[請益] 年度中留停，當年休假及隔年休假天數?

[adey40 (風海)]

各位人事專業的同仁好
從五月開始因為疫情因素
小弟家中一歲的小孩不能送托嬰中心
讓雙薪無後援又住在新北市的小弟我這兩個月苦撐的很辛苦
本來還有居家辦公這個可以兼顧小孩的選項
自從前兩個星期來個『微解封』
長官們突然覺得疫情不嚴重了
紛紛宣布取消居家辦公
人事人員叫我請自己的休假撐下去，不然就請無薪防疫照顧假，自己看著辦
眼看休假已經所剩無幾，實在撐不下去了
就興起留職停薪的念頭，看能不能撐到托嬰中心解封
想請問三個操作面上的問題
請知道的同仁告知小弟我一下，感謝

1.這次打算先請兩個月留職停薪
時間壓在8/2-9/29
因為8/2日是星期一
想請問8/1日星期天雖然沒上班，但是整個8月還是有算在職吧?
隔年的休假月份應該不會扣除8月變成計算在職月份時用11/12來計算吧?

2.所剩的休假天數5天，是否能在9/30回來上班後繼續使用呢?

3.我聽說留停是另予考績，並且不佔機關甲等名額，但法規上如果前面有病假紀錄的話
是否也有事病假合計14天以上不得考列甲等的規定?
(因家庭照顧假已請7天，打算接下來請病假7天以上來撐過去，休假留著回來上班時用)
當然這個計畫會先跟長官請求同意，長官也知道我撐得很辛苦，應該會同意

以上三個問題再麻煩各位同仁告知小弟，萬分感謝！

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→ maniaque: 防疫假沒薪水,但有考績升等,一等差額一年就是1.2W,
→ maniaque: 你年資30W ,少說也差了十幾萬.......
→ maniaque: 育嬰沒錢,也沒全年考,
→ maniaque: 手上能用的假用完再說吧
我知道考績升等一年差一萬二
育嬰只有本俸八成，約兩萬四
但防疫照顧假不是沒薪水嗎?
萬一整個八月都不解封(今天市長沒給答案，還說離九月還有一段時間，再觀察)
不就損失整個八月的薪水五萬多?
而且留停的另予考績比較容易拿甲等?
不然整個機關最菜的萬年食乙獸我全考要拿甲也很難

年資30w差十幾萬這句看不懂，是否可以詳述一下?
而且手上的假用完後，之後幾個月有事情要請假就沒得請了?

推 kvn6933630: 看有沒有親友可以幫忙托嬰 然後你付錢呢？這樣就省了
→ kvn6933630: 很多事情
我也很希望有親友能托嬰
但兩老還要上班
親友們也要上班
實在找不到人了
看整個辦公室有小孩的人都有後援
真是羨慕......
※ 編輯: adey40 (114.32.155.103 臺灣), 07/22/2021 17:08:41
※ 編輯: adey40 (114.32.155.103 臺灣), 07/22/2021 17:13:17
→ maniaque: 年資爬30Year
→ maniaque: 假如要育嬰津貼,那也是可以考慮的
→ ezmantalk: 1.對2.可以3.你錯了，年中另考才不計比例，到年終參加
→ ezmantalk: 考績 無論是另考還是全考 都要計入比例 你的長官表示
→ ezmantalk: 你今年很好打啊… 反正另考 甲乙都沒關係…