→ goatyoung: 很難巴..我記得除非洩漏資料或啥的? 05/14 00:05
推 gh90829: 只要主管提出申請要把他釋出 理由充分就可以了 態度堅決 05/14 04:32
→ gh90829: 一點 他很快就要再找其它工作了 05/14 04:33
推 gh90829: 理由就寫態度散慢 然後大家作證 讓他百口莫辯 他就必須要 05/14 04:36
→ gh90829: 走了 役男其實沒什麼保障的 05/14 04:36
推 action6846: 態度不佳轉調會被駁回 05/14 10:17
推 FSGuitar: WOW我只看過研替單位吃死替代役男 沒看過研替單位被吃定 05/14 11:30
→ FSGuitar: 你們是掌控主導權的 被他牽著鼻子走 除了人太好也沒 05/14 11:31
→ FSGuitar: 其他原因了我看 05/14 11:31
推 ryanlei: 所以現行制度沒辦法自由轉調和回役 對勞資都不保障啊 05/14 12:02
推 gh90829: 態度不佳當然不可以轉調 但是要讓你轉調絕對有理由 例如 05/14 16:52
→ gh90829: 效率不好 規定的事沒做 影響到其他同仁 就可以對役男提出 05/14 16:53
→ gh90829: 調轉其他單位 或是 請役男換公司 05/14 16:54
→ gh90829: 另外只要公司不怕被扣分的話 公司根本就是無敵狀態 05/14 16:54
推 IN5656: 程度和心態這樣也被聘進來 你們主管也奇才 05/14 19:28
→ boa2040: 換個角度想 有人自願幫拿考績最後耶 要珍惜這種同事 05/14 21:24
→ jim00325: 主管不強硬一點哪有辦法 照三餐review他 開會叫進來罵 05/15 12:33
推 carterdunk: 公司應該要檢討 選賢舉才是否流程出了問題 05/15 15:34
→ carterdunk: 另一方面 是否役男認為公司有愧於他才決議不服從 05/15 15:35
→ carterdunk: 公司可以用理由申報主管機關 役政署需要兩個月決議 05/15 15:35
→ carterdunk: 但是 研替刻意擺爛這類的問題 其實還蠻多的 05/15 15:36
→ kobala: 你不要用態度不佳，你要提出對公司實質損傷 05/15 19:01
→ kobala: 例如造成進度delay 不願意配合公司品質流程 造成成效低落 05/15 19:02
→ AISYSTEM: 研替是無敵的啊 除非公司不怕麻煩 05/16 00:21
推 carterdunk: 我認為研替可以團結組工會維護勞方權益XD 05/16 12:26
推 j2002344: 個人覺得研替本身就是吃虧啊XD 05/16 13:55
→ NKill: 旺X ? 這類研替數量有點多..... 制度上有問題 05/16 18:46
→ NKill: 除非原po是主管 開除同事有點管太大? 研替後悔的例子看太多 05/16 18:57
推 sai1268: 大家都當過研替，我也退伍了，不得不說沒人一開始就會擺 05/17 09:11
→ sai1268: 爛的。最後擺爛的一定都有原因。制度問題讓不合的人和部 05/17 09:11
→ sai1268: 門在一起但沒退場機制。以前我們部門只找研替，原因就是 05/17 09:11
→ sai1268: 經理跟我說綁三年先騙進來再說，新鮮人剛畢業很容易被騙 05/17 09:11
→ sai1268: 進去，但也發現回不去了 05/17 09:12
推 hero125: 很難 沒有重大事由是請不走的 根本就是吃了無敵星星 05/17 14:25
推 carterdunk: 推s大 感同身受XDDD 我是在研替期間考上國考不續留 05/17 16:29
→ chris1281: 推s大，我還真的聽過別部門主管聊天說 "蛤? 剛那個不是 05/17 17:33
→ chris1281: 應徵研替喔? 那不要了" 05/17 17:34
推 vinsbbb: 如果學弟成功轉調到別的公司記得通知我一下 05/17 23:28
推 mhmichelle: 淚推啊 被騙進公司了 剩一年半了 05/20 20:40
推 ts01049212: 還有兩年半 唉 05/23 01:07
推 whatisthis: 已經回役 剛抽完籤 05/23 13:42