推 ptt0219: 以前有個同校不同系的學長開了一間旅行社，在學校對面弄 02/13 13:46
→ ptt0219: 了一個免費的旅行社夏令營之類的，課程內容大致是介紹這 02/13 13:46
→ ptt0219: 個行業，他說台灣業界水準不怎麼樣，立志要將他的旅行社 02/13 13:46
→ ptt0219: 成為台灣最優質的旅行社，結果過了幾年，看到他惡性倒閉 02/13 13:46
→ ptt0219: 捲款而逃的新聞出現在電視上~~ XD 02/13 13:46
→ miroc: 妳可能英文不錯 被質疑會覺得對方英文不怎麼樣還挑妳錯 02/13 19:42
→ miroc: 但是妳要看看自己是什麼職位 在職混久了 妳可能才會明白 02/13 19:43
→ miroc: 上頭的人英文不好 所以才要請妳來 妳的被利土價值就是這 02/13 19:43
→ miroc: 利用價值 <-打太快 所以不要把自己想得太重要 妳自然就可 02/13 19:44
→ miroc: 以放寬心做自己做的事然後再看看別人的笑話了 02/13 19:45
→ karaa: 每天都要跟老闆開會，真的不是太重要的職位。哈 02/13 21:10
→ karaa: 英文是順便，我的功能是把別人不想做的都扛起來做 02/13 21:12
推 peda: 所以是super trouble shooter^^ 02/14 14:08
推 ptt0219: 往好一點來看，老闆對於有功的老臣還會念舊，不會讓他回 02/14 14:14
→ ptt0219: 家吃自己。 02/14 14:14
→ ptt0219: 只是這種公司要改革的東西太多了，而且困難重重，新人沒 02/14 14:16
→ ptt0219: 什麼前景可行。 02/14 14:16
→ ptt0219: 所以說，塊陶啊~~ 02/14 14:17
→ HuangJC: 年功制，在台塑也是這樣（年資加功勞；有功升得快，沒功 02/14 16:35
→ HuangJC: 的話只要無過，仍然是五年升一次） 02/14 16:36
→ HuangJC: 這在傳產很有用，因為從前是農業社會，有家族保障（老年 02/14 16:36
→ HuangJC: 人沒生產力還是會被晚輩奉養），要向農業社會索求人力， 02/14 16:37
→ HuangJC: 你就不能說"你老了我就不會要你"；日本也曾有終身僱用制 02/14 16:38
→ HuangJC: 一間公司就像一塊田，是可以一輩子守著的 02/14 16:38
→ HuangJC: (台塑就是日式啊；它也重男輕女) 02/14 16:38
推 ptt0219: 終身雇用制在日本也崩解了，人力派遣正夯~~ XD 02/14 16:42
推 HuangJC: 人力派遣是解決老闆的問題，可不是解決員工的問題啊.. 02/14 17:02
→ HuangJC: 如果因為我剛從國外留學回來，炙手可熱，但數年後我也會 02/14 17:02
→ HuangJC: 漸漸不如後起之秀，那我也會覺得適度保障是需要的，用派 02/14 17:03
→ HuangJC: 遣壓搾我幾年，等我不如人就火掉，那不是免洗？ 02/14 17:03
推 HuangJC: 對一個要養病的員工來說，他是助理，這不錯了，已經最小 02/14 17:06
→ HuangJC: 了；又不是讓他卡著經理副理的位子.. 02/14 17:06
→ HuangJC: 如果我是老闆，我就把他撥給有能力但沒戰功的初生主管.. 02/14 17:07
→ HuangJC: 讓主管覺得自己有人好帶，算是稍微給點甜頭。但真的給他 02/14 17:07
→ HuangJC: 人手，我可捨不得哩.. 所以這主管是有機會了，但也要證明 02/14 17:08
→ HuangJC: 自己.. 看來是不錯的恐怖平衡啊.. 02/14 17:08
→ karaa: 他是我的助理，但他掛的是主任，比他職位低的還有十幾個 02/14 17:14
推 HuangJC: 是同單位嗎？像我可能是工程師中最小的，但公司還有生產 02/14 18:06
→ HuangJC: 線，全是由工程師帶，你也可以說比我小的還有十幾個 02/14 18:07
→ HuangJC: 問題在，你無法只是包庇我，然後把我的工作分配給那些更 02/14 18:07
→ HuangJC: 小的做，因為生產線無法取代工程師。所以以同單位來說， 02/14 18:08
→ HuangJC: 我畢竟已經是最小的了.. 02/14 18:08