[役政] 研替有所謂試用期?

[toolittle (littletoo)]

先介紹一下小弟遇到的囧境

小弟目前在某公司服役，
當初面試小弟的是公司的高層，
單位主管並未參與面試，
單位是進公司後分發，

得知單位後才知道，
同事說主管非常機車，
部門流動率也超高，
目前我那職位兩年走了四個人，

進公司的第一天主管就像上輩子跟他有仇似的狂釘我，
動不動就酸我學歷低，
因為小弟不是四大生也非博士，
說如果是他老大面試我鐵定進不了公司，
因為剛進公司什麼都不懂，
犯點小錯就狂酸，
不論做甚麼事都質疑，
我在他心中越來越黑，
常常被逼加班也不給報加班費，
還有一些鳥事就不提了，
常被駡的莫名其妙，
前陣子跟我有關的產線出問題，
理所當然他把全部責任都賴到我頭上，

最近三個月到了，
他竟然跟比我更菜的同事，
討論想把我踢走，
說試用期到了不續用，
當然傳到我耳裡，

我覺得好笑研替有試用期這東西嗎？
不是簽約三年了？



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.133.107
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→ mark0708: 沒有試用期
推 terence1008: 其實一些公司的主管真的不了解研替制度(深深有感)
→ fakuko: 可以換公司了 垃圾長官 怎麼忍三年
→ jerry810308: 沒分紅的話就朝九晚六準時下班阿
→ jerry810308: 公司敢把你踢走付出的代價更大 研替身分就是護身符阿
推 roy415012: 好奇是哪間公司?
推 b436412: 這時候你應該很希望真的有試用期
推 cwttt: 踢走好啊 長官爛真的是大多數人走的原因
推 c6160605: 那間公司啊
推 gmoz: 哪個縣市？ 直接去勞動局檢舉
→ kclvpc: 他想把你踢走 最簡單的是把你換到別部門 這樣很好吧
謝謝各位 小弟查了一下法規 再看看合約  決定開始正常上下班 做好份內的事 等他來找攤
※ 編輯: toolittle (223.141.173.167), 08/21/2016 08:45:20
推 joelihai: 當初我拿到的offer也有寫，人資說是制式的實際上沒這東
→ joelihai: 西，不給報加班報上去公司就吃屎了，跟人資講他就會幫你
→ joelihai: 處理了，他會怕你報到內政部
謝謝j大 整個贏面在我們這的感覺
※ 編輯: toolittle (223.141.173.167), 08/21/2016 08:47:52
推 rgnvgy: 開大招就行了