[請益] 請問約用人員的"離線權" ?

[demoiselle (爹矇哩喔)]

老妹是適用勞基法的約用人員，就是不能累積年資，也沒有國民旅遊卡那種人。
當然就不會有考績/考績獎金/加給......每個月月薪是固定數，簽約多少就永遠那個值。

合先敘明。

近期部門主管要求所有同仁在工作群組裡，只要主管有傳訊息交辦業務，
@誰，誰就必須立刻回傳"收到"；當然主管說"我沒有要你們下班後馬上做，這
只是讓我知道：你有看到訊息!"

X的~主管訊息的時間常常是晚上20:00、21:00、23:00....
行憲紀念日的晚上22:00傳訊息來要老妹12月26日早上9:00前印好一堆開會資料
(還好沒說要煮好咖啡準備早餐給委員)

那個如果我賣肝賣腎可以升九職等換一個考績保甲，那也就算了......

勞基法人員主張"離線權"，下班時間不看不回line，算過份嗎?

這樣的主管是不是已經符合霸凌的樣態啊?(我也很同情她一直在自我剝削，不過
人家可是要問鼎"優秀公務員"獎狀的衝組，將來要擔當簡任以上的人，跟我們這種
萬年承辦不是同等級。) 如果我提出陳情或申訴，會被支持還是被群起攻之?

