推 fatetree: 一般行政的我是不清楚不過經建行政的智財局倒是很閒 閒 01/29 20:54
→ fatetree: 到可以上班做兼職的事 顏先生還說要叫先考得到再叫 01/29 20:55
→ cue: 涼缺是看人做,有的人會把涼缺做成忙缺 01/29 20:57
→ cue: 另外涼或忙是相對,非絕對。A的涼缺或許是B的忙缺 01/29 20:58
→ ppt123: 大家說得有理~但我疑惑的是:"單位內老鳥們在忙"+"新人沒背 01/29 21:46
→ ppt123: 景"<-若是某單位具有這兩要素 則該單位長官會嚴格遵守該職 01/29 21:47
→ ppt123: 缺的主要涼的範圍保障菜鳥涼 而不動用長官職務指派權調整 01/29 21:48
→ ppt123: 單位內各同仁的業務輕重 堅持讓老鳥繼續忙?我是這方面請教 01/29 21:49
→ lotuszz: 涼不涼有時也是自己造成的,有看過新人學很慢學不會,長 01/29 23:28
→ lotuszz: 官受不了索性給他輕鬆的工作^^ 01/29 23:28
推 gamest5233: 事實上 科內的工作 若沒有意外 大多是科長自己決定分 01/30 14:54
→ gamest5233: 配的 而 老鳥的一句話 就可能改變工作的分配 事主是想 01/30 14:54
→ gamest5233: 問這個嗎 雖然每個職位都有工作分配表 但 沒有規定說 01/30 14:54
→ gamest5233: 科長一定要照其分配工作 因此 誰做什麼 真的沒有一定 01/30 14:54
推 justeat: 涼缺怎麼可能給考試新人 01/30 16:48
→ lin1127: 以前單位怕新人跑都不敢給太重的業務耶呵呵 01/30 20:14
→ POSDCORB: 忙缺都有老人在做,主管又怕業務出錯,涼缺就會給新人了 01/30 20:15
→ giobling: 能爭取到涼缺的人,根本不會打這篇,把打這篇的精力拿去 01/30 21:37
→ giobling: 休息比較實在。 01/30 21:37
→ ppt123: po文討論只是好奇人類心理 想問問更多人看法而已..從"單位 01/31 17:43
→ ppt123: 全體成員士氣"這個心理層面 主管的領導統御上是否會考量到 01/31 17:44
→ ppt123: 這方面 所以"適切調整"平均同仁們業務量?儘量減少勞逸不均 01/31 17:44
→ ppt123: ?所以原本被公認的涼缺就算仍涼-但沒原本外界以為的那麼涼 01/31 17:45
→ ppt123: 會被另增業務了?這當然不是主因老鳥施壓 我是指長官基於領 01/31 17:46
→ ppt123: 導統御 對影響全單位士氣的現象(老的忙死-新人涼死)會導正 01/31 17:47
→ TCLanLanLu: 涼不涼是比較出來的 01/31 23:06
推 en90508: 你不反應,主管怎麼知道?反正事情有人做即可。那你覺得 02/01 18:45
→ en90508: 老鳥不敢反應嗎?沒有什麼職缺是固定工作內容,職缺是職 02/01 18:45
→ en90508: 缺,業務是業務,人與事適切配合只是空談 02/01 18:45