推 kevinyouyou: 臉書完全搜不到新聞講的貼文，有人有找到嗎? 02/14 00:02
推 cosmo2256: 有良心怎麼會當高官啦！他早就用他自以為的更高大上的 02/14 00:10
→ cosmo2256: 目標來合理化自己的行為了 02/14 00:10
推 YIHE: 每個單位情況不太一樣，即然大多是乙，那連演都不用演了 02/14 01:08
推 roy147yo: 1F 党要你做澄清就澄清 哪管臉書有沒有發 02/14 04:16
→ Rainbowdays: 乙只是開始，你不反抗以後就餵你吃丙，把他自己人搞 02/14 08:36
→ Rainbowdays: 進來，以為躺平就好也太天真 02/14 08:36
推 Intension: 以主管怕麻煩的個性，後面還要跟你打救濟什麼的，不要 02/14 09:00
→ Intension: 太過份通常睜隻眼閉隻眼，現行就有丁等條款了，很多不 02/14 09:00
→ Intension: 做事爛到底的人也沒事，過了後我認為也不會改太多 02/14 09:00
推 Intension: 躺平不等於不做事，消極完成任務而已，態度還是主管交 02/14 09:01
→ Intension: 代就說好好好，只是品質下降也很難打待改善啦 02/14 09:01
推 g10: 連退休金都敢砍 考績算什麼 02/14 09:07
推 trust123: 認同！ 02/14 09:18
推 yyc2008: 為何不增加錢？自己去問民進黨，他們巴不得把公務員薪資 02/14 10:06
→ segio: 講幹話才能當高官阿.. 02/14 10:06
→ yyc2008: 和退休金砍到見骨，還幫你加錢？你做夢以較快 02/14 10:06
推 kit279: 噁心至極 02/14 10:07
噓 yyc2008: 你先證明拿甲的那些人人人都比拿乙的表現還好，不要一邊 02/14 10:13
→ yyc2008: 自己自我良好到覺得是現制下甲等的金字塔頂端優秀人才 02/14 10:14
→ yyc2008: 民進黨會嗆你，這麼優秀，就要趕快爬上去，窩在基層，沒 02/14 10:15
→ yyc2008: 辦法施展長才，所以這個草案是在刺激優秀人才往上爬 02/14 10:16
推 Intension: 不是拿甲的人人都優於乙，但至少多數甲是真的有認真做 02/14 10:17
→ Intension: 事，把大家一起變成乙，以前為了半個月獎金還會認真的 02/14 10:17
→ Intension: 人也沒誘因了，你等著公務品質下降 02/14 10:17
→ yyc2008: 也是激勵那些明明表現沒比甲等差，卻被輪乙的人，以後不 02/14 10:18
→ Intension: 刺激人巴結長官吧，上面真的護航理由也編的好一點吧 02/14 10:18
→ yyc2008: 必再認真工作還要受主管給乙等的窩囊氣 02/14 10:19
噓 mehan: 以前砍退休金還不少的在職叫好耶？那時候就反對政府違信。 02/14 10:20
→ yyc2008: 我不認為把大家變成乙，是變成甲，草案領一個月，現在甲 02/14 10:20
→ yyc2008: 等就領一個月嗎？ 02/14 10:20
推 Intension: 那些人只有25%，卻要把60%的人一起拖下水，真是腦子有 02/14 10:20
→ Intension: 洞的政策 02/14 10:20
→ mehan: 現在政府出爾反爾惡搞基層，只能怪自己不團結。 02/14 10:20
→ mehan: 基層不團結、不反抗，只是輪流當政府的板上肉而已。 02/14 10:21
推 Intension: 你的理由是朝三暮四耶，跟銓敘部長的話一樣，當人傻子 02/14 10:22
→ Intension: ，前面薪水低保甲，薪水最高時砍半個月，怎麼樣都補不 02/14 10:22
→ Intension: 回來損失，等於85%都是乙 02/14 10:22
→ yyc2008: 領甲的自認現在變乙，那表二的人可以說變成拿表一嗎？ 02/14 10:22
→ mehan: 砍退休金都有人讚聲，砍一半基層薪水，騙另一半基層住互鬥 02/14 10:23
→ yyc2008: 這其實是一樣的，政府用同一招，可是領表一的當時可沒像 02/14 10:24
→ mehan: 高層笑領高薪，基層吵翻天繼續領低於行情薪水，開心嗎？ 02/14 10:24
