[心得] 官方社福單位納編派遣員工吧

[f14mp5 (居隱)]

※內文：
為保障派遣員工的勞動權益，台灣官方有意訂定專法，並提高在官方單位工作的派遣員工
薪資，也考慮納編。

筆者到官方社福單位工作時，跟身為派遣員工的同事一起工作，發現幾個問題，建議長久
來看，官方單位還是應納編派遣員工：

一、人事管理一國兩制：因派遣員工適用勞動基準法，而約聘僱、正式公務員不適用，造
成放假、請領加班費標準不同，增加人事管理複雜程度。

像是派遣員工勞動節可放假，平常只能請可扣薪事假；約聘僱、正式公務員得在勞動節上
班，平常可請五天不扣薪事假，差勤管理連帶變複雜。

二、影響辦公室氣氛：雖一起做相同工作，身為派遣員工的同事工作能力也不差，卻因身
分造成薪資、福利相較有限，而有相對剝奪感，有時為此抱怨。因此筆者在官方單位工作
時，協助處理人事業務時會特別謹慎，確保不傷同事和氣。

三、業務責任認定複雜：因派遣員工受限權限，雖實際執行業務，卻得用約聘僱、正式公
務員名義，蓋公文騎縫章、內部作業表單、對外發公文，並在內文註記實際連絡人。如民
眾沒注意到，直接詢問掛名的公務員，會增加作業困擾。

既然台灣官方因正式公務員人數，受中央政府機關總員額法管制，但部分工作仍需大量人
力協助處理，才僱用約聘僱公務員甚至派遣員工，既然在台灣申辦官股銀行數位帳戶、報
名正式公務員考試，只要上網申請就可完成，減少行政文書工作量，那就善用科技、簡化
流程減少行政工作，空出多餘員額納編派遣員工，讓較難被科技取代的服務工作人員，有
較好勞動條件安心為民服務！

※網址：
https://sosreader.com/n/@f14mp5/5b644eb4fd8978000129dcc7


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推 bug:菜蟲呼叫貓咪                                              01/23 13:11
推 cat:貓咪收到  有屁快放                                        01/23 13:11
推 bug:你現在在做什麼呀？                                        01/23 13:12
推 cat:報告  在製作「社福開箱文」、「新成語大百科」系列作品！    01/23 13:12
推 bug:看  這樣支持就可早些看到：https://f14mp5.wordpress.com/s/ 01/23 13:13

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.234.43.115
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噓 mounter: 我先開噓！不熟的議題就別再自曝其短！
噓 peteer1: 同意樓上
→ hungde: 不懂在說什麼……最後一段既然說要用科技簡化，具體而言要
→ hungde: 怎麼簡化？再來是如果都簡化了，那不就更不需要派遣或約聘
→ hungde: 雇嗎？怎麼感覺很矛盾
→ qwertykey: 派遣員工也不乏特權安插的，納編不是讓他們撿個大便宜
噓 hcl90410: 跟你一起上班感覺應該很辛苦...
噓 mila: ................
→ shiang777: 比起納編，我寧願要年休比照約聘僱及正式公務員，做滿7
→ shiang777: 做滿7年有21天年休
推 sica520: 有啥好噓的