→ asehappy: 請問為什麼一定是甲呢???12/03 17:32
→ scats: 慘痛經驗?你請假事情可都代理人處理欸,還巴望甲等12/03 17:53
→ a25: 為什麼一定是甲呢?12/03 18:07
推 j6ru04jo3: 產婦不佔缺12/03 19:03
推 sosolola: 1請事假 2加班補休 3保留今年休假 4家庭照顧假5待想12/03 19:26
已經保留今年剩的補休跟休假了~還不夠T^T
平常沒什麼需要加班的
推 sosolola: 後面幾天回去上班的確會造成單位請職代的麻煩。辛苦了,12/03 19:31
是啊,當初就是不想造成單位的困擾才想說請事假,但人事覺得我這樣不划算,所以才問
我看要不要回去上幾天班
→ sosolola: 會育嬰留停,真的是損失很多薪資獎金等,還有職等會卡12/03 19:31
→ sosolola: 住等12/03 19:31
職等卡住我倒是看很開,反正都要做到65歲,而且我在單位單獨一位,只有自己職等升不
升,沒有被卡問題,而且正常上班時考績用輪的,所以看很開
※ 編輯: clearsky1022 (42.73.43.230 臺灣), 12/03/2020 19:46:53
推 justice67: 有些單位連代理人都沒有,事情全部同事攤掉,也沒加薪12/03 19:38
→ justice67: 半毛錢,一堆育嬰留停的,始終沒回來後來考上別的考試12/03 19:38
→ justice67: ,奉勸那些人不想幹就早點辭職,不要害人。12/03 19:38
→ fishw: 所以職代是請娩假時機關就可以請?我以為是留停開始才能。12/03 19:46
→ fishw: 請高手幫忙解答我的疑惑12/03 19:46
我上一胎是開始請產前假的時候人事就聘職代了,所以你說的娩假開始理論上應該可以吧
@_@
推 sosolola: 職代是娩假開始就能來上班,只要有做好交接筆記等,並12/03 20:02
→ sosolola: 不會造成同事的麻煩呀,生育率夠低了,有些推文幹嘛一 12/03 20:02
→ sosolola: 直有針對性,我不是人事專業,以上是過來人的經驗。 12/03 20:02
→ pearlQQ: 看有沒有靠山
12/03 20:21
推 hsuan7811: 借文問,年終獎金是一定要至少12/1在職?還是12月至少12/03 21:25
→ hsuan7811: 有一天在職即可? 12/03 21:25
→ eglaibls: 有在職一天就可以領 12/03 21:43
※ 編輯: clearsky1022 (42.73.43.230 臺灣), 12/03/2020 22:01:47
→ ali210: 分攤產婦的工作真的很QQ陸陸續續的那種... 12/03 22:40
推 benson: 一月到預產期還是會上班嗎?要注意現在考核期間要是沒有工 12/03 22:44
→ benson: 作事實,安胎、娩假、休假直接接留停會沒辦法打考績喔。 12/03 22:44
推 kelly5341: DONE12/04 16:28
推 shiffon: 產婦不占缺,但不代表長官一定打甲12/05 13:20
其實只是單純覺得至少乙,多半個月薪水,不無小補
※ 編輯: clearsky1022 (223.137.203.61 臺灣), 12/05/2020 14:10:06
推 purple10054: 請問樓上benson大,如果明年就開始請假,即使占到六 12/07 14:35
→ purple10054: 月份也無法打考績嗎? 12/07 14:35
推 bt011086: 娩假跟休假都可以請職代嗎?我以為留停才可以欸... 12/08 04:35
→ bt011086: (沒看到推文以下的回覆......) 12/08 04:37
推 alicegaga: 請問產婦不佔缺是不是不等於另考,這是兩件事呢? 12/23 00:01
推 aihposaihpos: 另考考甲也不是一個月啊,考乙就更少了1/4個月而已 01/24 08:03