[討論] 勞基法相關問題

[eden4101 (孤單的日子 )]

看了以上幾篇有關勵x的問題
我自己也對於這方面有一些想法
想當初我剛畢業的時候，在一家非常小的教會機構下擔任聯勸方案的小社工
當時的我只領到2萬的薪水，但在我作了幾個月之後，聯勸就要來期中督考，我當時便向
牧師要了方案來看
原來我的薪水是33000才對，後來我便向牧師請益為什麼只給我2萬的薪水，便解釋說要有
回捐，教會的一些費用等等，後來我也便離職不幹了，到了年底要核銷了，牧師便打電話
給我請我回去簽領據，我的態度也很硬，我表示要補足薪水跟當天的交通費必須支付給我
，不然我不會回去，因為也是一筆不小的費用，所以教會也答應了我的要求，這已經是10
年前的往事了
至於前陣子有出事過的某育幼院發生摔死孩童的案件，本人也不小心地在裡面待過幾個月
，當時的院長可以說是空降下來的，其實那邊很難招募到生輔或社工，於是院長便聘用一
些不符資格的人去當生輔員，我想這個問題在很多機構都會遇到，機構當然也幫忙辦理一
些生輔課程讓不符資格的員工去受訓，但是那時候的問題就是這些不符資格的員工對外是
生輔助理，但對內是正式生輔，讓一些真正符合資格的人不滿，所以往往在一些會議中便
會有爭吵，因此也造成社工員的耗竭，也因為這些不符的員工的薪水跟符合的人一樣多，
當然必定會不爽，我也待沒幾個月就離職了
至於現在的我在精神機構擔任專管一職，當然目前就職的單位也是有排班的問題，幕後的
老闆名下也是有滿多家的，但每間作法都不一樣，只知道有一些已經有跟主管反應，但是
好像也沒什麼用，其實不管是康復之家，養護中心，護理之家等都會有很嚴重的排班問題
跟薪水問題，員工如果敢吵必定有糖吃，但是吵了如果沒有用，可能就是要靠舉發或離職
讓老闆知道，其實在台灣很多人是不敢吵的，因為大家都要生活

我其實對於一例一休並沒有多大的期待，大家想看看，政府有可能真的罰嗎???老闆有可
能完全都遵守嗎???
我只希望政府要有魄力，但應該很難，大家可以對於一例一休提出看法來討論

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推 douwei: 每次都覺得大大的帳號比較像伊甸的人...
→ melonlon: 員工跟老闆都知道問題在那裡 就政府不知道
→ eden4101: 呵呵，本人不是伊甸的
推 vorstsky: 帳號Eden廠廠
推 Batasan: 是伊登對吧XD
→ eden4101: 老闆也不知道問題在哪才對
推 melonlon: 老闆知道阿！要多花錢的就是問題！
→ kilen520: 其實罰不罰要看地方主管機關...
→ eden4101: 其實在社福界很多老闆都不知道...
推 Savior09: eden4開頭的 學長你好
→ eden4101: 樓上的是那邊的學弟