→ yyc2008: 現在這樣反對，懂嗎？兩件事才沒隔多久 02/14 10:24
推 Intension: 不是自認是事實，算一下就知到，你當多數人是傻子嗎 02/14 10:24
→ Intension: 知道 02/14 10:25
推 Intension: 你考試前就知道你拿表一，跟現在我們已經考進來了，以 02/14 10:26
→ Intension: 為制度是這樣，但你政府卻可以毫無誠信說砍就砍，這可 02/14 10:26
→ Intension: 是兩件事 02/14 10:26
推 yyc2008: 這幾天我一直觀察是否有人看出表一改領表二跟草案是同樣 02/14 10:27
→ Intension: 腦子差才說這是一樣 02/14 10:27
→ yyc2008: 樣招術，結果到目前為止都沒人提出來，大家作為既得利益 02/14 10:27
→ Intension: 網軍不要再護航啦，找好點理由好嗎？秘書長都承認是砍 02/14 10:28
→ Intension: 薪了 02/14 10:28
→ yyc2008: 者時都很乖很沉默，反正不公平發生在別人身上，這個草案 02/14 10:29
→ yyc2008: 就是大家的照妖鏡 02/14 10:29
→ killerbbt: 痾 我是原本領表二的，我想法是也有調薪只是幅度不大 02/14 10:37
→ Alphaz: 這個執政黨鼓勵賺偏錢 不要傻傻只做本分 連公務員都鼓勵 02/14 10:40
→ Alphaz: xd 02/14 10:40
推 joeshiu: 跟官員講道理？ 02/14 10:45
推 toshiba5566: 大過年的別計較，抗中保台愛台灣，歡喜做功德 02/14 11:42
→ marskam723: 做功德 02/14 11:46
噓 fcz973: 考績法跟表一有什麼關係？ 02/14 11:58
→ timidwei: 打不過就加入才是爽爽王道 02/14 12:15
推 Arhib: 當初別人被刀時不幫忙爭取權益/發聲 02/14 12:34
→ Arhib: 等哪天刀落到自己頭上的時候就沒人幫了 02/14 12:34
→ Arhib: 台灣就這樣 見不得人好 只顧小確幸 02/14 12:34
→ yyc2008: 如果接受表一的人直接領表二，卻不能接受乙等領甲等的考 02/14 13:50
→ yyc2008: 考績，這不是雙重標準？ 02/14 13:51
→ yyc2008: 人塚畜自己領表一就自肥領表二，還讓表一的人當作護衛隊 02/14 13:52
→ yyc2008: 跟這次草案簡任官佔傑出，給乙等領甲等，操作其實一樣， 02/14 13:53
→ yyc2008: 連這都看不懂的，只能說不是做上層決策的料 02/14 13:55
→ yyc2008: 而且領表一的人高興領表二，可是卻從來沒好奇你們一大群 02/14 13:56
推 Intension: 哇，網軍來帶風向了耶，表一的拿表二跟政府砍薪這件事 02/14 13:57
→ Intension: 有何關係？加薪大家都沒損失，這次可是拿年功頂的錢給 02/14 13:57
→ Intension: 簡任官加薪，把剩下85%都拉成乙等耶 02/14 13:57
→ yyc2008: 改領表二的，錢從哪裡來？我早在表一改領表二時就說過， 02/14 13:57
→ yyc2008: 這是本來技術類專業加給該調漲卻沒漲為代價，全灌給領表 02/14 13:59
推 Intension: 不是不能接受乙等拿甲等的錢，你要改成大家都甲也可以 02/14 13:59
→ Intension: 啊，可這次是除了簡任官，連部分薦任官通通變乙等耶 02/14 13:59
→ yyc2008: 表一的人爽漲薪資，選後卻是要大家一起付出代價，現在看 02/14 14:00
→ yyc2008: 到了嗎？報應不就到了？ 02/14 14:00
→ yyc2008: 草案中良好拿的考績難道不是甲嗎？ 02/14 14:02
推 Intension: 技術類如果認為加給不夠，也是政府調薪不夠，還是政府 02/14 14:02
→ Intension: 的錯啊 02/14 14:02
→ yyc2008: 1個月，難道良好是0.5個月嗎？講說草案使甲拿乙等錢的， 02/14 14:03
→ Intension: 前面12.3年甲（薪水低），後面20幾年乙（薪水最高時） 02/14 14:03
