Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況

[ncsistoh (...)]

各位學弟好，先來個快報好了，
中科院的單身宿舍確定會收錢，但每個月收的錢還不確定，
每個月300-1000都有聽過(不含水電)，應該近期就會開始收費，
另外關於眷舍，由於最近條件放寬很多，
好像已經沒有什麼限制了，目前已經滿多人申請了，
等到學弟們進來應該也沒剩幾間，有做這個規劃的學弟要注意了。

另外，稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的故事，
在研發替代役的還叫國防役的時候，
所有獲得留用的國防役都是[技士]，只是職等不一樣，
在101年的招收研發替代役的時候，
所有人包括院內長官、以前是國防役的學長，都說是用[技士]留用，
因為經驗如此，而且人事規章上也註明碩士畢業以[技士]起敘，
結果在103年年底的院長座談時，院長表示不好意思，我們[技士]缺沒那麼多，
在座的都是[技佐]!!!咦?那人事規章呢?人資處表示：我們會修正。
嗯~最近中科院新招的人，上面就有載明碩士畢業是以[技佐]起敘，
偉哉，中科院。
人是你招的，招的人數也是你定的，要留用你才說不好意思我們沒缺，帥!!!
不過對學弟們好像就沒影響，你們就是鐵定[技佐]了。

這裡再稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的差異
原則上薪水沒有太大差異，頂多是一個月差幾百塊吧...
因為職等都是五等一，五等一[技佐]跟五等一[技士]在薪資結構是沒有差的，
差別在以後，[技佐]只能升到六等五，平均來說一年可以升一等，
所以一般來說要從五等一到六等五應該要個十年，
(如有人天生神力，年年都拿優，那當然可以爬比較快)
等你到六等五的時候就要轉換成[技士]才能繼續往上爬，
目前院方是說[技佐]升[技士]無障礙，不要擔心，
不過如果這個命題為真，那現在不能變[技士]的邏輯是什麼，就令人很困惑。
當然這些跟學弟們一點關係都沒有，說不定到你們那時候是四等一技佐也不一定，
三年前我們也以為福利比照以前學長啊~

另外關於kktd50大，有幾件事想請教：

: 推 kktd50: 就我所知,留正職後技佐技士薪水是一樣,大約要10年後若升不  02/14 22:28
: → kktd50: 上技士薪水才會有差,但不可能10年內升不上技士啦~          02/14 22:31
: → kktd50: 大家爭的不外乎是個聽起來好像比較沒那麼刺耳的職稱,面子   02/14 22:32
: → kktd50: 與裡子都要罷了~                                         02/14 22:32

想請教如果說[技士]與[技佐]薪水一樣、福利一樣，
那請問院裡研替留用後給予[技士]有甚麼難度?
是預算要多支出?還是名牌要重做所以很不方便?
還是說佔了一個[技士]缺會讓院裡很不舒服?

: → kktd50: 其實換個角度,碩士畢業考正職者也會有微詞,認為研替        02/14 22:34
: → kktd50: 進入時不須考試,書審及面試就好了,不同身分不同立場與看法  02/14 22:35
: → kktd50: ,院內員工全時進修(例如念博士)後重評,在院年資也是1.5年   02/14 22:37
: → kktd50: 加一級,並不是對研替才苛刻,而且後來也特別針對研替開了門  02/14 22:39
: → kktd50: ,二年績效都甲(含)以上者就是加2級呀~                     02/14 22:40
: → kktd50: 人都是只挑對自己不利的放大,沒去衡視全局,當然我承認中科  02/14 22:42
: → kktd50: 院制度是比較僵化,但我覺得文內所長說的也沒錯,不喜歡,決   02/14 22:43
: → kktd50: 定權在自己,不留去外面發展便是~                          02/14 22:45

如果人都是挑比較不利的討論?
那除了面試以外K大可以舉出研替比較有利的地方嗎?
第二階段只有一般員工半薪不到，休假補助費不能領，
K大舉得品位也是研替爭取後才換得本來就應得的權利，

: → kktd50: 看起來KJ大應該是中科院研替一分子囉,感覺你可能單位比較   02/14 23:08
: → kktd50: 操,壓力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧請問你留不留?        02/14 23:09

看來K大應該是中科院長官一分子囉，感覺你可能單位比較閒，壓力小，
所以很爽，C/P值很高，那冒眛請問你，讓我們跟你一樣爽，錯了嗎?

