→ rotlox: 推工會 12/21 13:52
推 max0427: 推工會，也推H兄解說 12/22 09:05
推 Porara98763: 高雄工會必推 12/22 15:06
推 Tristanh: 貼心的工會 12/23 13:53
※ 引述《silencesea (FFd)》之銘言：
: 現服務於某機構，為機構另外承接政府方案的社工
: 雖然是方案，但身份為機構之員工，薪資皆比照機構內部規定辦理，
: 近日考慮轉為方案人員，薪資改為計畫書所提來計算，工作內容等皆未更動
: 若轉為方案人員，薪資雖然會相較提高，但已經累計的年資歸零...
: 請問機構這樣核算是合理的嗎？........
您好，您所提問題，高雄社工工會的理事和秘書處查了一下，相關的資訊如下：
「最高法院八十六年臺上字第九五七號判決「按勞基法第十條規定定期契約屆滿後
或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前
後工作年資，應合併計算。其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方
法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其
他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作
年資均應合併計算。」
建議您如果還是有疑義，可洽詢各地的勞工局。
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