推 ncnuboy: 這篇值得M起來！ 07/24 18:11
推 ntnusleep: 推 07/24 18:59
推 ntnusleep: 公務人員俸給法第11條中:在同官等內調任高職等職務時， 07/24 19:07
→ ntnusleep: 具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘 07/24 19:08
→ ntnusleep: 這個是升職等時有機會跳「俸級」的明文 07/24 19:09
→ ntnusleep: 而二類轉任辦法第4條第2項，沒有上述的明文 07/24 19:10
→ ntnusleep: 可能因為這樣，所以依二轉辦法的升職等沒機會跳俸級 07/24 19:12
→ ezmantalk: 我只想說 原po推文下因為有人問高員及員是否比較有機會 07/24 19:14
→ ezmantalk: 調出去 我才會在下面推那一串 您寫得兩類轉和任用法轉 07/24 19:14
→ ezmantalk: 很清楚 至於你講的爭議部分 我是覺得只要符合性質相近 07/24 19:14
→ ezmantalk: 職等相當 可等升職等才使用 07/24 19:14
推 ntnusleep: 我發現你們打字速度比我快... 07/24 19:16
→ ezmantalk: 樓上 他是依俸給法第17條 資位制的薪點對過去有到委二( 07/24 19:29
→ ezmantalk: 他的例子) 應該是可以的 不然不能採計一年薪差不少 二 07/24 19:29
→ ezmantalk: 類轉沒這規定是他可以升職等 職等升上去 年功俸的空間 07/24 19:29
→ ezmantalk: 更高 不怕對應不到 除非資位制的薪點對照過去沒有職等 07/24 19:29
→ ezmantalk: 相當 07/24 19:29
推 ntnusleep: 我是說案例1為什麼不是3本3，而是2本2的可能原因 07/24 20:00
→ ntnusleep: 因為二轉辦法是先提俸級，再看該俸級最高可在哪個職等 07/24 20:02
推 ntnusleep: 如果先升職再以該職等最低級開始提俸級，結果會不同 07/24 20:05
推 diema: 推案例說明專業！ 07/24 21:18
推 im31519: 這篇可以收精華了吧... 07/24 21:20
推 jarvisbrett: 專業 07/24 22:20
推 woocream: 先推再看 07/24 23:19
推 ciphercindy: 推ㄧ個 07/25 00:30
推 kneesntoes: 人事高手 07/25 01:03
推 halfmountain: 先推再看 07/25 07:50
推 Lorry119: 推，感謝大大 07/25 08:17
推 Parents: 推 07/25 12:09
→ iverson414: 好人推 07/25 12:56
→ balllee: 請問應徵資料主動附上工作內容證明或是職系專長認定，是 07/25 16:19
→ balllee: 否能增加在審核階段被看上眼的機會？又請問這兩種資料是 07/25 16:19
→ balllee: 否都要跟原單位的人事申請才能取得？謝謝。 07/25 16:19
如果你應徵的職系職缺非考試類科適用職系，附上調任專長相關證明是必要的，沒辦法調
任的人根本不符合資格。
→ ezmantalk: 服務證明一定要人事才能開，服務證明才有工作內容，一 07/25 16:42
→ ezmantalk: 般都是以服務證明審查 07/25 16:42
→ balllee: 瞭解，感謝～ 07/25 16:50
推 ichiroa: 很有幫助，謝謝 07/25 17:09
推 dr2915: 專業推 07/25 18:37
推 pognini: 寫得很詳盡，謝謝指教 Orz 07/25 22:37
※ 編輯: sleepcat612 (223.137.43.106 臺灣), 07/25/2022 22:41:32
推 len20330: 這才是我在公職版想看的文章啊啊！M起來！M起來！ 07/25 23:16
推 a9301040: 重點：離開交通行政機關，你的職等、俸級都會重審，等 07/26 06:26
→ a9301040: 於被降級砍掉重練。要轉任切勿離開交通行政機關、交通 07/26 06:26
