[心得] 「補充兵」到底能不能向公司請公假？

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本文是希望讓在職身份的鄉民朋友，
也知道如果申請到了補充兵資格，
能不能向公司請假，或是應該要怎麼做才好。

圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/militaryservice.html

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https://imgur.com/WqaWnt5

所謂的補充兵，在常備兵補充兵服役規則裡的定義指的是
「依法徵集施以軍事訓練或召集入營服役之人員」，與常備兵最大的不同，
在於役期極短，短到會令當了一年兵的義務役看到補充兵就覺得森七七。
（有關申請服補充兵的規定，請參考上開法令以及內政部網站）
https://www.moi.gov.tw/chi/chi_faq/faq_detail.aspx?t=2&n=770&p=16&f=

不過，這篇文章不是來討論補充兵制度的，而是來為各位解答，
收到補充兵召集的役男們，到底能不能有法令的依據去向任職的公司申請「公假」。

https://imgur.com/9QWRZQM

所謂公假的定義與法令依據，可參考此文章：https://goo.gl/2ugvmm，
其中我們也提到了，如果勞工在接受到「教育召集」的時候，
可以依照以下的函釋向公司請求有薪公假：

行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函：
依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，
視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，
並應考量交通之方便性，核給公假。

然而，補充兵在法令上的性質與教召兵是完全不同的。
依照兵役法，兵役分為常備兵役與補充兵役，而在服役期間，
並無法令依據可讓勞工向公司請求公假。
因此，縱然補充兵役的服役天數較短，但性質上依然是屬於服役，
那當然就沒有公假的適用了。

不過實務上，由於補充兵的天數僅有12天，
建議勞工們可以向公司協議申請留職停薪或以自己的其他假別辦理，
如此能可以保障自己在公司服務的年資能夠存續下去。
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585030&ctNode=63848&mp=116003

至於教召，除了有以上的函釋外，
依照後備軍人管理規則第47條第1項第1款規定：
「依法受後備軍人管理，編組、教育或國防部後備指揮部及
各級後備指揮部命令規定之活動事項，一律視為公假。」
因此，勞工遇到教召而向雇主請公假是屬於合法的權利的。

如果雇主拒絕勞工請公假，或要求以其他假別請假又會如何呢？
那麼雇主就違反了勞動基準法第43條規定與勞工請假規則第8條規定，
主管機關可以依勞基法第79條規定處以2萬元至100萬元罰鍰的！
所以該給的假別，還是應該要給呀～
啊不過如果收到教召單而「剛好」需要出國去辦事的話，那就只能請自己的假囉。

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→ zeugen: 補充兵每天搞轉診 12天就結束了
→ hackisyts: 呃......... 還要怎樣
→ beaskywalker: 補充兵應該歸軍旅版？
推 youthyeh: 去軍旅版會被噓爆吧，國軍很兇der
→ workforce: 其實只是想說某些補充兵役男可能會有這些疑問，又不知
→ workforce: 道詳細規定，所以就提供給需要的人看看吧