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推 eric920: 聽說技士轉技正，評分門檻之一的年資，是從你轉成技士開
→ eric920: 始算年資，因此越早轉技士，能升上去的機率越大。
→ lave70: 從現在的編缺來看技正是個遙不可及的目標XD
推 f03357me: 因為院內多給個技士會壓縮到許多技正技監的人事費，怎
→ f03357me: 麼能讓長官為了自己到人事費煩惱呢！
推 f03357me: 他們可是還有好幾年要領呢！他們很會算的啦
推 lave70: 一堆技士頂卡超久的老前輩都升不上去了 年資不到的不敢想
推 moth: 科科院 升等順利的話 一般也要卡個三四年
→ moth: 至少都是到功三 然後再給你升 升上去之後 年資重新計算
→ moth: 如果一開始就卡等的話.....就....自行想像
推 lave70: 也要上面有缺出來...然後卡頂的論資歷先後排?
推 kjoe33: 1身為科科研替的我其實對幾等幾什麼的已經無感了，反正是
→ kjoe33: 閃啦！不過還是得說什麼職等做什麼事，給我研究"助理"那就
→ kjoe33: 是某助研或什麼的"助理"，怎麼會是一堆前輩來問我規格合
→ kjoe33: 合理，怎麼做才好.....用研替無限上綱才是科科院讓人最讓
→ kjoe33: 人呵呵的地方。
推 kjoe33: 3手機推文亂掉惹...
推 leisurely: 我也想像某些單位每天喝茶看報就有7.8萬的薪水可拿
→ fakuko: 還有上班在打瞌睡跟到處散步領７，８萬的
推 zergcho: 院裡要維持金字塔比例(至於現在是否失衡，為何要維持，
→ zergcho: 我不知道)，所以只好讓碩士研討當技佐。幾年後老技士退了
→ zergcho: 你再頂上去，剛好下面又有新技佐進來，比例就比較不會失
→ zergcho: 衡。
→ lave70: 難道是技士缺真的幾乎已滿編了 技佐實際人數還比其編缺少?
推 kjoe33: 技士缺真的是無法讓全部人都編進去(以本所副所長與職提及)
→ kjoe33: ，雖然我覺得都行政法人了有要管編缺如何嗎？有能力甚至退
→ kjoe33: 一百步有人脈的就升，沒用的就降。領多少錢做多少事不就這
→ kjoe33: 樣
→ lave70: 是沒錯 既然轉型了 那理論上可以一起改這些制度
推 zergcho: 有能力改的跟改後利益會被影響的如果是同一群人...ㄎㄎ
→ Nikkor: 人資主管跟研替業務承辦人(張士官長)都是軍官士官，很難期
→ Nikkor: 待幾年內會變的比較"正常"點。
→ lave70: 重點應該在高層的想法
→ DefEngineer: 編缺的確是個問題，不過要改可能沒那麼快。
推 kjoe33: 阿對了雖然不干我的事還是跟學弟們講一下，五等一技佐，三
→ kjoe33: 等一品位似乎沒有59喔！今天留下來算了算大概就56吧…五
→ kjoe33: 一+三等一品位+五等專業加給。還是我算錯啦？
→ lave70: 級職品位一樣的話薪資應該就一樣? 差別只在天花板?
推 eric920: 考績有一年甲，品位就會三等二，但馬上卡等。
推 kjoe33: 所以認真獲得年年甲的學弟不就像白癡....