→ oceansky: 工作問題一律建議離職 05/03 08:58
推 applerunning: 先說不是要批評生輔,但看過滿多安置機構的生輔帶著 05/04 10:40
→ applerunning: 傷在工作,本來以為是個案但好像機率滿高的 05/04 10:41
→ applerunning: 也有很多你提到一些工作能力上的狀況 05/04 10:41
→ applerunning: 像是個案紀錄社工每個月都要交如期繳交就很自然 05/04 10:41
→ applerunning: 但是公部門並不會每月要生輔生活紀錄,但是評鑑需要 05/04 10:42
→ applerunning: 呈現,大概這樣的落差就會使得常常沒有一致性 05/04 10:42
→ applerunning: 但像是生輔過夜、夜間值勤、身心職災卻又不一樣的 05/04 10:43
→ applerunning: 狀況,確實需要很能挑整自己的心態 05/04 10:44
→ applerunning: 但如果真的覺得不行了,還是要提出來,要先把自己 05/04 10:44
→ applerunning: 照顧好,看過太多生輔覺得再一下沒問題,但情況更糟 05/04 10:45
→ applerunning: 有時候對管理者來說,一個工作有人能完成就好 05/04 10:45
→ applerunning: 分工,或是工作明確真的不好做到,就像機構活動 05/04 10:46
→ applerunning: 一定都白天時間,白天生輔都在休息,但管理者還是會 05/04 10:46
→ applerunning: 覺得這是人力所以派下去 05/04 10:47
推 applerunning: 就像生輔輪休+特休+補休的時候社工下去頂工時卻不一 05/04 10:53
→ applerunning: 樣的算法,這些在勞檢上很容易不過,當然你提到 05/04 10:53
→ applerunning: 人的問題也是很常見,很考驗主管怎麼用人跟處理能力 05/04 10:54
推 cdcd10916: 生輔工作8個月感嘆社工組毫無作為而轉戰社工(社工兼 05/04 16:11
→ cdcd10916: 生輔)4年半,目前已轉換脫離助人工作領域..第一線專業 05/04 16:11
→ cdcd10916: 工作人員耗能真的無比巨大,工作成就感累積速度較慢, 05/04 16:11
→ cdcd10916: 加上需密集的與他人合作又高度衝擊自己價值,只能說年 05/04 16:11
→ cdcd10916: 輕滿腔熱血嘗試過就好了,健康為重,加油! 05/04 16:11