Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?

[yamazaki2010 (yamazaki2010)]

※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之銘言：
: 大家好  想請教大家一個問題
: 假如你是主管  最近要給底下的同事升等
: 有兩個人選  A男  B女
: A男  比較年輕  單身
: 做事效率和正確率都比較高  有創意有想法
: 但穩定性比較差  之前換了好幾個單位
: 來本單位已經一年

: B女  比較年長  有家庭小孩要養
: 做事比較消極  出錯率高一點
: 但似乎穩定性高  前一個單位待了十年  曾當到小主管
: 是降等過來的  來本單位已經半年

代表B不太會跑
升她幹啥
要能力沒能力，做事又消極
偶爾還出包
升她代表本單位升遷缺可能要卡很久了

A男本來就沒定下來
看到這單位寧願升一個比自己弱很多的
心裡想什麼我不知道，但我知道他一定會上網看事求人

未來幾個月會出現人力吃緊的狀況，因為A跑了
B工作一樣消極，人家有家庭跟小孩
A走後的工作應該會平均分配給其他人，直到新人過來
而這段期間應該單位氣氛不太好
因為工作增加且A男職缺工作出錯率應該也會大幅提高

結論：升A男，就算A男留不住，至少留下來的有個升職等缺能期待

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推 Dodoroiscute: 您說的也是十之八九準確
推 gt3glaylove: 或是升我這樣子你們就不用煩惱了。開玩笑的，不過本
→ gt3glaylove: 篇說的中肯
推 justeat: 這篇精闢
推 lolicone: 升A至少還有理由歉難同意  最可惡的是不給升還歉難同意
→ lolicone: XD
推 prinq: 選你正解
→ Loudway: 但也可能B不高興就辭了,沒定性的A隨後也跟著跑了
推 MiranCroce: 雖然體諒同事是沒錯，但我還是覺得能力比較重要
→ wave1et: 升b才對，理由:功高震主
推 alvar: 長官訴求穩定，至於分工是否合理，不在考量
→ ZIQQ001: 公職主管英明 公平的 到現在真的沒看過
→ krezev: a來一年b來半年，a能力比b好,結果b先升。笑死，不愧是公家
→ krezev: 機關優良傳統
→ ryvius28: 才來半年  東西都沒摸熟就可以升  根本毫無規則可言
→ carterdunk: 不爽不要做
推 oprix: 這篇中肯
推 nchueric: 正解。
推 alin1028: 正解~但是可能人力吃緊~故意不讓A離開
噓 awanderer: 當然是A
推 BlackCoal: 正解
推 Andy927: A
→ emily20: 本性難移 幾個月後B還是會一樣爛的
推 windbomb: 理論正確，通常主管都是C升上來的
→ windbomb: C：整天在主管身邊打轉，沒人知道辦甚業務
推 kobe7785075: 心裡想什麼我不知道，但我知道他一定會上網看事求人
→ kobe7785075: 這句真寫實
推 windbomb: 不給升還差點被歉難同意，找上立委關說才過關，呼