--

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.208.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1766896046.A.52C.html
推 ycaa        : 約用人員代表可以不續任....
→ ycaa        : 反而是正式公務員才有得講
推 kutkin      : 你先看看契約跟工作規則，有沒有考績不好得不續聘。
→ kutkin      : 因為有些單位例如大學，連二乙就掰掰。
推 kutkin      : 你不接受就另找，沒有必要跟主管鬥智。
推 kutkin      : 你衝撞，其他同事只會冷眼旁觀，但這算好人了。
→ kutkin      : 我以前的主管理由是她怕她忘記
→ kutkin      : 所以她自己說要你已讀 你能看就看 不也不用秒回
→ WTF1111     : 就拖到他罵人，然後提告，和解，賺一筆生活費去職
→ WTF1111     : 訓，遠離陰間
推 pk0943      : 先看你勞動僱傭契約內容吧。
推 pk0943      : 你覺得不爽就離職吧，你貼這篇說不定主管同事都會
→ pk0943      : 看到。
推 pk0943      : 約用人員，如你一開始寫的，不能累積年資，不能晉
→ pk0943      : 級加薪，沒國旅卡，真的沒什麼好留戀吧？
推 pk0943      : 你覺得違反離線權規定可以申訴，你貼在這裡沒用的。
推 Loblin      : 我是會12月26日早上起床時發現身體微恙啦!
→ Loblin      : 至於鬧，我會建議別在自己被交辦的時候鬧
→ knowing     : 那不是下班時間嗎 下班時間為什麼要理他
→ knowing     : 就沒看到要回覆什麼
→ knowing     : 上班時間再點開就好了
→ knowing     : 幹麼要自己離職 你又沒做錯 如果他用這個開除你 你
→ knowing     : 就和勞保局申訴
推 kutkin      : 給乙等就好，不用開除。
→ knowing     : 給乙也可以申訴吧
→ knowing     : 把下班時間弄得像上班時間 破壞別人下班情緒
→ knowing     : 有的人超討厭的 看到就倒彈 分不清上班下班時間
→ knowing     : 而且還在下班時間發一些你上班時間才可以弄得東西
→ knowing     : 造成別人壓力 下班時間也不能放鬆
推 kutkin      : 他當然不會跟你說是因為這個給你乙等
→ kutkin      : 約用要玩你很簡單
→ knowing     : 沒續就算了 也沒啥可惜的 每天被騷擾
→ fcz973      : 要申訴麻煩不是找勞保局，請找勞工局==
→ knowing     : 就說你睡覺了
推 cowbay8025  : 有夠不合理 我週末是不看不回工作訊息的
→ knowing     : line訊息記得存好當證據
→ knowing     : 三地備份
推 tsubasa1116 : 政府機關約用人員還不簡單，找勞工局就好，民選首
→ tsubasa1116 : 長會怕標題為「政府帶頭違法」的新聞
噓 yyc2008     : 講的好像你勞基法人員可以有離線權，公務員就不應該
→ yyc2008     : 有似的，什麼叫做有考績可以升等，所以沒離線權合理
→ yyc2008     : ?我告訴你，公家機關公務人員最痛恨的就是機關內約
→ yyc2008     : 聘僱人員，薪水有很高的，卻同時享受公家和勞工的權
→ yyc2008     : 益，你要嘛想留在這機關，就最好入境隨俗，不然一副
→ yyc2008     : 大家一起共事，你是公務員你活該，我勞工有離線權，
→ yyc2008     : 其他公務人員會不會賭爛？將心比心。不想假日看Line
→ yyc2008     : 建議默默離開，不要這樣反而搞壞工作氣氛，你不爽，
→ yyc2008     : 其他公務員難道爽？
噓 kaichun     : 當然可以，只是明年有沒有續約就不知道了
推 ikariamman  : 勞基法是不定期契約
→ ikariamman  : 不續約可以提告，檢舉請向勞工局
→ kutkin      : 不是喔，如果契約制的就是一年一簽
→ luismars    : 衙門內自由勞動的權力低落...我離職還接到1999電話
推 kutkin      : 只是他要比照不定期給資遣費
推 erihi       : 聽過出國旅行時照樣在LINE中處理公事，(沒辦完正事
推 ikariamman  : 不是吧，不定期是原則，只有法律規定的特殊情況才可
→ ikariamman  : 定期契約
→ ikariamman  : 我問我們前劉勞動次長
→ erihi       : 前)不准離職或擋休假回鄉的，大家不要加班，但都要
→ erihi       : (在家裡就)處理好所有工作喔
→ fcz973      : 定期契約有其要件 http://i.imgur.com/LkeNnok.jpg
推 ikariamman  : 還是要看原po工作性質到底是不是有繼續性
→ fcz973      : 你看公家機關的定期契約人員有符合嗎？
→ fcz973      : 如果在台北市，萬安哥有宣示離線權，但勞動局後面也
→ fcz973      : 說只是行政指導，沒有自治條例可以開罰，也就是宣示
→ fcz973      : 效果而已
→ fcz973      : http://i.imgur.com/g5a1Gu8.jpg
噓 jessica418  : 你哪位 約用這麼大聲 有關係就找人講阿 沒關系他可
→ jessica418  : 以換下一個阿
推 kutkin      : 就算你爭贏這個勞動權 你自己在這工作開心嗎
→ kutkin      : 除非你找不到其他工作 一定要賴在這
→ segio       : 你可以爭離線權.對方也可以認為你不適任 跨年不續聘
