推 idealman: 督導支持度太低真的會讓人想取而代之...04/20 22:55
推 gogomi000: 會04/21 00:38
→ YUCHG: 好的督導真的支持度超強，讓人很有動力04/21 02:57
推 LiYiKang: 那妳就離職吧04/21 08:12
推 aquarius212: 就算別人不會這樣而離職，你若見苗頭不對，還是可以04/21 09:36
→ aquarius212: 離職04/21 09:36
推 aglovesu: 督導的專業能力不好，就沒辦法學習唷！工作以學習為目04/21 09:38
→ aglovesu: 標之一的話，選工作時一定要問清楚教育訓練的規劃，或04/21 09:38
→ aglovesu: 選大一點的機構唷04/21 09:38
推 shihlove: 或許可以跟督導變成同儕互督、討論的方式進行，然後一起04/21 10:39
→ shihlove: 申請外聘督導？04/21 10:39
有外督喔一個月一次 但常常都事情處理完了才到外督時間 遠水救不了近火啊......
推 she000489: 會04/21 11:20
→ idealman: 大機構的督導不一定比較強，曾經遇過兩光型的...04/21 17:54
推 loveevery: 主管很重要，勸你離開~04/21 20:55
推 appal1009: 做了很久以後 我更怕沒能力又愛出意見的督導..Orz04/21 20:57
推 pennyjesus: 好的督導跟機構大小無關阿...04/21 23:32
對.....
推 a3504121: 機構跟督導無關好麼04/21 23:34
推 gn771314151: 看你工作的初衷是什麼，想學專業就需要專業的督導04/22 00:32
推 fishophobia: 工作到現在 督導長官幾乎都沒什麼用 都靠自己阿04/22 12:22
→ fishophobia: 總覺得有厲害的督導算幸運 沒厲害督導是正常XD04/22 12:23
→ jdcbest: 你可以回過頭給督導建議:舉例如請他提升督導知能04/22 13:44
→ sec77: 離04/22 21:43
推 aglovesu: 機構夠大，不用督導，可以學習的專業就很多了，不用因04/23 10:50
→ aglovesu: 為督導沒專業離開，要考慮想學習的東西在機構能不能學04/23 10:50
→ aglovesu: 到04/23 10:50
※ 編輯: somesun (111.82.43.4), 04/23/2017 13:33:25
推 imaginefly: 主管、督導 不一定真的能帶人 如果自認為在這組織已無 04/24 18:43
→ imaginefly: 成長及學習空間 可以選擇離開 但有時自我成長 也是自 04/24 18:43
→ imaginefly: 己要面對的 04/24 18:43
推 ooox27: 大機構遇到好督導的「機率」比較高 04/24 21:55
推 airmetal: 我就是因為這樣離職的，離職後交接資料才知道個案紀錄 04/28 22:48
→ airmetal: 原來要給總督導改過，無言，看到該單位還是一直在徵人代 04/28 22:48
→ airmetal: 表我的選擇不是絕對錯誤的。 04/28 22:48
推 jenny78962: 心有戚戚焉，剛進來不久的同事每天都想離職唉... 05/05 20:48