育嬰留職停薪復職時間點

[cubyson (cubyson)]

113/6/3開始請留職停薪，希望延長至114年底再復職。

因去年有14天假（28天假*6/12），人事室說如果我114/11月或12月回去，要把10天特休使
用完畢。

本想說那115/1再回去好了，但看了前人的文章，12/31再回去可以有再兩天的休假，對有小
孩來說非常珍貴。

但這樣10天特休有規定一定要使用嗎？
或是哪個時間點回去比較好呢，先謝謝大家。

對了，我的位置主管考量，沒有請職代。

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推 kutkin: 只能說既要又要
推 kutkin: 年底跑回來明年剩3天有比較好？
推 eglaibls: 可以不用職代…應該是愜意的單位
→ diesels: 11/27回去，把14天特休都請完
推 WANGCHIEN: 115.1.1復職，115年的休假日數是看你113年在職日數。如
→ WANGCHIEN: 果你114年底就復職，那你115年的休假就用你114年在職
→ WANGCHIEN: 日數計算
→ cubyson: 謝謝以上大大回覆～看來114年底復職沒什麼好處，我再思
→ cubyson: 考115年時間點
推 kutkin: 有好處呀，就是你說的休假總日數變多，但是變得沒彈性。
→ kutkin: 本來是115休14天，你114提早回來也是14天
→ kutkin: 可是變成你115多了你所謂的多兩天休假
→ kutkin: 阿不就朝三暮四的猴子
→ kutkin: 除非你打定明年1月要離職  這樣多兩天是比較爽啦
推 kutkin: https://reurl.cc/NxpNx9
→ kutkin: 常見回職復薪後休假日數案例
推 heyeunice: 明年1/2以後再復職，115假才不會太少天（小孩常常需要
→ heyeunice: 臨時請假QQ），還有115考績不計入甲等比例（大部分長官
→ heyeunice: 當年給甲機率大）
→ cubyson: 請問為什麼不計入甲等比例呢 謝謝！
→ cubyson: 謝謝K大提供的連結