→ PAN0118: 要追求"平等"，那當初何必打考績? 02/14 18:43
推 kjoe33: 要追求平等那一堆大哥上班泡茶泡咖哩早早吃便當排隊等刷卡 02/14 18:49
→ kjoe33: 晃來晃去不知道幹嘛！中午休息前的不知名功法我們也能照 02/14 18:49
→ kjoe33: 才是平等啊！ 02/14 18:49
推 asamiakio: 是那個一億變四百萬的那個所嗎？ 02/14 19:23
推 kktd50: 就我所知,留正職後技佐技士薪水是一樣,大約要10年後若升不 02/14 22:28
→ kktd50: 上技士薪水才會有差,但不可能10年內升不上技士啦~ 02/14 22:31
→ kktd50: 大家爭的不外乎是個聽起來好像比較沒那麼刺耳的職稱,面子 02/14 22:32
→ kktd50: 與裡子都要罷了~ 02/14 22:32
→ kktd50: 其實換個角度,碩士畢業考正職者也會有微詞,認為研替 02/14 22:34
→ kktd50: 進入時不須考試,書審及面試就好了,不同身分不同立場與看法 02/14 22:35
→ kktd50: ,院內員工全時進修(例如念博士)後重評,在院年資也是1.5年 02/14 22:37
→ kktd50: 加一級,並不是對研替才苛刻,而且後來也特別針對研替開了門 02/14 22:39
→ kktd50: ,二年績效都甲(含)以上者就是加2級呀~ 02/14 22:40
→ kktd50: 人都是只挑對自己不利的放大,沒去衡視全局,當然我承認中科 02/14 22:42
→ kktd50: 院制度是比較僵化,但我覺得文內所長說的也沒錯,不喜歡,決 02/14 22:43
推 delaRosa: 爛單位就別跟他們一番見識，這個地方遲早會被整頓的。 02/14 22:44
→ kktd50: 定權在自己,不留去外面發展便是~ 02/14 22:45
→ delaRosa: 早點找出路才是上策！ 02/14 22:45
推 kjoe33: k長官明察。院內若是這麼計較年資，能力。我也沒什麼好說 02/14 22:55
→ kjoe33: 的。不過給我個研究助理說缺不夠要齊頭式平等。工作內容卻 02/14 22:55
→ kjoe33: 是要扛研發責任等等。實在名不苻實，外加薪水的C/P 02/14 22:55
→ PAN0118: 記得兩年績效甲等也只是升一級，還是我誤會? 02/14 22:56
→ kjoe33: 低的可憐，當然如果讓我去人資處的話CP還珍不賴 02/14 22:57
→ kjoe33: 喔對btw長官可能是看到研替留任意願的統計表才說要走就走 02/14 23:01
→ kjoe33: ，君不見基層填表的狀況。 02/14 23:01
推 raily1151521: 請問Kj大，留任比率大約幾成? 02/14 23:04
→ kktd50: 看起來KJ大應該是中科院研替一分子囉,感覺你可能單位比較 02/14 23:08
→ kktd50: 操,壓力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧請問你留不留? 02/14 23:09
→ lave70: 兩年績效都甲(含)以上 對研替來講應該幾乎不可能的任務吧 02/14 23:17
推 eric920: 大學畢業5萬起！ 02/15 00:11
→ fisa: kk大不愧是中科院的資深員工，你說你覺得所長講的也沒錯 02/15 01:00
→ fisa: 但你在那個位子 你可以用這種口氣講話嗎? 你知道當下聽的人 02/15 01:01
→ fisa: 心裡怎麼想，笑死人了 如果一個主管連場面話都不會講 02/15 01:02
→ fisa: 那還可以在那位子坐的那麼穩的我看也只有在中科院 02/15 01:02
→ fisa: 還有 據我所知替代是以技佐的幾乎最高等級留用 一留下就卡 02/15 01:03
→ fisa: 而且從來也沒聽說你說的那個什麼兩年甲就升兩級 不曉得你哪 02/15 01:04
