推 d00115: 之前去面試過，地方偏遠、交通不便，面試前約定好的事項， 05/13 23:38
→ d00115: 面試時又整個不一樣，人資非常不專業。 05/13 23:39
→ d00115: 如果要面試這間，大家要謹慎考慮 05/13 23:39
推 wang020402: 推~ 05/14 00:01
小弟朋友的研替心得(代PO，勿寄信詢問)與大家分享，僅供各位大大參考:
一、公司位置:桃園、鄰近機場靠海邊，紡織業、中小企業
二、薪資
友人說原協商好的薪資，因公司人資部門人員流動，且公司說因契約未記載，
並主訴是前人資的個人承諾，所以一概否認。此外，各位如要應徵時請務必注意薪資水準
是底薪還是全薪，兩者落差可達5K。
舉例:若提出希望薪資水準為35K時，此公司會將法定伙食/交通/全勤獎金一併列入
而湊滿35K。此時，須強調35K為底薪，法定伙食/交通津貼/全勤獎金，才會是額外給付。
三、工時
因現行勞基法規定兩周工時為84小時內(明年將修法為80，但仍未確定)，故公司
認為每日僅工作八小時，兩周為80小時，每月積欠8小時，積欠工時須每季撥出周末一天
來公司補班(不額外給薪)。
四、工作內容不清/身兼多職/職位/部門調動頻繁
因屬中小企業一人須肩負許多工作，從業管/倉管/物流等皆須同時處理，甚至公司
董事長偏好”親力親為”喜歡直接跳過主管囑咐工作，即使非歸屬於自己的工作範疇，
仍須完成，否則董事長會不斷找你面談。
公司更因人員流動頻繁，相較於研替穩定三年契約，當有部門人力吃緊，研發替代役
將會是調動人力的第一人選。
五、教育訓練制度不全
公司雖自許高科技紡織公司，但骨子實為傳統產業，教育訓練多為產品訓練，
此理念與董事長經營理念一致，凡是公司內部份子，人人皆是業務。
建議各位在找尋媒合單位時，務必詢問前人與尋找相關資訊。
祝福各位能找到滿意的用人單位囉!!
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