噓 thioploca: 這種主管很多啊… 10/28 23:47
推 julianscorpi: 同意這篇的說法 10/29 00:30
推 ntnusleep: 反對這篇說法，因為有的主管對不同的人會用不同的方式 10/29 00:36
→ ntnusleep: 換句話說，就算該主管風評好，未必就沒有霸凌特定人 10/29 00:37
→ bunengs: 這篇不錯 10/29 02:21
推 ling4975: 一個巴掌拍不響，打聽到的是真實性的嗎？只要是人存在的 10/29 06:45
→ ling4975: 地方百樣種樣態都有，忍字心上一把刀 10/29 06:45
→ j6ru04jo3: 有些長官會刻意挑一兩個人霸凌，所以其他人對他的風評 10/29 07:36
→ j6ru04jo3: 會是還好，但被霸凌的人調走離職或自殺以後，你就祈禱 10/29 07:36
→ j6ru04jo3: 自己不要是下一個囉 10/29 07:36
推 hsyin: 這篇超中肯，機車長官很多，但是不ok的新人也不少。真的要 10/29 08:18
→ hsyin: 回歸客觀角度 10/29 08:18
推 askker: 這篇滿中肯的 10/29 08:45
→ segio: 其實就個人耐受度問題.這個見仁見智也沒啥好說的 10/29 09:23
推 Chothort: 所以前手每個都做不久的話 每個前手都爛人 還是一個主管 10/29 09:48
→ Chothort: 是爛人的機會高 10/29 09:48
噓 ea9715234: 放屁，一堆主管不熟的人都嘛覺得是好人，真正共事後才 10/29 11:14
→ ea9715234: 知道爛到不行 10/29 11:14
→ tcod: "是不是瞧不起長官",這不是一個正常主管該講的話 10/29 11:21
推 ucdrtz: 這些所謂的主管，有很大的機會是得過“ 模範公務員”... 10/29 11:43
推 halfblack: 3樓說的比較正確 10/29 11:52
推 talesb72232: 不可能啦。 10/29 14:14
→ talesb72232: 照原文說的，前任「們」都做不久，那一定是長官有 10/29 14:14
→ talesb72232: 問題 10/29 14:14
→ talesb72232: 會一直有人跑掉，結果只能報考試缺。 10/29 14:16
→ talesb72232: 不就看準考試缺有綁約期限？ 10/29 14:16
→ talesb72232: 而且不准新人用前手的資料。光是這點不就很明顯？ 10/29 14:17
推 talesb72232: 看他要收集各科資料，應該是研考相關吧？ 10/29 14:20
→ talesb72232: 這種對各處室科的業務完全交給新人處理，長官卻不 10/29 14:20
→ talesb72232: 提供相關意見， 10/29 14:20
→ talesb72232: 也太奇怪了吧？ 10/29 14:20
推 talesb72232: 現在長官退文的話，應該都會說明或指示吧。 10/29 14:22
→ talesb72232: 搞得像幾十年前一樣，只會退文的長官，你跟我說新 10/29 14:22
→ talesb72232: 人有問題，我是 10/29 14:22
→ talesb72232: 不太相信啦。 10/29 14:22
推 ucdrtz: 翻譯： 趕快簽出去，蓋章就對了。 10/29 14:28
推 patri0052: 不管是誰的問題還不是他朋友只能走了 10/29 14:34
→ patri0052: 如果下一個單位還是這樣就是他朋友問題 10/29 14:34
推 ucdrtz: 想問這種情形跟政風反應有用嗎？還是體制內有其它管道？ 10/29 14:47
推 TwoBNineS: 在職場待久就知道那種在組內名聲不佳但組外人情做很好 10/29 14:58
→ TwoBNineS: 的人 10/29 14:58
推 talesb72232: 申訴的話應該找人事 跟職場霸凌比較相關吧 10/29 15:02
推 Kafkers: 長官施壓案件跳過某些程序（ex:驗收）就不光只是霸凌了 10/29 16:14
推 ncnuboy: 推3樓，遇過主管對外笑臉盈盈，單位內不順眼的的就東刁 10/29 16:58
→ ncnuboy: 西刁！最後踢到鐵板，被議員在議會直接質詢大老闆！ 10/29 16:58
推 octopuso1c: 推3樓及樓上 10/29 17:48
推 aisansan: 多面人很多啊，曾遇過某簡任主管在外和藹可親，毫無架子 10/29 17:49
→ aisansan: 和人談天說地，其他機關人員回饋他真是個好主管，非常羡 10/29 17:49
→ aisansan: 慕之類的話，可是該主管在內實則拉黨結派，鬥爭對手，霸 10/29 17:49
→ aisansan: 凌下屬，勇猛兇狠，喜怒無常。感覺就是有病。 10/29 17:49
推 aisansan: 而且公職很多主管遇事的思考出發點不是要解決問題，把 10/29 17:56
→ aisansan: 事辦好，而是要攬功勞，推責任，刁難人，耍官威，有時 10/29 17:56
→ aisansan: 甚至沒有理由，單純不想讓你太好過，就是要給你難看而已 10/29 17:56
→ aisansan: ，心態扭曲的人真的很多 10/29 17:56
推 knml: 有病的真的一大堆 10/29 20:08
→ SCLPAL: 厲害的把新鮮肝騙過來操,操壞了換人.然後臭掉的是走掉的人 10/29 20:49
→ SCLPAL: 這種局外人都稱讚的狀況,出事後你覺得大家會相信新人還是? 10/29 21:02
→ SCLPAL: 所以我現在看過去待過的某單位,當初不管前輩還新人都相信 10/29 21:03
→ SCLPAL: 是我的錯.現在我走了開心看他們誰當我後手誰倒楣XDDDD 10/29 21:03
推 ucdrtz: 把前任當作是被上下弦的長官吃掉就好，重點是現任的應該 10/30 01:24
→ ucdrtz: 做些什麼？ 10/30 01:24
噓 kinuhata: 職場看人絕對不要信風評 沒聽過三人成虎嗎 10/30 08:03
推 Yanrei: 看過那種科室下面人來來去去每年都持續大換血的 10/30 08:15
→ Yanrei: 根本超可怕，活兩年就算老人了 10/30 08:15
→ mm373733: 我只強烈建議他錄音自保 錄越多越好 11/02 00:20