[問卷] 員工內在動機、創造力及組織公平對知識

[yanggen (根)]

問卷名稱：員工內在動機、創造力自我效能及組織公平對知識分享之影響
研究目的：探討員工的內在動機即創造力及組織公平是否會影響員工知識分享

填答條件：希望是有工作經驗的社會人士填寫

其他聲明：(代PO)
所填寫資料僅供學術分析之用，答案並無對錯之分，
懇請您就實際想法與感受填寫，對本研究極具重要與關鍵

研究單位：國立台灣師範大學 工業教育系 研究所
研究者姓名：許涵雲
聯絡人姓名：許涵雲
聯絡方式：[email protected]

問卷連結：https://goo.gl/RWG7uS

回饋：

問卷截止時間：達有效問卷數，預計300份有效問卷

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