推 uyrmb47     : 這種工作還要怕不續喔 別鳥他就好
→ pognini     : 妳8小時上班時間都兢兢業業，都不滑手機、講私人電
→ pognini     : 話的嗎？
→ pognini     : 看起來主管也只是要同仁看到答有就好，上班再處理，
→ pognini     : 這花不了多少時間吧
推 pognini     : 下班後沒義務要隨時看公務群組，沒注意到就算了，有
→ pognini     : 看到就回一下吧
推 snowenvoy   : 覺得被霸凌到了就投訴啊 會不會被支持要問同事啊
→ snowenvoy   : 版上又不會通靈
→ d86123      : 只有一個問題，你只能待在這個單位？想據理力爭，
→ d86123      : 但也只是約用而已，不如早早另尋出路
→ gwboy       : 申訴是權利，但人家明年也有權不續聘
→ eno4022     : 你有權不理他，他也有權不續聘你，就這樣，道理很簡
→ eno4022     : 單，不是嗎？
推 bettybuy    : 離職前截圖檢舉勞動相關局處就好
→ bettybuy    : 約用缺那麼多 不爽就離職就好 很簡單
推 parappa     : 不爽就離職+1，這什麼爛工作
噓 boycome     : 嗯
推 TREKKER     : 你可不回應，他可不續聘
推 cowbay8025  : 建議不爽不要離職 續聘一年後直接在位置擺爛 凸顯公
→ cowbay8025  : 務制度的荒謬
推 justeat     : 申訴阿 不是公務員又不是在這個小圈圈
推 ll6a        : 你真的有能力，機關不會因為這種事不續聘
→ ll6a        : 但只能說機關對約僱人員的看法就是要承擔擺爛人員
→ ll6a        : 的工作，你沒能力多做那就只能抱歉了
→ samnpc      : 下班還要看line，很多人講的好像很應該一樣，真好笑
→ samnpc      : 但社會有很多潛規則，如果你山不夠高，就要自己小心
推 DerLuna     : 不要理他他能怎樣y
推 steveisaman : 不要理他就好 頂多再找 現在很多地方都缺人
→ steveisaman : 爛單位爛主管快逃就對惹
推 packing33   : 大部分機關約用人員就算是每年簽定期舉辦契約，但
→ packing33   : 實際上都已經變成不定期契約豫，要解僱沒那麼簡單
推 kutkin      : 契約寫在那，考績打下去，再給你調動兩次位子
→ kutkin      : 再給你開幾個人評會，說你不適任。
→ kutkin      : 如果你覺得你有時間這樣耗也是可以。
推 kutkin      : 你是可以比照不定期領資遣沒錯啦
推 kutkin      : 之前台鐵有解僱一個 敗訴 但 台糖勝訴
推 kutkin      : https://pse.is/8hcngr 台鐵判決
→ kutkin      : https://pse.is/8hcngr 台鐵判決
→ kutkin      : https://pse.is/8hclvl 台糖判決
→ kutkin      : 該員在台糖還請立委關說 但台糖照樣開除
→ kutkin      : 就他不要嘴賤罵你，然後程序走完備就可以。
推 kutkin      : 台糖那個是他跟員工說 兩條路 一個考核不通過 一個
→ kutkin      : 自己辭職
→ kutkin      : 該員選辭職再告台糖 法官認為說
→ kutkin      : 就算不是辭職，你考核不通過就是停止試用
→ kutkin      : 就是回到契約自由原則
推 kutkin      : 所以，你不配合，主管就給你連乙，然後調位子
推 kutkin      : 台鐵敗訴是因為沒有照該員說的 調他去行李房就開除
推 kutkin      : 」並未再次評估原告適合哪些工作崗位」
推 loking      : 既然是主管，直接公布單位姓名吧，公務員姓名是公開
→ loking      : 的
→ knowing     : 好黑暗喔 難怪大家不想做
→ knowing     : 原來是屎缺
→ knowing     : 還不如去舀麵線
→ knowing     : 做社畜真的是一件可憐的事
→ knowing     : 沒有人權
→ knowing     : 還有很多社畜幫手
→ knowing     : 欺負社畜的幫手
→ knowing     : 跟邪教一樣 不合理的事沒有人拒絕 大家一起打一個會
→ knowing     : 拒絕的
→ knowing     : 沒有人支持你的話 還是儘快離開這個邪教 邪教污染人
→ knowing     : 心
推 kutkin      : 大部分的約用人員跟主管就是互相尊重
→ kutkin      : 所以沒意外會一直續
→ kutkin      : 但主管真的要玩你，終究還是回到契約。
→ kutkin      : 但公部門的契約普遍都是甲方霸王條款。
→ kutkin      : 還真的是不爽不要做
→ knowing     : 職場就是被這些人搞爛的
→ knowing     : 難怪大家覺得工作痛苦
推 kutkin      : 民代是很小部分的原因 主要還是主管的想法
推 jimmy12332  : 不要理他 最差就去跑熊貓而已 你會發現 跑熊貓還比
→ jimmy12332  : 較爽
→ segio       : 職場爛又不是一年兩年.太草莓還是當阿宅吧..
→ segio       : 這樣就叫黑暗.更黑暗的職場沒經歷過的樣子.
推 TWPresident : 約用有續約的幾乎不定期契約不用怕
→ jennywalk   : 私人公司有離線權嗎？至少我以前在顧問業是沒有
推 tsui1206    : 約聘雇人員不一定是適用勞基法的人員，每個單位的
→ tsui1206    : 情況不同，不適合一概拿勞基法的不定期契約規定來
→ tsui1206    : 主張，如果誤用可能會害到人
推 tsui1206    : 抱歉上面說錯了請忽略，沒看清楚是討論約用