這同意啊..我待過的某間中型工廠有外勞, 就我看到的情況:
外勞就真的很團結, 再加上他們有保證底薪, 所以他們基本上不會怕.
再者, 他們消費能力雖然高, 但是他們寄回去的錢, 也足以讓他們在台灣過活.
有些外勞雖然是月光族, 但有滿多的是會存起錢來寄回去的.
但台灣人就不一樣了..
有滿多人都是見不得別人好, 而且都很假, 也很愛扯後腿或搞小團體或小動作.
(雖然外勞也有類似情形, 但是一旦要對外, 就滿團結的..而且很會互相掩護)
另外, 很少有年輕人一進入公司就想待滿20年那種, 對公司冷漠, 通常也就對同事冷漠了.
就大家常講的, 上班好同事, 下班不認識..當然要內鬥就不用良心受譴責.
而一旦穩定下來想昇遷, 那個窄門就是一個障礙了, 如果沒有巴庫, 沒有巴結,
就只能踩著大夥的屍體往上爬了. 競爭是如此惡性, 而且是直接利益的衝突,
幾乎沒得商量.
用最簡單的講法:
外勞想多賺錢, 昇遷不可能, 但是多作一定會有多賺, 若是遇到不良老闆我就烙跑.
台勞想多賺錢, 責任制就把你壓死了, 除非你昇遷, 而要昇遷就是要內鬥, 很少能透過合
作, 不然就得要利益交換.
而遇到壞老闆, 當然就是烙跑, 只是年資超過5年的, 想烙跑意願通常不大.
※ 引述《iammei (...)》之銘言：
: 今天比較悲哀一點的是，對台灣人假借責任制，或是獎金的方式，行不給加班費之實，把加班時數換算成錢，說不定還比績效高，產值說法只是用來塘塞不給加班費的藉口罷了~
: 外勞來台灣就是賺錢，而且他們非常團結一致對外，也懂得人多力量大，工廠不發加班費，就馬上產線沒人加班，所以除非犯錯扣錢，不然還不敢不發加班費~
: 老實說台灣人內鬥太盛，老闆給點好處，馬上勞工自己就分化了，但是外勞卻不會這樣，他會拿了你的好處，然後還是團結打倒台灣人，畢竟他們內心始終認為台灣人不是自己人
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