→ Intension: ，怎麼算都虧，還是你數學不好？ 02/14 14:03
→ yyc2008: 有憑良心嗎？實際上考績甲等的基層，草案中仍然領1個月沒 02/14 14:03
→ yyc2008: 沒變。年功頂是所有人改領0.5個月，是大家一視同仁，需要 02/14 14:04
→ timidwei: 怎麼換人洗地的 還偷換概念XD 還錢哪裡來咧 快笑死 02/14 14:04
→ yyc2008: 扯到乙等的人背黑鍋？好像不能這樣吧 02/14 14:05
推 Intension: 秘書長都都承認是拿年功頂的人的錢給那些傑出的耶（主 02/14 14:05
→ Intension: 管），就是砍廣大基層（85%）給前15 %主管們加薪啊，你 02/14 14:05
→ Intension: 當大家傻啊？ 02/14 14:05
→ yyc2008: 年功頂少0.5個月，那部分是挪到考績上去，就算是傑出，年 02/14 14:07
→ Intension: 你帶風向的能力太差了 02/14 14:08
→ yyc2008: 功頂一樣也只有0.5個月，年功頂是屁股坐久，跟績效其實沒 02/14 14:08
→ yyc2008: 那麼大的關係，你們一直硬要拿現制年功頂的錢總額去比， 02/14 14:10
推 Intension: 年功頂是政府給的升遷職位少，無級可升才給年功頂獎金 02/14 14:10
→ Intension: 補償，不然你升遷位給多點就不用給功頂獎金啦 02/14 14:10
→ Intension: 秘書長都承認了，網軍滾吧 02/14 14:11
→ yyc2008: 那你為何不升？我看太多有資格去甄選，但他們不想，既然 02/14 14:11
→ yyc2008: 這樣，勇於接下別人不願意的新職務，考績多領，有不合理 02/14 14:12
→ yyc2008: 嗎？大家要爭取的是考績獎金總額增加，爭取組工會，怎麼 02/14 14:13
→ Intension: 你瞎了嗎？是升遷位政府給太少啊，喔，到年功頂待著很 02/14 14:13
→ Intension: 多人也不是自願的吧 02/14 14:13
→ yyc2008: 會變成甲領乙的錢、乙平白無故多領0.5個月這種言論出現？ 02/14 14:14
→ yyc2008: 上層職務少，但是捫心自問，符合資格去投的人有幾人？ 02/14 14:15
推 Intension: 如果改成大家都甲，相信意見不會那麼多，但法案很明顯 02/14 14:16
→ Intension: 就是砍基層補高層，受益的還有萬年乙等，擺爛前期還多 02/14 14:16
→ Intension: 半個月也是事實吧 02/14 14:16
→ yyc2008: 如果絕大部分薦任的人都在七就不想往上，位子是有限的， 02/14 14:16
→ Intension: 我們機關很多人想升都沒辦法升你要給位子嗎？喔，所以 02/14 14:17
→ Intension: 不能升到簡任活該被砍薪，你是這意思囉 02/14 14:17
→ yyc2008: 最後七滿了，是不是換六？換五？所以你要說草案用這種方 02/14 14:17
→ yyc2008: 逼人往上，是否也算是強迫的激勵？ 02/14 14:18
→ Intension: 不想往上的人少啦，多數沒辦法沒關係的人 02/14 14:18
→ Intension: 所以就是基層活該被看薪，誰叫你不是簡任官，是嗎？ 02/14 14:19
→ Intension: 砍薪 02/14 14:19
→ yyc2008: 我直接在這邊講，除非政府肯讓一個職位的職等再往上拉， 02/14 14:20
→ yyc2008: 這機會少，我預言政府將來很可能取消年功頂的錢，甚至增 02/14 14:21
→ yyc2008: 加降等的機制，以讓下面願意升的人升，不願意的讓賢 02/14 14:23
推 Intension: 政府如果再砍，等著機關大部分正職都跑光 02/14 14:23
→ Intension: 或是躺平的人會變多喔 02/14 14:23
→ yyc2008: 你要升，商調到別的機關，一定有機會，是否跳出舒適圈 02/14 14:24
→ yyc2008: 草案的精神就是不要你待在一個職務過久，人要流動，你不 02/14 14:26
