappy: 不斷地質疑我 而不是針對問題回答 08/12 17:06
→ forhappy: 我回應是因為某些樓的留言 不客氣 酸 質疑 08/12 17:08
→ forhappy: 隨你們 要戰的要酸的 在鍵盤網路世界後的人性 08/12 17:09
→ forhappy: 噁心是很友善不酸讓人舒服的用語嗎?????????別太過份 08/12 17:14
推 R3210: 你現在知道政客們為什麼很容易把錯往文官體系推了吧 因為很 08/12 17:16
→ R3210: 多人就是這副很好當替死鬼的樣子ㄏㄏ 08/12 17:16
→ forhappy: 我就是不知道沒有依據或無法 才上來問的 08/12 17:16
→ forhappy: 卻換來一堆非關問題的酸言攻擊質疑霸凌 卻還著說不是 08/12 17:18
→ akizut: 樓主，其實你這種回應語氣，會不會其實有得罪到主管，畢 08/12 17:18
→ akizut: 竟打87分也是主管說的，有紙本證明嗎？還是人事自己說打 08/12 17:18
→ akizut: 錯了？如果是主管轉述人事的回應，我會對主管的說法有存 08/12 17:18
→ akizut: 疑 08/12 17:18
→ forhappy: 我沒有得罪過主管 因為有因才果 我也是因為某些留言才 08/12 17:22
→ forhappy: 有這些回應 08/12 17:22
→ forhappy: 我累了 我不需要接受這些質疑和酸言語 大家說過的話 08/12 17:24
→ forhappy: 就留著給天看吧 08/12 17:27
→ forhappy: 是不是霸凌是不是酸言 08/12 17:30
推 Eric33349: 我通常會預設業務單位說的事實為真，然後去查資料給建 08/12 17:33
→ Eric33349: 議，畢竟事實證明層面也沒什麼好建議的。假設原po說的 08/12 17:33
→ Eric33349: 「鍵錯」是確有其事，那縱使依行程法第3條人事行政行 08/12 17:33
→ Eric33349: 為不適用行程法的「程序」規定，仍有適用「實體」規定 08/12 17:33
→ Eric33349: ，且「鍵錯」的話至少有可能加減總分有誤，而有法定程 08/12 17:33
→ Eric33349: 序瑕疵，個人淺見。 08/12 17:33
推 Eric33349: 但是呢，除非機關聽了你的說法願意自為更正或撤銷外， 08/12 18:25
→ Eric33349: 不然個人覺得你繼續爭執的效益跟打贏的機率都不高，第 08/12 18:25
→ Eric33349: 一，你這件形式上已經確定，可能要先主張128條程序再開 08/12 18:25
→ Eric33349: 之類的規定，否則第一關形式要件就被打回票了。第二， 08/12 18:25
→ Eric33349: 跟前面的先進講的一樣，你的證據足不足夠，單憑你主管 08/12 18:25
→ Eric33349: 打考績的印象可能很有風險。最後，訴訟曠日費時，出庭 08/12 18:25
→ Eric33349: 寫狀啥的很麻煩低！ 08/12 18:25
噓 lokiwash: 1.考績書面有救濟途徑 2.87跟81都是甲 so? 08/12 20:43
→ pk0943: 看過太多來ptt問都是隱瞞事實... 08/12 20:49
→ pk0943: 然後只想看自己想要的答案。 08/12 20:51
推 tamama000: 推14、15F 08/12 21:09
→ ezmantalk: 都拿行政程序法 還有保障法幹嘛…教示條款就用保障法 08/12 21:20
→ ezmantalk: 請用保障建議原PO 拿什麼行政程序法… 08/12 21:20
推 narazaki725: 還蠻好笑的 真的只看自己想看的 08/12 22:15
推 ailieme: 公務員之人事行政行為，除優先適用規範其個別事項之法律 08/12 22:49
→ ailieme: 外，仍適用行政程序法之實體規定。是以，倘原po所述為真 08/12 22:49
