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台鐵留才2.0沒全加薪!關鍵職務僅增2千元 工會醞釀選舉疏運罷工 https://reurl.cc/YX1jgO 2022年07月27日 12:59 記者李姿慧/台北報導 因應公司化,台鐵規劃留才方案,8千多名關鍵職務加發津貼,主管職除台鐵局長外多數都有加薪,卻有7千員工被遺忘炸鍋,台鐵勞資今明再協商,留才案增關鍵職務加薪2千、營運人員底薪破3萬,但仍有員工未加薪。台鐵企業工會表示,若無共識,8/2將召開理事會通過送調解爭議,不排除選舉疏運罷工。 台鐵勞資爭議再起,由於台鐵部分員工薪資僅2.5萬到2.6萬多元,113年將轉型公司化,基層技術關鍵人才恐留不住,工會爭取加薪,台鐵最新留才方案日前出爐,台鐵規劃針對8,247人名關鍵基礎人力將發給「關鍵職務津貼」,以支領危險職務津貼者為適用對象,包含監工、檢查員、司機員、調車工等關鍵職務人員,當時發放津貼幅度尚未出爐,工會爭取至少發放5千元。 除8千多名關鍵性職務基層將加發津貼,中低階主管加給增2300元到5300元,高階主管除台鐵局長外,多數主管都有加薪,但包括行政職、站務員和列車長等仍有7千多人被遺忘,未列在加薪留才行列。 台鐵勞資今(7/27)將進行第5次公司化子法協商,據悉,台鐵增加提出針對8,247名關鍵基礎人力發放「關鍵職務津貼」為2千元,不但距離工會要求的至少5千元落差大,雖資方針對薪資僅25K~26K不等的營運人員服務佐理規劃加薪,讓底薪可破3萬元,但仍有多數基層員工未被列在加薪行列。 對此,台鐵企業工會理事長陳世杰表示,台鐵資方對關鍵性職務規劃的津貼金額太低,僅提出2千元,同仁可能不會接受,工會當然更不會接受,這些關鍵職務攸關技術安全和技術傳承,公司化目標是為了提升安全,攸關安全提升人才薪資這麼低,公司化後也留不住人,且還有許多員工未列在加薪規劃中,工會也無法接受。 陳世杰坦言,工會與資方今天和明天兩次協商相當關鍵,若關鍵協商再無結果,除會積極擴大推動中秋節和國慶日不出勤外,8/2工會也將召開理事會通過勞資協商破局送勞工單位調解,調解3次不成,將舉辦罷工投票,不排除針對選舉疏運11/25和11/26罷工,期盼資方對協商共識不要再拖延。 由於國定假日不出勤僅限中秋節和國慶節、選舉日等見紅就休的當天節日,但台鐵工會若成功發起罷工投票,將讓選舉日外的前後幾天疏運期也面臨停駛危機,將嚴重衝擊返鄉投票,對此,台鐵局則回應表示,下午將與工會協商包括加薪對象和相關加薪內容,台鐵局將會加強溝通協商,希望凝聚共識。 ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH2089. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.166.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1658905201.A.8C9.html
lkksddzz: 只加服務佐理,神操作,服務員起薪就30500了,那服佐300 07/27 15:03
lkksddzz: 01好了 超過30000 嘻嘻 07/27 15:03
lkksddzz: 不願意整張營運人員薪資表提升 只加服務佐理,超級秀下 07/27 15:04
lkksddzz: 限 07/27 15:04
tchialen: 先把脫序車長汰除再說 07/27 15:05
souall: 先把廢物處跟昏庸局高層裁員 07/27 15:18
jason5678tw: 營運仔加錢其他的不用一起加喔 07/27 15:39
zzzz8931: 25k 照樣一堆人報考,安啦 07/27 15:48
badpat: 因為新竹以南,薪水更可憐… 07/27 16:14
panzerbug: 讚 07/27 16:19
my1938: 閱 07/27 17:10
daj585: 當然不能包含肥冗員 07/27 17:31
panzerbug: 誰是茸員 07/27 17:37
geesegeese: 這間公司的勞資問題很喜歡占版面 07/27 18:20
geesegeese: 其他運輸業都沒這麽囂張 07/27 18:20
sdf0419: 糞工會,糞高層 07/27 18:57
sumarai: 放羊的孩子 07/27 18:58
