Re: [討論] 想賺錢的平凡人建議選電資醫牙

[MT6797 (Helio-X20)]

※ 引述《iidmaster (iidmaster)》之銘言：
: 至於科技業薪水跟其他產業差多少
: 我舉一下一線科技公司例子(1~2年為單位)
: 150->180->200-> 240->260->280->300
: 大概7~10年後有機會突破300,有些考績好快一點~之後看考績跟職等
: 跟醫生的薪水其實有點像~前幾年比R高
: 薪水參考:
: https://www.levels.fyi/Salaries/Software-Engineer/Taiwan/
: https://i.imgur.com/Mkxd1BX.jpg
: 其他產業可能做了很久最後破百就不錯了
: 那一線科技公司難進嗎?MNRP最近大缺人
: 中字輩以上大概就進得去~有工作經驗的私立也可以進得去
: 外商看實力~學歷不是那麼重要~面試表現最重要
: 台清交成在我眼中都差不多,中字輩也都還不錯
: 所以也完全不需要有台大迷思~
: 科技業都要輪班?爆肝? 我只有在聯發科前幾年有加班過~後來很少~還很多時間可以在家
: 當然這些都是給平凡人如果參考而已~
: 對自己很有信心,打算創業,天才,家境好的,不在意薪水的等等不適用
: 給高中生參考看看


如果二三類這幾個就業熱門科系都填得上，而且適性還
不明確，那醫牙電資該怎麼選？提供一下當年我選擇電
機後續發展的心得。

我是一位「平庸」的工程師，平庸二字對我而言並非貶
意，乃一個陳述事實的形容詞。

以前高中成績還不差，應屆指考分數有醫科可以填；以
前大學成績也還可以，拿過書卷獎（系上前幾名），碩
士還未畢業就收到聯發科的錄取通知。

先講結論，個人建議醫牙優先於電資，原因就一個字︰
「穩」。


解釋一下一些東西，首先，很多人出社會前不知道科技
業的薪資結構，其實分成固定薪資（月薪）和不定薪資
（獎金），不定薪資部分並未規定一定要發給員工。

一般提到聯發科員工年薪三百萬，通常不定薪資在年薪
的占比大約三成到五成，不同公司的比例略有不同。

整體不定獎金多寡和公司營運狀況有關係，若有人做了
些智障決策導致公司不賺錢，全體員工一起喝西北風。


再來，台灣公司在打考績時普遍採取強制配額，一個母
體人數下，固定多少人拿優等、多少人拿普通、多少人
拿不佳。

以我待過的某間公司來舉例，一個部門十個人的考評規
定分級，固定三個人拿優等、六個人拿普通、一個人拿
不佳。同樣的，配額制度在不同公司的比例略有不同。

然後不定薪資的發放基本上都是參考考績，拿優等的員
工會高於拿普通的員工，至於拿不佳的員工幾乎沒有獎
金、沒有調薪。
（部門間也存在考績比較，會影響該部門整包獎金。）


聰明如你應該很快便發現一個問題，先不說沒人可以保
證主管打考績是否客觀衡量，試問甲部門不佳員工一定
比乙部門優等員工來得廢嗎？

當然不見得嘛，小樣本數下統計概念容易失真，兩個人
可能實力差不多，僅因為主管賞識與否、待的部門紅還
黑、考績好或差而導致獎金差距十倍。


稍微講幾個我工作幾年在業界看到的有趣案例，有些發
生在我身上，有些發生在認識的學長、學弟身上，保證
都是真人真事，為了方便起見以下都用第一人稱敘述。

譬如加入公司第一年時，懷著滿腔熱血投入工作，除夕
夜拚到凌晨三點，初二就回公司趕工。談考績時主管說
因為我是部門中最菜的員工，請我幫忙吞考績不佳，那
獎金呢？歸零呀還用問。


或如有一次公司開了一個超級重要的案子，主管拍胸脯
保證只要我認真做，不會虧待我，因此我在該年投入大
量心力研發，盡我所能地做到最好，不僅順利擊敗競爭
對手，甚至做得遠比當初預期好很多。

結果呢？香蕉你個芭樂，業務跟客戶始終談不攏價格，
該案子最後沒賣出去，全部都白做了。談考績時主管說
雖然我一整年下來很努力沒錯，可是現實面該案子就是
沒賣出去，等於我對公司沒有實質貢獻，要我吞考績不
佳，老樣子獎金歸零。