→ ailieme: ，依行政程序法第117條規定，人事稱不能改是 ？不省人事 08/12 22:49
→ ailieme: ？至於某幾樓的公法上請求權真是歎為觀止呢！ 08/12 22:49
推 snowenvoy: 好猛喔 沒拿過這麼高分 模範公務人員了吧 08/12 22:51
推 ailieme: 有誤就該改，對提問者酸溜溜氣噗噗的意義到底何在？ 08/12 23:00
→ pk0943: 行政程序法第117條僅賦予機關就違法行政處分得自為撤銷,也 08/12 23:08
→ pk0943: 就是要不要撤是機關決定 08/12 23:09
→ pk0943: 原po不能以117條當請求權基礎要求機關要撤銷行政處分 08/12 23:10
推 joegg: 原po拍拍，我覺得你講得很客觀，如果是打錯那本來就該爭取 08/12 23:10
→ joegg: 修正，只要小心不要得罪長官就好，這邊我通常只是看熱鬧， 08/12 23:10
→ joegg: 事情放上來這邊問常常就是得到一些很冠冕堂皇卻又讓你很生 08/12 23:10
→ joegg: 氣的回覆，下次知道了就別太認真在這邊了，拍拍 08/12 23:10
→ pk0943: 所以原po本來就沒有公法上之請求權基礎 08/12 23:11
→ pk0943: 以上不是我單方說的,而是行政法院的實務見解都是如此 08/12 23:15
推 Anaoo: 曾經遇過同仁怒問為何人事單位改他考績分數(主管這樣說)， 08/12 23:18
→ Anaoo: 但其實是主管改的.... 08/12 23:18
推 Eric33349: 我沒有說原po要用117條當請求權基礎，我回文應該是稱 08/12 23:18
→ Eric33349: 機關願意用該條自撤（甚至這種承辦人員鍵錯的顯然錯誤 08/12 23:18
→ Eric33349: ，我覺得似亦得類推適用101更正，至於原po有什麼請求權 08/12 23:18
→ Eric33349: 基礎，個人覺得無瑕疵裁量決定請求權跟正當法律程序原 08/12 23:18
→ Eric33349: 則，我公法弱弱的有錯請指正。至於我非人事專業，上面 08/12 23:18
→ Eric33349: 先進提到要用保障法，試問這種「鍵錯」的情形，保障法 08/12 23:19
→ Eric33349: 是否有規定呢？沒有的話又如何處理呢？ 08/12 23:19
推 Eric33349: 咦，本來下班時想回的推文也有提到117條，後來趕著開 08/12 23:28
→ Eric33349: 車，可能沒成功送出，害我誤以為pk大說的117是針對我 08/12 23:28
→ Eric33349: 的意見回覆，真囧。 08/12 23:28
→ ezmantalk: 考績的實體是在考績法相關法規程序是保障法 不管鍵錯的 08/12 23:39
→ ezmantalk: 本身行政程序上瑕疵還是認定事實違誤 基本上要走的都 08/12 23:39
→ ezmantalk: 保訓會救濟途徑 08/12 23:40
推 ailieme: 這篇問如果機關鍵錯可否改？不提機關自撤另處的空間，只 08/12 23:41
→ ailieme: 提已逾救濟期間沒公法上權利，這風氣能不嘆為觀止嗎？ 08/12 23:41
推 MrSteve: 我要是長官知道考績是你調機關的籌碼,87改成81是正常的 08/12 23:55
推 l0141014: . 08/13 01:17
→ grioo: 你的考績是那個主管說了就算嗎？不用經過機關考績委員會？ 08/13 01:20
→ grioo: 不用經過機關首長核定嗎？貴機關能影響考績核定有那些人？ 08/13 01:22
→ grioo: 單位主管給的分數參考而已，年終會湯圓搓一搓，沒搓成乙就 08/13 01:27
→ grioo: 算很幸運了 08/13 01:27
推 gdsword: 就原PO最氣 口氣最差 不知他有沒有想過 為何我要信他的片 08/13 02:08