→ yyc2008: 同意，但是上層認為應該那麼做，所以推出這個草案，除非 02/14 14:26
→ yyc2008: 你們能說服上層既能達成他們的目標，大家也受益，但是他 02/14 14:27
→ yyc2008: 們還會要求基金規模不變 02/14 14:28
→ yyc2008: 像你們一直認為基層表現良好應該拿甲，但上層認為做70分 02/14 14:31
→ yyc2008: 就好，你做90分，覺得應該拿甲，他們卻認為與其你做90分 02/14 14:32
→ yyc2008: 你做主管，身兼重任更有意義，那他們就把更好的考績給主 02/14 14:34
推 R3210: 樓上別再唬爛了 說草案鼓勵流動但只有待改善商調才不能擋 02/14 14:34
→ R3210: 至少也要良好商調也不擋才有資格說鼓勵流動 02/14 14:34
→ yyc2008: 管，至於擺爛的人，待改善制度可以用來淘汰他們，只要機 02/14 14:35
→ R3210: 草案都沒看清楚在那邊瞎護航 02/14 14:35
→ yyc2008: 公務推動維持70分即可，這些人就給良好，也不必再加獎金 02/14 14:35
→ yyc2008: 上層的心態反映在草案修訂上，沒有認清這點，上下雞同鴨 02/14 14:37
→ yyc2008: 待改善不能擋商調，這算是保障機制，讓他在達到汰除條件 02/14 14:39
→ yyc2008: 之前自己先商調到新環境，重新出發，好好改善，當然你可 02/14 14:40
→ yyc2008: 以說新機關未必會願意收待改善的人，但是總有特例，例如 02/14 14:40
→ yyc2008: 主管偏頗，蓄意迫害，還有之前告發自己機關違法被針對處 02/14 14:41
→ yyc2008: 理的人，這條是為了保障這類少數特例而設的，立意良善 02/14 14:42
→ yyc2008: 至於其他人是否擋商調的情況，這跟考績法等第修法沒什麼 02/14 14:44
→ yyc2008: 直接關係，不是本次修法重點 02/14 14:45
→ yyc2008: 未處理這塊也說得通，之後有需要大家仍可建議開放，但是 02/14 14:46
→ yyc2008: 強制不能擋，我看機會不大，或者會增加一些可以擋的特例 02/14 14:47
→ ken9999: 怎麼有人把升簡任官說的跟喝開水一樣簡單 02/14 14:50
推 yyc2008: 你不必升到簡任官，先從基層主管開始 02/14 14:54
推 hank7218: 今天如果在原有基礎上調增就不會有反彈了。立意先不說 02/14 14:56
→ hank7218: ，你又想增加報考人數但又不願提高福利，甚至挖東牆補 02/14 14:56
→ hank7218: 西牆，不是很好笑嗎？ 02/14 14:56
推 Intension: 基層主管在法案一樣被砍 02/14 14:57
推 hank7218: 不升還是沒法升要先弄清楚，尤其地方單位僧多粥少，再 02/14 14:58
→ hank7218: 加上成家立業之後，哪有辦法說換就換 02/14 14:58
推 Intension: 所以y的意思就是只有簡任是人該被加薪，基層活該被砍薪 02/14 14:59
→ fcz973: 我看倒沒人覺得乙憑什麼也領1個月，是甲在15%全被高官占完 02/14 15:08
→ fcz973: 後沒動力想躺平，何況還有功頂全被砍的部分，搞不清楚狀況 02/14 15:08
推 Intension: 對啊，加薪時大部分人不會說擺爛的憑什麼加薪吧，是砍 02/14 15:17
→ Intension: 基層加高層才讓大家生氣好嗎？帶風向失敗 02/14 15:17
→ Intension: 改成大家都甲不是很好 02/14 15:18
→ da2286: 失敗在：號稱經濟最好的時候提出總體減薪的辦法，才引發憤 02/14 15:22
→ da2286: 怒。 02/14 15:22
推 ramirez: 號稱二十年經濟最好？財政超收？結果還一直砍公務員是怎 02/14 15:42
→ ramirez: 樣？？ 02/14 15:42
→ yyc2008: 不是簡任官才是人，這次草案其實設了地板及天花板，地板 02/14 15:52
→ yyc2008: 是1，天花板是2，是現制的次低及最高，比現制的最低還要 02/14 15:54
→ yyc2008: 高，會覺得少0.5個月是因為考績這部分再劃分，考績不可能 02/14 15:55