又如某次我新婚去歐洲度蜜月，負責案子突然出了大問
題，主管緊急連絡要我立刻幫忙，如果我不處理，年底
會考慮要我吞考績不佳，獎金歸零。

我能怎麼辦呢？只好想辦法找電腦處理啊，你見過老婆
一個人出去逛景點，老公待在飯店加班的蜜月嗎？


其他還有像老婆羊水破了，老公在醫院邊陪產邊加班解
BUG，因為怕年底考績被打差。

有人假日被奪命連環call到得恐慌症，抱病趕完案子後
請了幾天病假，回來卻看到被打考績不佳，獎金歸零。

明明案子開發都有處理好，請個病假有錯嗎？沒辦法，
一定要找出一個人吞爛考績，只好委屈請病假的人。

諸如此類的狗屁鳥事實在族繁不及備載。


公司今年賺錢，所以明年一定也會賺錢嗎？
部門因為某個案子開發失敗就整體從紅翻黑？
今天賞識你的主管，明天會不會突然變心呢？
部門來一位更讓主管欣賞的新同事卡走了你的位置？
主管喜歡被拍馬屁，你有那個臉皮和能力做到？
下個月打考績，主管這周末找你打球，你敢拒絕嗎？

簡單來說，在台灣科技業要過得好，進到賺錢的公司很
重要，進到高層眼裡的重點部門很重要，遇到賞識你的
主管很重要。

但偏偏以上幾點，幾乎都不是「你」一個人可以改變或
決定，運氣的影響完全不比實力來得少。


際遇的不同會讓同時起跑的人有明顯的發展落差，而這
與唸書時期實力至上的單一面向不同，一言以蔽之：這
就是人生。

這些道理講起來其實不難懂，可是真的發生在你身上時
，從理解到釋懷，往往需要相當的時間。

不過我也不否認，如此不確定性正是科技業的迷人之處
吧。



最後再強調一下，科技業絕對稱不上糟糕，再怎樣我念
電機後，論薪酬部分現在還是混得比當年分數差不多但
跑去填冷門科系的多數朋友來得好。



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果然賈布跟著便道：「只不過三位武功太高，倘若行到中途，忽然改變主意，不願去黑
木崖了，我們可無法交差，吃罪不起，因此斗膽向三位借三隻右手。」

令狐沖暗自尋思：「我已經有盈盈了，這右手在與不在，卻也差別不大。生死事大，這
右手便予了他，卻又何妨？」卻見沖虛、方證兩人臉色倏然大變，方證更是破口大罵：
「魔教妖人，當真欺人太甚，老衲和你拼了！」

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1629221665.A.326.html
推 iidmaster: 你也可以往外商走啊~ 很多比M更好的選擇
→ iidmaster: 而且股票跟base差不多都是一開始談好的
推 kyrie77: 推
推 cookiesweets: 醫學也是很多運氣很重 而且看上篇薪水真的屌打醫師Q
→ cookiesweets: AQ
我覺得原本說好給一百萬，年底變成只給十萬，這樣畫
大餅騙你上船是合法行為，真的有夠靠背。

同樣年薪三百萬來說：
科技業 = 10*12 + 180（但實際不見得拿得到。）
醫療業 = 24*12 +  12（據說也有些三節加菜金。）

數字我大概喊一下，精確度不用太計較，總之後者穩定
太多了，生活起來也不會有那種患得患失的焦慮感，我
到現在偶爾都還會做噩夢夢到在聯發科談考績時被羞辱
的情況。

推 smile12372: 真的！同學會都不敢在醫生同學面前講話了！
推 Dexterity: 所以有人會往外商去 直接談年薪 直接除以月份每個月給
→ Dexterity: 還有額外的獎金 以及RSU ESPP
外商問題就是建制穩定性不佳，本魯蛇目前公司最近鼓
勵大家消化特休，傳言年底要裁員，悽悽慘慘戚戚XD

推 jason90814: 國內一定是醫生穩定性更高，開個診所錢撈到60歲
推 smile12372: 醫生就屌打電資啊 這還用說嗎
推 kougousei: 你講的就算外商甚至美國就業都不一定能逃掉就是了...
→ kougousei: 某些外商公司文化比這還狼性(苦笑
→ kougousei: 玩辦公室政治更不是台廠專利
→ kougousei: 不過求穩然後錢過得去選醫科這建議沒錯 (工程師路過)
最讓我感到無力的一件事，是業務在市場銷售的失誤，
竟然要研發工程師幫忙承擔。

在那沒待幾年，就見證了好幾個案子的小lead被逼走。

→ HoloLens: 去Tech_Job看一圈也可以知道科技業薪水幾乎都靠獎金堆起
→ HoloLens: 來的，純看本薪要到300鐵定有難度
→ kue999: 醫生要自己開診所，自己當老闆才會真正好
→ smile12372: 工程師就是負責打砸所螺絲釘公司賺錢也不會分你
※ 編輯: MT6797 (101.136.102.64 臺灣), 08/18/2021 20:00:56
→ kougousei: 某些公司業務就是比工程師尊貴啊(日商超常見=  =)
→ kougousei: 這跟公司文化比較有關 不過在那種公司當工程師真的會很
→ kougousei: 不爽
推 ohlaohhh: 推！科技業分紅真的很不穩，不能用這兩年景氣好的薪資當
→ ohlaohhh: 成常態，醫生在大醫院薪資是可以預期的，也沒聽過有醫生
→ ohlaohhh: 因爲考績不好就領很差
推 j90206: 推...
推 MarkSYH: 今年410就有醫牙了耶 M大上了嗎？