[請益] 什麼是社工的幸福職場

[hishaw (小熊貓)]

大家好, 小妹某組織的人資
因為感覺到社工工作環境的辛苦
內部一直在討論如何能讓同仁能工作的開心點
為此正在擬定本組織的幸福職場計畫
不知道能做到甚麼程度,
不過我們真的很想努力試試看能改變點什麼

但小妹非社工背景出身, 也沒有服務經驗.
能想到的只有以前在其他業界的做法, 團保,免費零食咖啡什麼的.


想請教大家
什麼樣的福利大家會覺得不錯呢?

那個..不要太誇張的例如國外員工旅遊就一定不可能..
拜託大家給我一點意見了,小妹拜謝^_^


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.112.211
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1433927763.A.19E.html
推 areader: 準時上下班......（看了都心酸
推 airgame: 準時上下班
推 nana1104: 有休假
推 mengjertsai: 準時上下班，案量減少
推 KellyMan: 準時上下班……
→ idealman: 補助多少人事費就給多少薪資...
推 mila: 下午茶時間（20分鐘）,每天來點不一樣的咖啡甜點..
→ mila: 半年一次的員工旅遊（員工自籌畫）補助部份..
→ mila: 每個月以抽獎方式抽n個人給半天休假~
→ mila: 準時上下班？主管應該不會押著你說不能下班啦,也不是福利
推 Lingn: 規劃合理適當的工作量+多給假
→ f14mp5: 敢問原PO任職單位是？本人想起某年社工師考試，考到民間團
→ f14mp5: 體如何留住人才？範例解答所提馬斯洛的需求理論就可用上~~
→ f14mp5: 像是1.生理：給能養家的薪資吧。2.安全需要：不怕被服務對
→ f14mp5: 象砍殺。3.歸屬：單位所定政策合理，方便工作這類
推 ylakb3841: 準時上下班  薪水不用回捐  尊重專業  當社工是人
推 apple93: 案量減低，準時下班。
→ hishaw: (筆記) 還有嗎還有嗎
推 flyingjack: 不用回捐
推 Bastille: 社工真可悲 上面那些條件根本是其他工作的最低要求
→ Bastille: 社工工作能達到居然就是幸福了
推 douwei: 先檢視人事規章，把不合理之處改掉吧：
→ douwei: 工時怎算？加班怎算？補休多久要休完？沒休完會怎樣？
→ douwei: 特休沒休完會怎樣？
→ douwei: 被壓迫、被剝削的部分刪了，效果絕對比你現在想這些有效
→ hishaw: 請問大家如何採計不在辦公室內的工時呢?我家社工有提過這
→ hishaw: 個需求..
推 wxes50442: 補助油資和健康檢查
推 mila: 什麼是不在辦公室的工時呢？
→ mila: 我在想發不計名問卷詢問員工,這樣會不會比較符合需求呢！
→ hishaw: 就是例如說陪案主去醫院等待的時間阿之類的. 問卷太官方了
→ hishaw: 有私下問過比較熟的同事啦不過還是希望多方吸取意見
→ hishaw: 因為大家會想到的角度不太一樣..
推 mila: 那就是外訪時間，只能相信他申請多少時候就核多少時數吧！
→ mila: 因為使用者的需求最重要,不計名應該就會有比較多真心話
→ mila: 除非成員太少,一下就知道是誰,如果是大機構就不會有這種困擾
推 avalon1: 請參考勞動部網站
推 shupleo: /B