→ gdsword: 面之詞 主管.人事.首長 我又沒聽到他們幾個的說法 為何不 08/13 02:10
→ gdsword: 能質疑? 為何聽他單方面說詞就可以當證據? 08/13 02:11
→ samnpc: 當公務員EQ很重要，不管對方回覆的用意為何，生氣不就輸了 08/13 03:37
噓 Noobungas: 這樣都要叫，那被打乙不就？ 08/13 07:32
→ eno4022: 你覺得拿81分的考績跟你為了87被打81鬧到保訓會去，哪一 08/13 07:58
→ eno4022: 件事比較會影響你的遷調？至於主管說人事打錯，那種話你 08/13 07:58
→ eno4022: 聽聽就好，都出社會了不要這麼天真，不然你叫主管跟你一 08/13 07:58
→ eno4022: 起衝人事事或大家一起去見首長，你看有沒有人要理你。從 08/13 07:58
→ eno4022: 這件事你要學的教訓是當一個公務員，你做什麼跟最後你會 08/13 07:59
→ eno4022: 得到什麼是二回事。如果你這麼喜歡努力應該要有回報，你 08/13 07:59
→ eno4022: 應該辭職去當私企的業務，那種有業績就有獎金的制度才適 08/13 07:59
→ eno4022: 合你 08/13 07:59
→ eno4022: 這麼在乎認同感與成就感還跑來當公務員，是不是搞錯了什 08/13 08:00
→ eno4022: 麼 08/13 08:00
推 xxxxcat: 認真回，為了這種事情跟別人起爭執，更容易影響商調 08/13 08:13
→ wildwoof: 商調看考績幾分? 蠻天真的 08/13 08:25
噓 leoth: 很可笑....都是甲還斤斤計較，煩主管，已留下不好印象 08/13 08:27
→ szuchi0912: 建錯?你可能不知道 考績是要送到銓敘部的 這中間應該 08/13 08:32
→ szuchi0912: 滿嚴謹的 如果真的是機關人事送錯 那表示他一開始送 08/13 08:32
→ szuchi0912: 銓敘部系統就是錯的 既然銓敘部已經審定下來 除非你救 08/13 08:33
→ szuchi0912: 救濟 不然不是說甚麼你單位人事自己KEY KEY 改改就好 08/13 08:33
→ szuchi0912: 權限都在銓敘部手上 不過已經過了救濟時間 已經無解 08/13 08:34
→ szuchi0912: 也有可能是考績分數呈到某個主管或是考績委員會 覺得 08/13 08:34
→ szuchi0912: 太高 被改的 都是有可能的 我們機關超過85分 必須有 08/13 08:35
→ szuchi0912: 具體事證才可以 所以搞不好有內規或是甚麼的 考績中間 08/13 08:35
→ szuchi0912: 除了你的單位主管 主管還經過很多人手 所以也不一定是 08/13 08:36
→ szuchi0912: 人事問題 都過救濟時間了 就別想了 08/13 08:36
→ jennywalk: 其實……科長的分數只是參考。局處長機關首長都能改不 08/13 08:45
→ jennywalk: 是? 您著相了。 08/13 08:45
→ jennywalk: 除了甲改乙可能會找你直屬長官聊。其它他不一定會講啊 08/13 08:46
噓 BlackCoal: 拿79分嫉妒噓 08/13 09:01
噓 leoth: 所以？你的主管打87分，但更上面的長官認為分數太高而打70 08/13 09:21
→ leoth: 多分，平均下拉到81分，這樣你要不要找更上面的長官理論抗 08/13 09:21
→ leoth: 議？ 08/13 09:21
推 horse2819: 學會放下.. 08/13 09:36
推 fareen: 先去問人事是否能協助調原檔看看吧 08/13 09:43
→ fareen: 原po應該很努力才達到87 先試試看 08/13 09:44
推 shotloves: 拿到考績通知書看到覺得分數不對就要趕快申訴了 08/13 10:18
