[討論] 要打丙等，是不是要輔導紀錄？

[a800275 (…..…...=)]

如果長官要打丙等，是不是要有輔導該員的
紙本紀錄，或者相關之類的紙本資料
加上外單位，如人事單位的約談紀錄

簡言之只要不是違法亂紀、打罵長官
霸凌性騷等，或者造成國家重大損失

因為工作或不合，要拿丙
至少要有長官輔導紀錄，跟人事相關約談嗎

不能說上位主管，要給某員丙就丙嗎



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→ loserforever: 你打人家丙 一定會提復審阿
→ GXIII: 長官恣意裁量 爽打70~79
→ EEERRIICC: 平常要留紀錄 安心打丙
紀錄是指平時考核表嗎？

※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 11:07:02
→ net25: 也要符合丙等事由
推 nedfrankie: 銓敘部民國109年8月14日部法二字第1094963072號函
→ nedfrankie: 「受考人考績建議考列丙等事由一覽表」
→ nedfrankie: 應該不需要輔導紀錄，實務上也看長官風格，很少警告
績效不彰，造成嚴重後果，這要怎舉證呢

※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 15:39:37
推 Nancy870506: 我就有個親戚，跟長官不合，被找一堆雞毛蒜皮的理由
→ Nancy870506: 記了十幾支申誡、小過、大過，懲處分數扣完自然就丙
→ Nancy870506: 了，他老兄提保訓會復審贏了，退回原機關重新處分，
→ Nancy870506: 機關還是繼續給丙，只好再一直提復審，無限loop
→ opm: 有限的啦 不會無限
→ opm: 程序理論上就算可以一直提 人的壽命撐不了那麼久
→ opm: 我處理列管百人以上的案子 印象裡幾年就開始有當事人掛了
→ pk9993: 擺爛天天被針對，心情起伏大日子過的也不開心
推 overtop2: 一直故意被搞為何不商調?
→ kutkin: 爛的調不走，除非有手冊。
推 Jefferay: 能夠整天內鬥的機關，代表業務真的少，很涼
推 busgoer: 樓上這話可不一定，有些很涼的覺得還不夠，三不五時還要
→ busgoer: 找業務騷一下忙得要死的鄰兵，人家忙自己的都來不及，還
→ busgoer: 要跟他們耗
→ pttfm: 長官要搞你當然會編好故事想好對策，之前朋友在新北戶所直
→ pttfm: 接被監視器全程監控