推 starorion: 類案分享，同仁向主管表示有去身心科看診，但是被搞的 04/11 08:18
→ starorion: 情況一樣沒有減輕，最後還是離職 04/11 08:18
→ starorion: =5092221 04/11 08:26
→ teddy81807: 兩個不同單位都是類似情形？ 那案情就有點不單純了！ 04/11 08:35
推 wingstar: 換單位或辭職，不要浪費時間生命 04/11 08:51
→ biu2: 如前樓所擬，兩個單位主管都可以滴血認親了 04/11 08:53
→ biu2: 話說單位主管膽敢把所有的蛋集中在我身上，代表他有那個心 04/11 08:58
→ biu2: 臟可以接受我一次把蛋全打翻囉 04/11 08:58
推 anaheim: 人生苦短，不要這樣折磨自己吧......換個跑道可能會比較 04/11 09:19
噓 Noobungas: 裝病的反而沒事做，有事做的要跑醫院 04/11 09:20
推 lockinboy: 有些主管硬要把所有蛋壓在同一人身上也不知出於什麼心 04/11 09:42
→ lockinboy: 態，不過有趣的是，當那一人離職了，工作分配就會變正 04/11 09:42
→ lockinboy: 常一點。 04/11 09:42
推 Lumia520: 換職系 04/11 09:43
→ jogoya: 一開始也覺得不太可能遇到兩個主管都一個樣，會不會是個 04/11 09:44
→ jogoya: 人適應上的問題，因為第一位是剛分發沒法選擇，但我有私 04/11 09:44
→ jogoya: 下向配偶的上級單位打聽該主管評價，是眾所周知的…有點 04/11 09:44
→ jogoya: 問題，第二位是調任前有向相關單位認識的承辦人打聽，對 04/11 09:44
→ jogoya: 方是語帶保留的說要三思而後行，但因為當時太想逃脫離第 04/11 09:44
→ jogoya: 一個主管的領導，想說第二個主管即使有問題，應該也可以 04/11 09:44
→ jogoya: 試著努力調適，但沒想到結果是如此，也該怪當時太貿然調 04/11 09:44
→ jogoya: 動，沒有問到配偶前手離職的原因就過去了。 04/11 09:44
推 miminiania: 如果無法調單位也沒有後台可以對看，調整自己比較快。 04/11 09:46
→ miminiania: 1. 績效升遷等就先不要想了，想了只是自己痛苦。2. 04/11 09:46
→ miminiania: 錄音留證據等都一定要做，避免萬一有大條東西跑出來 04/11 09:46
→ miminiania: 。3. 周遭同事多結善緣。觀察他們如何跟主管相處。4. 04/11 09:46
→ miminiania: 爛主管到處有，要化解要看癥結在那裡，配偶是否有得 04/11 09:46
→ miminiania: 罪對方之處，也許也要站在對方角度看一下事情。 04/11 09:46
推 carterdunk: 我們單位也有類似的人 我只能説 可隣之人必有可恨之處 04/11 09:51
推 pk0943: 這裡只是原po單方說詞，建議大家還是中立看待吧。 04/11 10:03
推 NITERRO: 工作不難，難在遇到爛人，拍拍 04/11 10:53
→ NITERRO: 都這種狀況，先不要想升遷的事情吧，把自己身體健康照顧 04/11 10:55
→ NITERRO: 好才是真的。 04/11 10:55
噓 snake79715: 辭職。 04/11 11:54
→ wcw2121: 關鍵字：密錄器，自己要留證據 04/11 12:21
推 wtlnana: 你配偶不適合當公務員 04/11 12:52
推 smartlin2001: 我也覺得是一面之詞 04/11 13:45
推 skytank: 你對主管的描述超像以前基礎訓的組員的主管，說不定同個 04/11 14:16
→ ezmantalk: 同意某樓推文 兩個單位的主管都發生同樣的抱怨 你應該 04/11 14:17
→ ezmantalk: 要想是不是有其他問題 04/11 14:17
推 JiuJitsu: 推p大所提先中立看待，也不用批別人不適合當公務員 04/11 14:17
噓 chris1: 對不起 我覺得你們活該 主管這種作法 這種低程度的對手還 04/11 14:40
→ chris1: 解決不掉 根本就是自己懦弱 我早把他告他去看身心科 04/11 14:40
推 hat13201: 擺爛不違法，放輕鬆過日子 04/11 14:56
→ boyutsai: 秘錄、備份、吃乙不怕，只休公定假期，會難過都是自己 04/11 16:38
→ boyutsai: 沒意義的責任心害的 04/11 16:38
→ talenthun2: 有人覺得配偶這個用語怪怪的嗎 04/11 17:06
→ OhmoriHarumi: 配偶這個詞有什麼問題？身份證上面也是用配偶。 04/11 17:13
推 BlackCoal: 不預設立場，但是看到調到新單位三個月開始接重大工作 04/11 17:32
→ BlackCoal: ，覺得有些事情還是不要只聽單方面說法 04/11 17:32
推 BlackCoal: 想到以前也有碰過同事，整天對外說全單位他工作內容最 04/11 17:35
→ BlackCoal: 多最累 04/11 17:35