→ eno4022: 其實主管打幾分不重要，那只是參考，重點是首長核了，你 08/13 10:20
→ eno4022: 對首長核的考績分數不滿，你覺得你的長官會幫你說話或作 08/13 10:20
→ eno4022: 證嗎？你81分甲等，改87分也還是甲等，你不知道自己在別 08/13 10:20
→ eno4022: 人眼中爭這個有多難看嗎？你該感謝網友很直白讓你知道其 08/13 10:20
→ eno4022: 他人對你這麼做的觀感是怎樣，不然你在你們機關不是黑掉 08/13 10:20
→ eno4022: 就是變笑話 08/13 10:20
→ eno4022: 我要是主管就想說靠腰給你甲等還在那邊叫，而且給你甲你 08/13 10:22
→ eno4022: 也不感恩還是想走，那明年給你鴨子吃好了 08/13 10:22
→ leoth: 認同樓上，原PO一直靠夭，很難看，而且已給主管不好印象， 08/13 10:38
→ leoth: 明年考績可能不好看了 08/13 10:38
推 qazxsw0125: 同意eno4022說法!太中肯了~ 08/13 11:18
→ wcw2121: 當公務員別在意考績幾分,,你要是新機關看到對分數在意的 08/13 11:45
→ wcw2121: 坦白說我不會錄取這個人 08/13 11:46
→ wcw2121: 事求人還會看考績分數的甄審委員我還沒見過拉 08/13 11:48
噓 killerbbt: 我想知道81跟87差在哪邊 不是都有錢？ 08/13 13:53
→ Unfriendly: 如果自家人事單位無法予以協助，可以諮詢保訓會 08/13 14:39
→ Unfriendly: 之前被機關派去保訓會的課，有提到考績甲但分數不滿意 08/13 14:42
→ Unfriendly: 提申訴再申訴的案例，可以致電詢問他們。 08/13 14:43
→ pk0943: 問題他已經超過救濟期間了，程序就會被駁回了。 08/13 14:58
噓 timothy21: 有差嗎 廢文 08/13 19:14
→ ibanes: 還以為是被打78分以下，都甲等誰管你是81還是89 08/13 20:03
→ roy147yo: 棒棒糖的煩惱 這叫每年烤鴨連發(十乙獸)的人情何以堪 08/13 20:07
推 Eric33349: 考績法施行細則第25條第2項，"KEY錯"這種顯然錯誤 08/13 22:24
→ Eric33349: 直接用行程法101條更正即可。 08/13 22:24
→ Eric33349: 大家好像都只擔心原PO會不會黑掉，實在蠻有趣的 08/13 22:27
推 narazaki725: 沒有書面可證得話很難說是顯然錯誤吧？ 08/13 22:33
推 Eric33349: 前面就有提到原PO要去考量證據足不足夠的問題， 08/13 22:35
→ Eric33349: 所以我是預設人事承辦人員KEY錯的前提下給的法律建議 08/13 22:37
→ Eric33349: 應該能請人事人員協助確認考績分數有沒有KEY錯吧 08/13 22:39
推 kuankubank: 有疑義30天內提申訴 都超過救濟時間 現在問也沒用了 08/13 23:00
→ kuankubank: 主管沒最終分數決定權 只有機關首長有權限改.. 08/13 23:02
→ sking: 其實能理解原PO對於87跟81心裡有不平衡的感覺~因為我身邊也 08/14 02:05
→ sking: 有這樣的朋友~通常是對工作認真 跟長官就跟朋友一樣~ 08/14 02:06
→ sking: 也聽過有個只要拿乙就ㄧ定申訴的~通常就是在辦公室沒朋友的 08/14 02:08
推 cruisertakao: 去考台大醫科 找回當年的優越感跟尊爵不凡 08/14 07:52
→ cruisertakao: 一把年紀還在計較分數 人生盡頭靈骨塔尺寸也要計較 08/14 07:54
→ cccarmex: 覺得大家給的建議應該對現階段的原po 已無任何作用了吧 08/14 07:59
→ cccarmex: ，所以上面的推文也沒說錯阿，1.考績仍然列甲等 2.救濟 08/14 07:59
