推 jason90814: 現代很多爸媽不敢讓孩子承受失敗阿，被老師罵一下就 03/15 14:09
→ jason90814: 不行。不然放著碰壁幾次厲害的就會自己找到出路了 03/15 14:09
→ lovehan: 面試這種事……某種程度上還是需要一點運氣 03/15 20:43
Z世代求職「爸媽代打」？ 調查：2成父母直接聯絡老闆
2026-03-13 21:25 聯合新聞網／ 綜合報導
年輕求職者面試時不只帶履歷，竟然把爸媽也一起
帶進職場！一份2026年調查顯示，有部分Z世代
在找工作時過度依賴父母協助，甚至有人請父母打
電話給公司敲面試，讓不少企業主管當場傻眼。
據《紐約郵報》（New York Post）報導，線上職涯
平台Zety針對1001名Z世代（約1997-2012年出
生）進行調查，結果顯示，有44%的年輕人會請父
母幫忙撰寫履歷或自傳；還有21%的人請父母直接
聯絡企業或招募人員，替自己詢問職缺。更驚人的
是，受訪者中有20%的父母會陪同孩子參加面試，
甚至有10%的父母直接替孩子和公司談薪資。
這股現象在社群媒體引發熱議。一名招聘主管就在
影片中直言：「Z世代，請不要讓你媽媽來我的辦
公室。」這名女網友嚴肅表示，如果連面試都需要
父母介入，那可能代表還沒準備好進入職場。她強
調，企業想要的是能獨立溝通、解決問題的員工，
而不是需要父母出面安排工作機會的人。
一名美髮沙龍業者也分享，自己曾遇過一名20歲
求職者帶媽媽一起參加面試，雖然能理解家長支持
孩子的想法，但這樣的做法還是讓她感到十分意
外。不少網友留言表示，只要看到這種情況，大概
就會直接淘汰對方。也有人認為「這是很明顯的警
訊」，代表求職者根本不適任。
https://udn.com/news/story/6812/9379052?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
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原始來源zety網頁：
https://myppt.cc/qY106T
Z 世代（1997-2012出生）就是網路社群世代
他們成長的過程中，社交嚴重依賴網路社群
比較缺乏面對面溝通技巧
例如：觀察對方語氣眼神表情、快速釐清雙方
認知差異、如何成功說服對方等
不過，這些其實學起來很快
多做幾次就可以了
反而是父母因擔心孩子在重要場合錯失良機
讓他們更少了寶貴的試驗
曾經在個申面試外的走廊
聽到一個媽媽責備剛面試完的小孩
怎麼沒把背好的說出來
就跟你說教授一定會問的
不要再剝奪或過度介入年輕人面試的機會
他們已經很缺乏了
每一次的跌跤都是為了未來做準備
也希望高三生不要害怕個申備審和面試
學習推銷自己
是一項重要人生課題
讓自己越早開始，會對未來更有力
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