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請問那種值班補休,如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」,轉成加班費? 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完,可以在不超過每月15小時的額度內,轉成加班費嗎? 人事行政總處有這樣的函釋嗎? 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.58.253 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1653574631.A.8E5.html
kvn6933630: 是看各主管機關人事處決定的喔 例如有些輪班較高的 05/26 22:49
kvn6933630: 除了值班費依加班費去算 也會額外多補休時數 但不是 05/26 22:50
kvn6933630: 每個單位都可以有 主要看貴機關有無錢錢... 05/26 22:50
jarvisbrett: 適用勞基法的機關才有可能,如台鐵 05/26 22:57
qaz13579: 勞基法保障才有吧 國營企業比較好的地方就在這裡 不過前 05/26 23:31
qaz13579: 提是你的機關要有銀彈 否則各種方式擋都不會讓你報加班 05/26 23:31
qaz13579: 的 05/26 23:31
ihakkanet: 亡國才的說法是團協國定擇日補休 05/27 03:03
maniaque: 一般的休不完?想太多..... 05/27 09:09
maniaque: 要是你突然掛了(商調還強度不夠),就可以特簽結清 05/27 09:09
maniaque: 而且若值班已經有領值班費(ex值班費+補休),錢怎兩筆? 05/27 09:10
philip81501: 值班費用加班算政府虧大了 值一天政府給個500就好 05/28 06:01
philip81501: 假日值就補一天 能給你換錢的都是大單位啦 05/28 06:03
philip81501: 最近還有新招 彈性上班的時間內都不能報加班 05/28 06:05