→ yyc2008: 不改，不改就不會有草案，改了絕對必須動到某部分，不動 02/14 15:55
→ yyc2008: 年功頂，難道動考績嗎？所以挖年功頂去補考績。考績最低 02/14 15:57
→ yyc2008: 1個月，而不是0.5個月，這是為了激勵新進人員，所以沒採 02/14 15:57
→ yyc2008: 取限制的最低0.5。魚與熊掌不能兼得，大家要吵得應該是基 02/14 15:58
→ yyc2008: 金整體支出必須增加。否則年攻頂勢必一定必須減少，才能 02/14 15:58
→ yyc2008: 在考績等第上做改變。當然年攻頂如果想扣少一點，考績獎 02/14 15:59
→ yyc2008: 金下限或者整體考績就必須減少，這是兩相權衡的結果，各 02/14 15:59
→ yyc2008: 位覺得如果你們是決策者，會認為減少年攻頂還是減少考績 02/14 16:00
→ yyc2008: 帶來的負面影響大？當然是考績嘛，因為考績才是真正撇除 02/14 16:01
→ yyc2008: 年資看你當下的工作狀況做評比，總不能因為年資大就可少 02/14 16:01
→ yyc2008: 做？或者年資大做一點就可以抵上比年資少做很多？說到底 02/14 16:02
→ yyc2008: 就是整體考績獎金支出必須增加，總額增加，我想目前草案 02/14 16:02
→ yyc2008: 大家也不會反應那麼激烈 02/14 16:03
推 kutkin: 8年3調還是不夠激勵，當然只能從砍老補少開始 02/14 16:04
推 yyc2008: 執政黨一直引以為傲經濟很好，亂撒錢，對公務員的福利卻 02/14 16:06
→ yyc2008: 一砍再砍，請問經濟弄好，政府沒任何貢獻？只願意分給票 02/14 16:06
→ yyc2008: 多的民眾，對自己政府的員工卻如此苛薄，這種執政黨，也 02/14 16:07
→ yyc2008: 是非常可惡。官僚制度應該求穩定，而不是讓執政黨上下其 02/14 16:08
推 pigpigcom123: 經濟史上最好 特別預算一直編 花錢補助各行各業 補 02/14 16:08
→ pigpigcom123: 助房貸 補助租金 補助學費 補助有的沒的 然後公務 02/14 16:08
→ pigpigcom123: 員直接一刀砍 02/14 16:08
→ yyc2008: 手砍給民眾看來顯示魄力，真講人權，兩公約要落實，根本 02/14 16:09
→ yyc2008: 不應該擋公務員組織工會。執政黨就是怕將來沒有這些手段 02/14 16:10
→ yyc2008: 可以繼續砍公務員薪資砍給民眾看來爭取選票，所以不斷踐 02/14 16:10
→ yyc2008: 踏公務員的權利 02/14 16:10
噓 miarutw: 升遷是很看長官緣,不是不努力~得獎無數,但升不上去到頂大 02/14 16:22
→ miarutw: 有人在~這次草案,令人寒心~連功頂的都要砍~ 02/14 16:22
→ fcz973: 激勵什麼新進人員？傑出的15%嗎？ 02/14 16:50
推 Intension: 激勵新進人員？你這說法就是把人當朝三暮四的猴子啊， 02/14 17:07
→ Intension: 前面薪水低給你多拿半個月，薪水最高時砍半個月，對新 02/14 17:07
→ Intension: 進人員也是虧好嗎？你數學跟帶風向的能力真的很差 02/14 17:07
推 Intension: 就說了年功獎金是彌補不能升遷（因為政府給的位子不夠 02/14 17:09
→ Intension: ）的補償，怎麼又跟績效掛勾啊 02/14 17:09
推 kutkin: 這叫做績效獎金不是年資獎金耶 02/14 17:15
推 rfire: 政府:公務員總體減薪，三丙開除，但是希望大家來考公務員喔 02/14 17:16
→ rfire: !!! 這執政黨邏輯錯亂吧... 02/14 17:16
推 Intension: 好啊，那另設一個獎金啊，你政府設的升遷位少，害認真 02/14 17:29
→ Intension: 工作的沒法升，你總要補我的損失吧，一邊還一直招生， 02/14 17:29
→ Intension: 這種爛環境誰要來啊 02/14 17:29
→ Intension: 比如年功到頂的年終獎金多拿一個月的配套措施也可以 02/14 17:30