jason5678tw: 好了啦某g 這是你第n次點進來勞資衝突的文章了 愛點 07/27 19:19
jason5678tw: 進來是在叫什麼 07/27 19:19
sfsf: 台鐵勞逸不均超嚴重,趁機倒一倒打掉重做應該是最好的選擇 07/27 19:19
cakila: 營運人員底薪應該要五萬 07/27 19:57
vul3qup3: 想問一下,第一線的採購人員有嗎? 07/27 20:02
williechen: 我其實反對齊頭式加薪 會造成很多冗員 關鍵職務加薪 07/27 20:19
williechen: 應該用獎金方式加上去 比如修車的 每進行一輛列車1級 07/27 20:19
williechen: ~4級保養 會各給多少獎金 路線保養 按維護里程給獎 07/27 20:19
williechen: 金 發現嚴重毀損額外獎勵 司機則是按開的班次數、里 07/27 20:19
williechen: 程數 而且沒有故障下會參考準點率給獎金 07/27 20:19
NARUHOTO: 用樓上的方法要加訂良率列入考核 然後你就會看到獎金被 07/27 21:11
NARUHOTO: 扣光光 07/27 21:11
GeoffreyG: 沒經費沒錢買料修那怎麼算? 07/27 21:14
GeoffreyG: 外包廠商違約怎麼算? 07/27 21:15
GeoffreyG: w大把事情看得太簡單了 07/27 21:16
GeoffreyG: 只看準點會不會造成趕點意外像福知山普悠瑪之類事故 07/27 21:18
GeoffreyG: 交通運輸只看績效會造成安全問題怎麼解決? 07/27 21:19
GeoffreyG: 傳統鐵路太多不能控制的系統性風險 07/27 21:21
GeoffreyG: 不是那麼容易解決的 07/27 21:22
dierac1000: 行車運轉,準點要看的比平安還重,只要這樣想就能合 07/27 21:27
dierac1000: 理w大說的惹,若甲乙站間有一個限速40的慢行,司機員 07/27 21:27
dierac1000: 可以為了準點率的獎金,照運轉計畫V125開過去也沒問 07/27 21:27
dierac1000: 題 07/27 21:27
williechen: 傻眼 大致舉例而已 不然要寫多長 不要亂曲解意思 這 07/27 21:44
williechen: 只是概念而已 沒人叫你超速 也沒有叫你慢行限速路段 07/27 21:44
williechen: 不慢行 當然是建立在安全第一的前提 沒料還用問 當然 07/27 21:44
williechen: 是採購的問題啊 總不會叫修車的自己工廠做零件吧 … 07/27 21:44
williechen: 要全部寫清楚可以寫成好幾篇文了… 07/27 21:45
GeoffreyG: 問題就在台鐵經費還要看上面啊 07/27 21:58
GeoffreyG: 上面不給錢採購也沒轍 07/27 21:58
GeoffreyG: 國營公部門就是這樣 07/27 21:59
GeoffreyG: 很多事情都是系統性問題除非上面願意開綠燈給預算不然 07/27 22:00
GeoffreyG: 也是巧婦難為 07/27 22:00
GeoffreyG: 還有採購法包商這些問題不只台鐵有一堆公部門國營都有 07/27 22:01
GeoffreyG: 除非從源頭改法源不然無解 07/27 22:01
GeoffreyG: 當初高鐵遇到問題也是從根本法源促參法改起 07/27 22:04
GeoffreyG: 當政者有心要解決就得改採購法 07/27 22:05
GeoffreyG: 可惜現在立委們似乎不太在乎 07/27 22:05
austin0353: 老員工要退,好員工要走,不加薪會剩下什麼 07/28 02:17
qmaper: 走不了 有能力考走的早走了 07/28 05:32
martin110287: 個人覺得值班站長應該加最多... 07/28 09:13
sophieo: 照工作點數來加 07/28 13:54
austin0353: 強的早走了沒錯,但要是逼到中等的也想跳,剩下的就是 07/29 00:09
silentence: 交給山羌和獼猴就好了 真是棒棒的先賺錢再加薪 07/30 00:10