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作者chachamaru ()
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標題[請益] 約聘人員離職前主管不點假單
時間Wed Jul 13 09:59:54 2022
更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單 後來再看系統 主管已經都點出去了 謝謝大家@@ 請問 我同事是約聘人員 預定9月離職接別的工作（非公家單位） 但主管這一個月以來 她送休假申請 都沒有被批核 所以就變成曠職待處理狀態 （休假前都有當面告知主管才送假單） 後來她婉轉請主管記得批核 但還是沒有批 我們其他人這一個月請休假 主管卻都有批核 感覺是故意跳過 她目前出勤跟工作量都正常 沒有因為要離職而不同 請問這種狀況 跑離職或是以後如果想再任公務員會有什麼影響 人事有說要提醒主管去批 但看起來主管就是不願意點同意 謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.182.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1657677599.A.2A0.html
推 bruce20053: 打給你當地的議員啊 07/13 10:09
→ junalu: 印象中曠職會永不錄用 ，除非考上 07/13 10:22
推 verylikejoke: 樓上，那如果約聘僱在職曠職，後來考上公職會受到前 07/13 10:35
→ verylikejoke: 面黑歷史影響嗎 07/13 10:35
推 baby111aaa: 選舉年建議各機關主管不要白目刻意舉球給民代殺欸 07/13 11:11
推 liweihau: 找議員處理吧，公務員最怕的就是議員了 07/13 11:26
推 liweihau: 應該說是民代，在地方政府就找議員 在中央單位就找立委 07/13 11:28
推 forevernew: 直接上媒體，看看主管還要不要臉 07/13 11:58
推 amei80010: 請問約僱人員不屬於勞基法嗎？可以投訴勞工局嗎？ 07/13 12:58
推 parappa: 看起來是假單沒有核准就自行休假 07/13 12:58
推 grioo: 請問又是新竹市嗎？ 07/13 13:19
推 verylikejoke: 強制休假可以不核准哦 07/13 14:09
推 chris1: 手機直接錄影去找他 告知他在錄影 當面給我講清楚 07/13 15:28
推 ihl123456: 叫一元或力尾出來處理一下就會點了 這種主管就是怕壞人 07/13 15:41
→ ihl123456: 弄他一下他就不敢了 07/13 15:41
推 talesb72232: 放心 你朋友是勞工 拿勞基法嚇嚇主管 07/13 17:16
推 maniaque: 你同事 你同事....怎不去了解為何主管不批單???? 07/13 17:17
→ maniaque: 是不是像之前那個一直壓工作拖延不做,只會努力放假 07/13 17:17
→ maniaque: 主管說來加個班趕進度就准假,結果只來意思辦個兩件 07/13 17:18
→ maniaque: 是這樣的 case 嗎?? 你當同事都不願意講出來了,why ? 07/13 17:19
→ maniaque: 上面一堆甘那好像都忘記前陣子的那個case ,真是好笑~~ 07/13 17:20
→ maniaque: #1YKis8SG 給大家複習一下 07/13 17:21
→ maniaque: 要嘛你就去明查暗訪,去查出來 07/13 17:24
推 ghghfftjack: 外包才算勞基法吧 07/13 18:00
推 tmwckebbhf: 約聘不適用勞基法！ 07/13 19:21
推 EddieWuRJJ: 都要離職了 你還怕什麼 公部門這種主管很多 07/13 19:49
推 HPV: M高級長官開示了，要聽！ 07/13 19:50
→ sichi: 我覺得 1.請/提醒主管簽核的過程要留證據 2.要留其他人 07/13 19:54
→ sichi: 送假單/被核准時間的紀錄 3.告知派遣公司 4.告知政風 07/13 19:55
→ sichi: 5.告知人資 6.提醒主管要文字口頭都有 口頭的就當面拿出 07/13 19:56
→ sichi: 手機表明就留個影音紀錄 然後才開始講 07/13 19:56
→ sichi: 7.事涉你同事 他要錄影主管不同意也沒用 07/13 19:58
→ SAMON5566: 沒聽過不要命的跟不幹的最大嘛～ 07/13 20:08
推 emmaloa: 找機關人事協調阿，不然人事單位是幹什麼吃的 07/13 21:55
→ SAMON5566: 人事不醒，不省人事，呵呵 07/13 23:45
※ 編輯: chachamaru (49.216.230.55 臺灣), 07/14/2022 08:01:18
推 TWPresident: 約聘僱不是勞工，請不要亂誤導，謝謝！ 07/14 13:11
→ TWPresident: 約用、臨時人員是純勞工100%適用勞基法 07/14 13:12
→ TWPresident: 不能亂解僱 07/14 13:12
推 Yanrei: 有些老人就是習慣拗了，快離職還有積假就拗你說最後幾天 07/14 16:57
→ Yanrei: 上班，賺你幾天假也爽 07/14 16:57
→ Yanrei: 即使業務早就交出去沒事做，賺你幾天假也開心 07/14 16:57
噓 wave1et: 長官可以不批假單 07/15 13:23
推 murasei: 不要做最大 07/15 23:01
→ SAMON5566: 把內地草屯那則新聞剪報起來，放主管桌上寫供參。 07/16 17:11
推 stillsodden: 主管有種就直接敘明理由不予核准，放著真是笑死人 07/16 21:35
推 b14921447: 原po說休假前有告知主管，既然有這動作 那主管應該有口 07/17 21:34
→ b14921447: 頭同意過，當事人才會送出假單啊？不可能主管不准假還 07/17 21:34
→ b14921447: 傻傻送出去吧？如果答應了又不批是在耍人啊 07/17 21:34
推 emily20: 以前遇過主管故意退離職職代假單變曠職離開 超級爛 雙北 07/20 21:36
→ emily20: 稅捐處某股長 心胸超狹窄 07/20 21:36
→ emily20: 到期離職還退 很沒品 07/20 21:37
→ xylinum: 主管為什麼要為難一個約聘的？ 07/27 05:06
推 j6ru04jo3: 因為主管雞巴阿 10/07 10:31