→ fisa: 聽來的 連所長都說會再去請人行處盡快回覆 現在無答案 02/15 01:05
→ fisa: 而且你講什麼換個角度想 根本鴕鳥心態 就是有很多人安於現狀 02/15 01:06
→ fisa: 中科院上層才會覺得沒必要改變 反正他們怎麼凹大部份的人都 02/15 01:06
→ fisa: 接受 我覺得根本欠人電 02/15 01:08
→ fisa: 我想就算想留的意願十成 大概超過五成想騎驢找馬 應該看一 02/15 01:11
→ fisa: 兩年後 這些留下的研替 沒離職的還剩多少 02/15 01:11
→ lave70: 另外全時進修博士的例子應該是極少的 02/15 08:06
→ lave70: 若進修最後有成功取得博士學位 應該也有其規定的重評方法 02/15 08:09
→ lave70: 倒不太像kk大說的那樣 02/15 08:10
→ AGM304: 其實我一直很想問，裡面的人一直說很爛，為甚麼不討論要走 02/15 16:54
→ AGM304: 反而一直想讓中科院變好? 02/15 16:54
→ AGM304: 我看很多篇的回文根推文都已經顯示高官食古不化不是嗎? 02/15 16:55
→ kjoe33: 報告Kk長官，104必開。感謝中科院三年來的栽培。 02/15 18:39
→ kjoe33: 雖然浪費了個優。 02/15 18:40
→ kjoe33: lace大。所以今年才大舉招才啊！院內算的是人力工時不是人 02/15 18:41
→ kjoe33: 才工時呦!! 02/15 18:42
→ leisurely: 院外的月亮比較圓，院內的月亮不是月亮 從核研收研替 02/15 21:36
→ leisurely: 的公告出來時 心已死 快找核研的來替我的位子吧 02/15 21:38
推 RASSIS: 今年核研所正取只有1X個 中科院收得到? 02/16 16:20
→ Lance0616: 那麼爛就不要留了 你已經仁至義盡 02/16 17:22
推 Nikkor: 推推，又釣到一個出來秀下限的 XD 02/16 19:07
推 kjoe33: rai大。表定留任率應該是100%，因為想填不留會招來各種約 02/16 23:35
→ kjoe33: 談。半公家單位就是大家都不想當異類 02/16 23:36
推 naligono: kk大官又來要奴才囉~~~~~ 02/17 01:20
推 naligono: 心理學大師這次不知道又要開釋什麼人生大道理了呢 02/17 01:23
→ menontw: 其實條件已經開出來，要走要回真的是看自己，不可能有所 02/17 09:45
→ menontw: 改變。 02/17 09:46
推 drdsmile: 推一個( ￣ c￣)y▂ξ 02/18 10:04
→ kktd50: kj兄考優的確相當不容易,既然工時長且CP值不高,那的確是往 02/23 13:56
→ kktd50: 較高薪的業界發展也許更有前途,只能說該院虧待你了,該院也 02/23 13:57
→ kktd50: 損失了一個好人才與好員工,小弟在此衷心祝福. 02/23 13:59
→ kktd50: 我不是該院的資深員工與長官,大家別誤會,只是旁觀就事論事 02/23 14:01
推 kjoe33: 純聲明本院工時不長工作壓力也不算大，如果覺得很工作累的 02/23 16:12
→ kjoe33: 可能要認真考慮是否離開本院。肚爛的都是制度跟購案最少我 02/23 16:13
→ kjoe33: 是這樣想拉~不代表全院眾多替代役的立場就是了!! 02/23 16:13
→ lave70: 不過聽說光這兩個就夠打回工時工作量的優勢咯 看人怎麼想 02/23 16:56
→ lave70: 囉...每個地方都有其優缺點啦... 02/23 16:57
→ kjoe33: 制度上就是在逼迫有競爭力的人離開，看看部分老人們.. 02/23 18:56
→ lave70: 這樣結果可想而知囉... 02/23 23:13