→ petertg:被你講的好像台灣人做的職務多高端似的... 05/05 07:29
→ petertg:同樣的工作在大陸給陸幹做，能不給加班費嗎? 05/05 07:29
→ petertg:無法用時間單位衡量那是藉口，更別說獎金怎麼可能是加班費 05/05 07:30
→ petertg:你自己想想獎金是"績效"獎金還是"加班"獎金? 05/05 07:30
→ petertg:有沒有做出績效是一回事，有沒有加班是一回事 05/05 07:31
→ petertg:不要把加班和做出績效畫上等號，然後合理化沒給加班費 05/05 07:31
→ petertg:如果你講的是對的，麻煩問一下勞動部，主管機關說的算 05/05 07:32
→ petertg:最好請勞動部發文，說多數台灣人工作性質關係不適用加班費 05/05 07:33
→ petertg:另外給你個觀念，薪資是你勞動的成果，有勞動就要給薪資 05/05 07:34
→ petertg:今天公司經營失敗，但你只要有上班，公司就要給你薪資 05/05 07:34
→ petertg:我覺得你所謂秉持"勞資中立"的角度的思考似乎怪怪的 05/05 07:36
噓 dscandy1119:沒看到所謂的中立,你會被炮只是因為你講的沒道理而已 05/05 07:51
噓 caseyy:資方思考的勞方。有規定什麼才算責任制 05/05 07:55
→ caseyy:除外的都要給加班費 05/05 07:56
→ va2475:你不在其位也就算了，這解釋真的是你深思熟慮之後得來的嗎 05/05 08:17
→ Hanbor:你勞資關係理解有問題? 還是勞工法規不夠精通？ 05/05 08:43
噓 michaelchen1:聽你在虎爛XD 05/05 08:45
→ michaelchen1:幹嘛要續效，啊就有加班就照勞基法走就好了 05/05 08:45
推 Hanbor:你生管大概也沒學好 誰說加班產量一定會提升的 哪套模型 05/05 08:54
→ Hanbor:"恰當" 即便是責任制人員加班即有加班費 且也受12H限制 05/05 09:09
→ Hanbor:中立咧 傳產思維就是老日本那一套比較多 還只學一半... 05/05 09:10
→ Hanbor:不過說真的啦 即使有加班費 其實也沒多少 尤其是假日加班 05/05 09:11
→ Hanbor:中央勞動部一直不肯再給解釋 老拿民國80幾年的釋函:不鼓勵 05/05 09:12
→ Hanbor:勞工加班 然後跳針 "加倍發給" 怎麼算 確實基準 個案說明皆 05/05 09:13
→ Hanbor:無啊 勞工還是自己要硬起來 不要莫名其妙被拐賣錢還爽爽幹 05/05 09:14
→ Hanbor:各位去想想假設月薪三萬 雙週84小時 每日正常工時八小時 05/05 09:18
→ Hanbor:若某月某一週日為休假日加班一日 當月薪資理應為多少? 05/05 09:19
→ Hanbor:沒有補休 調休 或變形工時那麼複雜的狀況 05/05 09:20
→ tonyd:為啥工程師就得責任制呀??你知道責任制是有條件的嗎?? 05/05 09:41
噓 clarkchang:從副總到清潔工都是勞工，都要有加班費，請搞清楚 05/05 10:17
噓 linwukin:績效也不是每家公司都有阿 被凹加班又說績效不夠 05/05 11:56
→ linwukin:什麼話術都是資方在打壓勞工而已 05/05 11:57
噓 lun1110:你是老闆吧！最好沒加班費可以這樣合理化 05/05 12:27
噓 lun1110:哪來的中立，是我也要開炮 05/05 12:29
噓 f124:zz 05/05 12:49
噓 Housenation:騙肖欸 05/05 13:25
噓 E7: 05/06 22:47
噓 CockyDick:那要勞基法做什麼 決定下次路過包圍勞委會 05/07 10:26