噓 loewe214: 那您應該私下打聽您配偶的風評了 04/11 18:06
推 hune: 主管會發飆罵人的 錄音筆是必備品 到時候告他公然侮辱很有用 04/11 18:16
→ hune: 絕對一刀斃命 就算做得再爛也不能用言語侮辱人好嗎 04/11 18:16
→ hune: 另外，三個月真的夠久了。我才考上1個月就開始接重大任務了 04/11 18:17
→ hune: 第1個月還是基礎訓 等於剛到任就開始接 常做到10點下班 供參 04/11 18:19
推 hune: ^才 04/11 18:21
→ tristeday: 配偶能力極差 卻又把大部分工作交辦？這沒矛盾嗎？ 04/11 19:09
推 tristeday: 的確有很多爛主管 但承辦私下都會一起抱怨 主管可以聯 04/11 19:15
→ tristeday: 合單位的人只針對您配偶？不覺得很怪嗎 04/11 19:15
推 wtlnana: 公務員也不是考上了就可以一成不變，也是需要很多技巧讓 04/11 21:02
→ wtlnana: 自己在公門好生存的，不只是工作能力，會不會跟上司應對 04/11 21:02
→ wtlnana: ，學習在同仁之間如何做人等等，說不適合不等於就是負面 04/11 21:02
→ wtlnana: 的，不擅長這個不代表其他職業不擅長 04/11 21:02
→ mikami1027: 好不容易可以投缺 都打聽到要三思了還跳火坑＠＠ 04/11 22:37
噓 thumbe70367: 被罵的這麼難聽是過分了點，但2個單位都這樣感覺就不 04/11 22:46
→ thumbe70367: 單純 04/11 22:46
→ jogoya: 感謝大家的建議，目前想先從錄音開始嘗試，看能聽到什麼 04/12 00:18
→ jogoya: ，謝謝。 04/12 00:18
推 vvvvvvvvvvv: 看到配偶直覺是同性婚姻 然後被歧視...希望是我多想 04/12 07:50
推 patri0052: 嗆回去 啊不然你考績是能打多低 04/12 07:59
推 jay5203321: 所以身分證上寫老婆？ 04/12 09:59
推 alexroc: 一起相約去看身心科呀 04/12 10:00
推 goshfju: 兩個單位都這樣？ 有可能是他問題 你聽到的是片面之詞 04/12 10:14
推 webberpopo: 1辭職 2對幹 3自我提升 04/12 11:06
推 loking: 都說想要小孩了，當然是老婆啊... 04/12 13:04
推 davidlin99: 擺爛然後沒出大錯，誰也奈何不了，是優點也是缺點 04/12 13:15
→ davidlin99: 不要太CARE考績乙，因為吃餅沒這麼簡單... 04/12 13:17
推 lockinboy: 同性配偶目前可以收養小孩嗎？ 04/12 13:20
→ jogoya: 我老婆女的，不是同性婚姻，謝謝。 04/12 14:10
→ hellojames: 找人問你老婆前單位同事看看。連兩個單位都這種狀況， 04/12 17:15
→ hellojames: 就先把你老婆自身問題這點先排除，再來做下一步打算。 04/12 17:15
→ chungrew: 錄音要有法庭上的證據力 也要符合相關條件 04/12 17:48
→ chungrew: 要注意相關法律規範 04/12 17:48
推 ysz0000: 加油 同婚很勇敢 04/12 22:02
推 justeat: 既然你探聽主管的結果很糟糕 怎麼會只有你的另一半被刁? 04/13 10:36
→ justeat: 話說你們同體系的話 你應該有很多可以幫她的吧? 04/13 10:37
→ jogoya: 謝謝各位前輩指導，我們是不同體系的 04/13 21:40
→ ta1070186: 所謂的勞逸不均是指什麼？所佔缺的職等不同本就理應負 04/14 08:12
→ ta1070186: 擔不同程度的工作，再者也不是同事工作效率好就有義務 04/14 08:12
→ ta1070186: 分攤其他人做不完的業務，所以我覺得在這個部分的實際 04/14 08:12
→ ta1070186: 情形有待商榷 04/14 08:12
推 harry0702000: 準備好錄音錄到關鍵辱罵直接檢舉比較快。 04/14 11:29
推 apring: 觀察其他同仁怎麼跟主管相處可以不被針對。本單位也有這 04/15 00:45
→ apring: 種風格強烈的主管，討厭反應慢難教和不聽話會頂嘴的 04/15 00:45
→ apring: 人身攻擊的部分就直接錄音吧！當著主管的面錄音筆拿出來 04/15 00:47
→ apring: 按下去 04/15 00:47
→ cat1758: 不然原po跟配偶換工作...反正都是一條鞭的 04/16 20:08
→ cat1758: 剛看到原po說不同體系...其實請你配偶好好跟主管談吧! 04/16 20:19
→ cat1758: 爛業務交給新人是很常見...連續遇到這樣的主管基本上很少 04/16 20:22
→ cat1758: 見... 04/16 20:24
推 access4096: 單方面說詞 先持保留態度 04/20 21:44
→ access4096: 兩個單位都遇到類似的狀況 可能不是你另一半說的那樣 04/20 21:45