→ cccarmex: 時效已過，即時方法可行也無法更改 3.原po事實上無損失 08/14 07:59
→ cccarmex: 當然權益 08/14 07:59
→ cccarmex: 在這種情形下在糾結這件事，不見得是好事就是了（上面 08/14 08:02
→ cccarmex: 的推文大概是這樣，原po顯然走心了 08/14 08:02
→ pk0943: 近幾年ptt常常是發問的人明明自己已有答案，網友回覆真話 08/14 08:51
→ pk0943: 實話卻不是發文者想要的答案，就崩潰惱羞成怒。 08/14 08:51
推 Eric33349: 申訴救濟期間經過，還是可以用考績法施行細則25條2項 08/14 08:54
→ Eric33349: 顯然錯誤直接依行程法101條更正，跟救濟期間沒關係阿 08/14 08:55
→ Eric33349: 或者有發生新事實、發現新證據，依行程法128條程序再開 08/14 08:56
→ Eric33349: 所以在「單純鍵錯」之情形，就算救濟期間經過 08/14 08:57
→ Eric33349: 還是有救濟方式阿 08/14 08:57
推 Eric33349: 更正，是25條1項才對，全國法規的編排害我沒看到分號 08/14 09:02
→ Eric33349: 另很想問樓上哪些回復的是真話實話，明明原PO就是問 08/14 09:04
→ Eric33349: 「想問前輩如果分數真的是被建錯，有管道能修改嗎？」 08/14 09:05
→ Eric33349: 卻一堆人質疑說考績不可能鍵錯啦，令我不解的是 08/14 09:05
→ Eric33349: 要是有1%的可能性真的是鍵錯，上面的留言有什麼幫助嗎 08/14 09:06
→ pk0943: 就跟國考複查成績一樣，回覆你經查明無誤。 08/14 10:58
→ pk0943: 原po在文中敍明人事室說不能改，代表人事已經查明無誤了。 08/14 11:08
→ pk0943: 人事有無說謊，我上面寫了，只能靠行政調查或司法調查。 08/14 11:08
→ pk0943: 就類似之前有新聞報人事篡改考績的處理方式。 08/14 11:23
→ cccarmex: 如果是行政程序法128條，是說有利於受處分者，可是原po 08/14 12:28
→ cccarmex: 不管是87還是81，都是列甲等，等於他實際上沒有蒙受損 08/14 12:28
→ cccarmex: 失吧？ 08/14 12:28
→ pk0943: 就是無訴之利益阿 08/14 12:34
→ pk0943: 而且在法律上顯無理由，法院也會不經言詞辯論駁回。 08/14 12:36
→ ezmantalk: 他的思考點是要請人事更正而不更正 此一不作為處分作 08/14 12:59
→ ezmantalk: 救濟吧？ 08/14 12:59
→ pk0943: 人民依法申請的案件，政府機關怠惰不作為可行政救濟；但 08/14 13:29
→ pk0943: 我不認為本件可類推適用。 08/14 13:29
→ cccarmex: 主管打完考績，但也不是不可能再被改，為什麼一直強調 08/14 13:34
→ cccarmex: 疑似被鍵錯？ 08/14 13:34
推 flybear: 原文客氣問，推文就那幾個在狂酸洗版質疑態度窮追猛打， 08/15 20:21
→ flybear: 完全就主管和人事現形記 08/15 20:21
推 earlyrain: 遷調應該不會看分數而是等第，另外開考績會時，我們機 08/17 12:26
→ earlyrain: 關分數也看得到，但有過同等第但分數調整的情況，我想 08/17 12:26
→ earlyrain: 你在意的是遷調時「分數」會不會作為評分考量，但如果 08/17 12:26
→ earlyrain: 純看「等第」的話，那分數就真的沒什麼差了... 08/17 12:26
→ earlyrain: 另外，我們機關只有主管才能打到85以上 08/17 12:26