噓 aa215486:難怪台灣人才出走 04/10 06:07
噓 MOONY135:有點想笑 接下來是不是公開新人薪水讓大家排擠 04/10 06:54
→ NVK:都說了薪資外洩會讓團隊戰力下滑 你還能往這邊想也蠻天才的 04/10 07:17
推 F1KIMI:謝謝你的指點,看到板上大家的反應,想必是大家都很成熟平 04/10 07:40
→ F1KIMI:和的看待這樣的事件,也能認同高學歷=高薪資,也鼓勵公司這 04/10 07:40
→ F1KIMI:樣的安排並不在乎沒有經驗的新人比自己薪資高。給了我很大 04/10 07:40
→ F1KIMI:的參考 04/10 07:40
推 JinAnfield:說實在的學歷好跟實務是兩回事, 如果和同級的同事薪水 04/10 08:31
→ JinAnfield:差距太大. 真的會不太舒服 04/10 08:31
噓 skycloudtw:最討厭的就是『底薪降低,獎金提高』,爽都爽老闆,勞工 04/10 09:30
→ skycloudtw:管他去死就對了.... 04/10 09:30
噓 CTH:擋人財路 遲早呵呵 04/10 10:46
推 rasn:我認同身為主管 有些事情本來就要多想一步 就算她很可能表現 04/10 11:44
→ rasn:很好 但團隊氣氛確實也很重要 04/10 11:45
推 xupmtp851:可惜中肯的文總被一些自卑的人噓… 04/10 12:50
推 nenini:推這篇 中肯多了 PTT的風氣越來越不講理了 04/10 13:03
→ nenini:抓著一句話柄就曲解整個原意 這樣的心態讓人不敢領教 04/10 13:05
→ CTH:怕下屬不高興就不敢用高薪新人!? 真是獨特的管理見解 04/10 13:28
一個沒經驗的人領大幅超越同部門所有人的NT1,200,000起薪,
經打折後約1,100,000,還要等她同意。
要看出這點不利於團隊凝聚力 不需要多獨特的想法 會呼吸的都知道吧
另外 其實你待會的結論 我文章已經提過了 請看下去
推 hihoneysir:公司如果有固定的薪資制度,應該就不會喊價的情況了吧 04/10 13:35
這才是重點
→ CTH:"主管沒有讓有經驗下屬的薪資跟上水準"才是癥結所在! 04/10 13:54
→ CTH:本來就沒有所謂的公平 齊頭式平等更是扼殺人才 04/10 13:56
首先 我原文就有說 較健康的做法是用高薪打造「團隊」而非個人
因此您不必義憤填膺地"重複"我的觀點
同時 F大有些資訊並未揭露 比方說該部門過去的行情價是怎樣
從專科 大學 碩士 國外學歷 資歷... 但我相信一定是差了三四個級距以上
起薪應該是要有制度化的 之後透過績效評估 不同員工
依據各自表現在調薪幅度上拼高下 這才是王道
建議喊口號前 先冷靜想想自己在說什麼東西
你真的了解何謂齊頭式平等嗎
→ XXPLUS:水準是誰訂的??一個不認識的臭屁女開120萬,就是水準了嗎?? 04/10 13:58
推 CTH:原PO最後幫部屬申請加薪的決定很好 給推! 04/10 13:59
→ XXPLUS:老總看中她,但也是殺價了啊,她願不願意被砍價還不知道咧 04/10 14:00
→ XXPLUS:而且小廟供大佛,遲早會出事,她應該去新人價就4萬鎂的公司 04/10 14:03
→ XXPLUS:去跟那些超級新人競爭職缺,而不是跑來破廟說我值錢,快給我 04/10 14:21
推 RungeKutta:同意CTH ~ 癥結點 ~ 還有原PO最後的決定 也很好 ~ 04/10 17:52
※ 編輯: NVK (114.42.241.39), 04/10/2014 20:10:46
→ ismylife29:我想請問 所謂的"行情價"是怎麼來的? 04/10 21:55
→ ismylife29:"起薪應該是要有制度化的" 建立在什麼條件上? 04/10 21:59
建入搜尋 /行情 /起薪 在職涯類版如 salary Tech_job Finance
跳出來的資料應該夠讓你我認知到 這種東西存在
我就不拿規模企業來講了 如 http://tinyurl.com/kzyqh37 (p.12)
各本土或外商銀行 長榮陽明等運輸物流業 真的是隨手捻來一堆
起薪制度化在大公司往往是白紙黑字 但與其討論建立在什麼條件之上
為何進一步想不這樣做與這樣做 站在企管角度 各自的優劣為何
礙於我目前沒有討論下去的能力與意願 不便奉陪了
推 hihoneysir:聽聞國內有些大企業,薪水是有階級制度的 04/10 23:15
→ hihoneysir:至於怎麼設計出來的,可能要內部人士才知道了 04/10 23:16
※ 編輯: NVK (114.42.241.39), 04/10/2014 23:44:36
→ rannin:人家有自信和能力,開不起其他人開得起,你就放手啊 04/11 09:41
推 EVASUKA:這篇的建議和邏輯都很清楚 04/11 12:41
推 droogx: 感同身受 01/15 13:47