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: 1.放寬機關共用編制表,提升用人機關的靈活彈性 : 2.對於有具體不適任事由的試用人員,增訂考核成績不及格的規範, ^^^^^^^^ 這個還是針對新人阿 (1) 基礎訓每班要拉一個不及格之後 (2) 現在試用階段以後可能也要強制汰除(至少)一個 真的很慘 : 貫徹留優汰劣精神 : 3.對於受免職處分的公務員,增訂一年內不得任用的規定,防杜被免職 : 者有機會立即再任其他機關職務的漏洞 : https://i.imgur.com/bRXxJL2.png -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.33.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1608834954.A.DC0.html
Hertzfeld: 那些有精神疾病且有許多事實證明他們不適任的新人早該 12/25 08:04
Hertzfeld: 滾蛋了 在那邊干擾他人且占爽缺不做正事的人少在那邊 12/25 08:04
Hertzfeld: 惹人厭煩 12/25 08:04
BlackCoal: 不適任汰除跟強迫比例汰除是兩回事 12/25 08:36
BlackCoal: 而且會擺爛的不只新人吧,老人擺爛的也有呀 12/25 08:38
andy3580: 看不懂 目前任用法20條就有寫 實務成績不合格者免職 12/25 08:43
andy3580: 反而具體不適用這個規定沒看到 12/25 08:44
qaz13579: 老人擺爛的比例才高吧 新人會怕沒工作再怎樣都會演一下 12/25 09:55
qaz13579: 老人根本演都不演的 唉 12/25 09:55
ezmantalk: 試用人員指的是 先予派代後試用六個月 先予派代就是訓 12/25 10:39
ezmantalk: 練訓滿囉 某樓搞錯了吧 12/25 10:39
ezmantalk: 哦是原po搞錯的 12/25 10:40
snake79715: 菜雞互啄 12/25 11:07
kymco9999: 不適任的標準是什麼? 12/25 17:31
kymco9999: 身心疾病不見得有爽缺占吧,而且也有因為憂鬱症表現不 12/25 17:34
kymco9999: 佳被長官打丙的案例 12/25 17:34
kymco9999: (某中央單位) 12/25 17:35
kymco9999: 除非是那個人後台很硬吧 12/25 17:38
GOOD2: 基礎訓每班一個 這樣一梯次下來不少人要重訓欸 12/25 19:51
fcz973: 有明定一定要至少殺一個嗎 12/25 19:59
dyt123: 可已先開除政務官嗎?? 政務官這樣亂搞可以嗎?? 12/25 22:12
sfsf: 我們的烤雞長官打,長官的考績誰打??? 12/26 17:25