[心得] 社工等於公務員？！他：民眾的錯誤印象！

[f14mp5 (居隱)]

※網址：https://f14mp5.wordpress.com/2017/10/11/04175/
※內文：
為改善台灣民眾薪資偏低問題，有企業老闆建議先給公務員加薪，帶動民間企業給員工全
面加薪。

這位老闆認為，企業給員工多少薪資，會參考公務員薪資標準，如官員願意給公務員加薪
，吸引民眾搶當公務員，民間企業為留住員工，跟進加薪就能拉高平均薪資。

雖台灣官方後來真的給公務員加薪，部分民間大型企業也跟著加薪，但實際使用卻有限制
，在此分享台灣社福界經驗。

有社工系教授看社工薪資偏低，某次跟衛福部官員開會時，建議給在官方單位工作的社工
加薪，帶動民間社福團體給社工加薪。

以筆者在民間社福團體工作經驗，也觀察公益團體自律聯盟，發表社福團體財務報表，得
知此事後就向教授建議：社福團體不是不願加薪，而是資金有限！還是調高服務方案薪資
補助，也教社福團體如何在確保專業倫理，開發商業收入來源才對。

由於為保障經濟弱勢服務對象，社工較少直接收服務費，且為遵守專業倫理，宣導及行銷
方式限制多，加上社工專業訓練較少教行銷、商業管理，能開發收入來源有限，依賴官方
的有限補助。

結果很多民間社福團體從財務來看，幾乎都是官方贊助，快要成了官方單位的一部分；部
分社福團體資金有限造成營運困難，要求社工回捐薪資，很多社工相關科系學生、現任社
工因此嚇得搶當公務員。

如先給在官方單位工作的社工加薪，反而讓更多社工搶當公務員，加深民眾「社工等於公
務員」的錯誤印象；不願當公務員的社工，除面對專長很難養家問題，還要面對親友問：
社會局缺社工，為何不當公務員？面對這種職涯兩難，內心壓力會很大！

教授聽完後覺得有道理，表示會再跟衛福部建議。

因此想改善薪資偏低問題，先看是因為企業團體經營策略，跟不上社會發展？是因為獲利
模式有問題，連帶影響營收？是因為製造流程、服務效率值得改善？是因為想討好股東、
希望預留資金預防未知風險，故意壓低員工薪資？

再從中找真正問題調整，連帶改善營收給員工加薪，比起只先給公務員加薪，期待民間企
業團體給員工加薪還要好！


--
推 bug:菜蟲呼叫貓咪                                              01/23 13:11
推 cat:貓咪收到  有屁快放                                        01/23 13:11
推 bug:你現在在做什麼呀？                                        01/23 13:12
推 cat:報告  在製作「社福開箱文」、「新成語大百科」系列作品！    01/23 13:12
推 bug:看  這樣支持就可早些看到：https://f14mp5.wordpress.com/s/ 01/23 13:13

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.234.43.115
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1513686978.A.EDF.html
→ hotdog168: 只遇過民眾當社工是志工，沒遇過當社工是公務員，更多
→ hotdog168: 社工因薪資進入公部門，本來就可以給民間機構壓力，擔
→ hotdog168: 心民眾認為社工是公務員? 所以不願意提高公部門薪資?
→ hotdog168: 黑人問號
→ hotdog168: 而且比起擔心民眾以為社工是公務員這種事，還有很多事
→ hotdog168: 更要擔心吧。
→ hotdog168: 最後一段也...找出問題就會加薪?哈哈，那台灣就不會出
→ hotdog168: 現，基層員工22K苦哈哈，老闆跑車、豪宅笑哈哈，經濟
→ hotdog168: 成長，薪資也停滯不前的現象。多想想吧
→ Firmamentee: 還真的有遇過認為社工都是公務員的
→ Firmamentee: 但論點看不太懂
噓 HEROxHERO: O
推 belsebelse: 看那麼久 這篇還不錯 但補助和商業化有時不相容
推 hccycsh: 我家就常問我為什麼不進公部門，每次說完原因，他們還會
→ hccycsh: 說又不是每個都這樣（問題是所以進公部門的朋友都想出來
→ hccycsh: 啊）、你可以當對個案認真負責的那一個（那就等著被案量
→ hccycsh: 壓死好了）、長官會看見你專業（是嗎...？）。都工作10
→ hccycsh: 年了還在問