推 Intension: 說是績效獎金，那請問高層年年甲，績效真的好過基層嗎 02/14 17:34
→ Intension: ？所以幾乎只要是主管都保甲，用這理由更好笑 02/14 17:34
推 kutkin: 那你要嘛成為有能力的人，要嘛說服立委。 02/14 17:35
→ kutkin: 在這邊噴多少口水都是無益 02/14 17:35
推 Intension: 能力？巴結上層的能力嗎？ 02/14 17:36
→ Intension: 那你在這幹嘛？你不是公務員耶 02/14 17:36
→ kutkin: 向你若覺得主管考績優勢 亦可爭取 02/14 17:36
推 Intension: 所以就是只有簡任是人，基層活該被砍嘛 02/14 18:09
推 za755029: 政黑仔你不是公務員還不是在這噴口水 02/14 18:56
→ killerbbt: 有人又出大絕了，覺得優勢可以爭取，跟不爽不要做跳槽 02/14 18:56
→ killerbbt: 有啥兩樣 唉不是公務員卻一直嘴 02/14 18:56
→ yyc2008: 目前的草案就是基層和主管分開打沒錯，主管的績效是良好 02/14 19:09
→ yyc2008: 優良、傑出，基層是良好、待改善。確實是落實分開打 02/14 19:10
→ yyc2008: 各位想進入良好、優良、傑出的小池子，就要努力升等爬上 02/14 19:11
推 Intension: 樓上你在講什麼瞎話，簡任是人，基層都不是 02/14 19:16
推 cutiecherry: 跟月薪脫鈎才是正解。不然給月薪高(成本低）的把錢洗 02/14 19:47
→ cutiecherry: 出來，也可能自己獨吞不分享。 02/14 19:47
推 polarfox: 沒救了啦，還有一堆基層支持民進黨，我問你黨怎麼輸 02/14 19:48
推 Intension: 才40%就選上，多數人是不滿的喔 02/14 19:50
推 Alphaz: 現在砍一刀 未來若勞保要改革 勢必會再砍公務員一刀XD 02/14 19:59
推 whalefirst: 笑死 多天真才會相信考績主管跟非主管分開打 02/14 20:29
推 cutiecherry: 最佳解是最高薪的當人頭把考績獎金洗出來，再分給大 02/14 20:39
→ cutiecherry: 家。 02/14 20:39
推 TEYU21: 中肯 02/14 20:47
推 opie: 前百分之20優秀的扣掉主管跟主管的愛將，剩下的才分給大家 02/14 21:21
→ opie: 基本上就是砍掉老人的福利去給各位高層、主管跟他們的親信 02/14 21:23
推 a260617: 我也覺得年功頂和績效獎金不能混為一談，立意不同，畢竟 02/14 21:39
→ a260617: 升遷位置就那麼少。若為了改善考績比例且不增加預算，傑 02/14 21:39
→ a260617: 出5%1.5個月、優良15%1.25個月、良好80%0.75個月，這樣 02/14 21:39
→ a260617: 引起的反彈會不會少些。 02/14 21:39
推 kery1120: 就是想減薪而已，哪那麼多廢話，要拿傑出的要件多麼具 02/14 21:39
→ kery1120: 體、困難，但其中一款直接訂定擔任主管領導有方者這麼 02/14 21:39
→ kery1120: 抽象的條款，不就是方便高層年年拿傑出嗎？ 02/14 21:39
噓 dkx: 阿就沒那麼多位置可以升啊 02/14 22:19
→ yyc2008: a26 你提的整體考績下降的作法我之前也推文過，但是這樣 02/15 00:15
→ yyc2008: 不會更被大部分的人反對嗎？對非主管從新進到老都減薪 02/15 00:17
推 a260617: 我覺得只改考績不改年功起碼萬年乙的薪水沒增加那麼多， 02/15 06:30
→ a260617: 且不用聽媒體報導公務員考績獎金變多這種瞎話 02/15 06:30
→ fridaysman: 推 fridaysman: 建議直接跟承辦單位反應，銓敘部法規 02/15 10:51
→ fridaysman: 司第二科科長洪 02/15 10:51
→ fridaysman: tw 02/15 10:52
→ justeat: 現在只有大官這樣，以後主管都是這種人了 02/15 11:48