→ a9301040: 事業 07/26 06:26
非也非也
用任用法辦提敘，交通事業考成不會升職等，只能晉俸級。但是調其他機關都不用重審。
用二類轉任辦法辦提敘，交通事業考成可能會升職等，但調非交通機關要重審
在交通行政機關取得的考績效果和一般機關的考績效果一樣。
推 kiwifruit: 所以要離開交通資位制就是要跑要早，損失最少XD 07/26 06:59
這樣講不精確，正確地說是「如果你想轉換人事制度，盡早，不然通常都會有損失」
泛公部門的人事制度，轉教師是損失最少的，年資不求性質相近，只要等級相當都能提
公營事業(包括經濟部所屬分類職位事業人員、財政部所屬金融人員、中央銀行行員)是否
有提敘機制不明，但如果以調任方式辦理轉任，應該可以適用三類人員轉任辦法辦提敘，
具體如何執行仍看各事業規定。
交通事業人員目前只剩台鐵，公司化以後也沒了，只出不進不多討論。
其他特種人事制度包括關務人員、警察、消防也是相同狀況，無論是簡薦委轉任特種人員
，或特種人員轉任簡薦委，都建議盡早，避免年資提敘不相容。
另外有意轉任不同人事制度者，最好別在原機關(構)內轉換不同職系的工作，一旦辦轉任
都可能因為工作性質不相近而無法提敘年資。
推 mkhl3: 這個該精華文了吧！！！ 07/26 16:38
※ 編輯: sleepcat612 (223.137.43.106 臺灣), 07/26/2022 23:28:01
推 kiwifruit: 公務員轉台電理論上可行，法條都在，不過台電原則上都 07/27 12:01
→ kiwifruit: 不收，唯一的進用管道剩聯招，所以沒機會用；如果是公 07/27 12:01
→ kiwifruit: 務員考經濟部聯招，前幾年可以三年年資升一等，現在沒 07/27 12:01
→ kiwifruit: 有了，歸零慢慢升等......至於資位制要轉簡薦委的，三 07/27 12:01
→ kiwifruit: 年內跑吧，認識些三年跑掉的高員，別機關可以給的話都 07/27 12:01
→ kiwifruit: 給到6本3，超過三年跑的，跟同期去簡薦委的比，論升等 07/27 12:01
→ kiwifruit: 都虧掉了..... 07/27 12:01
推 kiwifruit: 台電的公務員三年年資換一職等沒有了，至於中油台水有 07/27 12:07
→ kiwifruit: 沒有就不清楚了 07/27 12:07
拿簡薦委升職等來講起碼先看一下公務人員俸表長什麼樣子好嗎，P06升P07專業加給多
不到一千塊，晚升很虧？分類職位事業人員升等比別人慢才真的會虧到。
P08以上的缺要升遷，先升P07沒優勢，表現好直接讓你P06權理P08了。
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法人化公營事業只要有「公務員兼勞工」身分的職位，現行法令可以向公務機關商調公務
人員，也有函釋認定現職身分為「公兼勞」者，亦具參加公務人員職缺外補資格，可以辦
理商調，實務上不常見不外兩個因素：
1.具公務人員任用資格者任職相對不穩定：
有考試及格證書，調入以後發現狀況不對就再找缺調走了，業務留給接手者做。
2.對現職應公營事業甄試進用的從業人員難交代
各公營事業有「公兼勞」職位者，實務上大多把這機制用於補充甄試的不足，
例如中油今年開過徵自然保育和水產技術現職人員，專辦生態保育相關工作。國營甄試沒
開相關類科。
※ 編輯: sleepcat612 (223.137.43.106 臺灣), 07/27/2022 19:01:40
推 kiwifruit: 國營之前職員面試，人事考官直接當我的面跟隔壁考官說 07/28 07:54
→ kiwifruit: 有相關規定，但門直接關了；至於你拿升等說差不到千元 07/28 07:54
→ kiwifruit: 什麼的，重點是升等上就是虧阿，可以直接占缺，幹嘛要 07/28 07:54
→ kiwifruit: 權理，講白點，低職等幹高職等的事不就是虧本.....幾 07/28 07:54
→ kiwifruit: 年前中油可是因為缺人，直接改規定，現場主管最低職等 07/28 07:54
→ kiwifruit: 要求往下調，搞到現場幹幹叫XD 07/28 07:54
推 c2578910: 推整理 07/28 18:01
推 ThisIsNotKFC: 專業推 07/31 16:40