→ iverson414: 前機關一堆科長擺爛的xddddd 05/06 01:08
推 cloudeda: 推 05/06 04:57
推 pk0943: 主管沒一定甲 05/06 05:31
推 chungrew: 推 主管也應該有適當評鑑制度能確實鑑別 05/06 06:43
推 joesong: 主管加給目的就是相應其工作辛勞之增給薪酬 05/06 07:06
→ joesong: 不應該在考績上再重複優惠評價 05/06 07:07
推 joesong: 而應依其實際工作績效評價 05/06 07:09
推 aisansan: 看單位，我有認識12職等主管拿乙的 05/06 07:56
推 aisansan: 也有認識腦袋空白的9職等主管每年保甲的 05/06 07:57
→ FrankChaung: 說的在理,也比不過黨的意志與政務官的創意發想 05/06 08:25
推 gs1: 出大包 上新聞的才乙 不然真的都保甲 05/06 08:30
推 h520194: 1、主管拿乙從來沒看過 05/06 08:41
→ h520194: 2、主管並不一定比較辛苦… 05/06 08:41
→ star1023: 我這邊主管每天找事由出差 不做事 05/06 08:46
→ loewe214: 我這裡的主管跟14樓一樣，整天藉故出差要不然就是人消 05/06 08:56
→ loewe214: 失不見，找不到人也不看公文 05/06 08:56
推 chungrew: 除非碰到權力鬥爭，不然真的非常少主管拿乙 05/06 09:06
推 windbomb: 應該主管考打承辦考績，承辦打主管考績，主管可以不受75 05/06 09:06
→ windbomb: ％限制 05/06 09:06
→ henrydai: 之前遇過因為主管力排眾議給一個科員甲，結果大老闆給主 05/06 09:18
→ henrydai: 管乙的... 05/06 09:18
推 esctacy: 另考也不一定乙啊 05/06 09:37
推 snowenvoy: 主管哪有一定甲 都嘛看上級爽不爽 05/06 10:42
→ houseguy: 人員流動，拉大薪資彈性才是根本之道..單位要是亂搞人 05/06 10:50
→ houseguy: 就走光，而有能力的就多拿薪水..這樣上面才會正視問題 05/06 10:50
推 xvmon123: 不知道首長 主管考績 必須考量下屬意見這樣可不可行 05/06 11:50
→ xxxmanxxx: 主管考蹟比例與承辦分列 05/06 12:10
推 chiayun: 不然至少正副主管要分開計算，不能跟承辦一起算在75%內 05/06 12:55
推 chungrew: 換個角度想，主管的話語權通常比較大 05/06 13:02
→ chungrew: 所以如果主管在修法意見上偏向優先保障主管權利 05/06 13:03
→ chungrew: 是可以想像的 05/06 13:03
推 Redchain: 呵呵，想要承辦打主管考績，跟一些小額消費者自以為自己 05/06 13:48
→ Redchain: 是大爺一樣，等到辦公室一群同事小團體聯合起來挾持主管 05/06 13:48
→ Redchain: 互相給甲，你又要怪自己是邊緣人，所以考績制度不公了嗎 05/06 13:48
→ Redchain: ？ 05/06 13:48
推 justeat: 加薪? 假咖麥耶 05/06 15:00
→ ksxo: 也該有制度讓邊緣人多少輪得到甲吧 像是連乙就要寫理由之類 05/06 19:53
推 xvmon123: >>Redchain 閣下真聰明 我想到的只是誠實反應主管狀況 05/07 07:20
→ xvmon123: 沒想過實務上會被這樣操作 05/07 07:20
推 qazws08: 商調不同意權取消，所督導職員離職比例決定主管烤雞如何 05/07 13:02
推 cle031: 支持商調不能擋，擋商調本身就是很奇怪的一件事 05/07 13:26
推 charles269: 各職等的考績甲名額應該分開 05/07 14:24
→ batfish: 每一層級都要收7成比例限制才相對公平 05/08 11:49
→ Orcish: 「職員離職比例決定主管烤雞」如果成真，我們這會有拿丁 05/09 14:25
推 windbomb: 不同意商調根本違憲，取消商調同意權 05/10 11:22
推 hake13: 請問有人注意到第七條跟第十二條的差別嗎？謝謝 05/10 13:58
推 dkx: 管他甲乙 給多少錢作多少事 10/10 16:56