推 aglovesu: 匿名寫信給上層那位長官， 說出你們的感受。 08/22 08:21
推 mila: 督導不見得接案區合理,要看工作性質,只是督導太不會做人,還 08/22 08:44
→ mila: 在討論就說誰不聽,平時你會這樣嗎?不同意見討論,有的可以討 08/22 08:44
→ mila: 論,有的確實請你做,就得做(相必不愉快的是這點,但沒辦法) 08/22 08:45
推 dogs246810: 職場如戰場 上有政策下有對策 08/22 16:00
小的任職某縣府單位,剛好那個單位的社工督導只有一位,
所以他都對外自詡自己很辛苦,一次兼3個督導,
但是他從不訪視個案,除非出了重大事件被長官發現,
他就會馬上挺身而出展現他強大的督導能力,
我們長官是位年輕很有能力的人,但因為剛踏入社福單位,還沒有什麼經驗,
督導每天陪長官加班,不管是不是督導工作範圍以內的事情,
督導都一定會涉入,並且馬上呈報給長官知道,
因此長官非常信任他,
但有時候有些事情根本還沒做,或者還需要互相討論的時候,
督導馬上就先跟長官說"xxx,我叫他做某件事,結果他不聽......"
如果跟他持不同意見,督導也會馬上用長官壓你,
因此工作上常常會有合作不愉快的事情,
最主要的昰,因為督導什麼事都要瞭解,
所以當我們完成某項任務之後,
督導馬上自動呈報長官他的辛勞與教誨,完全不會提到下屬的努力,
而我們因為一開始就不被長官信任,只能任由被黑掉,
社會工作原本是一件助人快樂的工作,
但卻因為在這位督導下面做事卻變得很不愉快,
雖然他常常說會聽我們的意見,但是我們完全不敢說真話,
因為說真話馬上就會被長官知道...........
最近工作常常覺得很痛苦,不知道其他地方的督導都是這樣督導下面的社工嗎?
又或者遇到這樣的督導不知道該怎麼應變... >"<
感謝各位前輩的經驗指導
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