推 liteon:你可以問主管 那請問您在不在乎公司/團隊賺不賺錢 XD 06/02 15:22
→ abcd0514:我不敢那樣問..因為我發現其他人加班加很晚都是因為動作 06/02 15:32
→ abcd0514:太慢或是不知道晃去哪裡聊天了..我不是難相處的人 06/02 15:33
推 iversonya:公務員嗎 06/02 15:34
→ abcd0514:如果有時間我會主動問別人有沒有事情需要幫忙~ 06/02 15:34
→ liteon:照你的描述 其實你已經得到答案了 06/02 15:34
→ abcd0514:不是公務員就普通上班族但公司加班也沒加班費.何必加班呢 06/02 15:35
→ abcd0514:除非事情做不完才會加班 06/02 15:35
→ abcd0514:我覺得好多問號..認真的人不會得到重視反而是.另一種人會 06/02 15:37
推 liteon:每個團體都有適合的人跟不適合的人在裡面 06/02 15:41
→ liteon:這就並非人際關係的問題了 而是關乎於團隊(成員)的目標為何 06/02 15:42
→ abcd0514:何謂適合的人?不適合的人?那怎麼知道自己適不適合? 06/02 15:43
→ liteon:公司錢太多導致大家都想躺著爽的時候 "認真"就顯得異類 06/02 15:43
→ liteon:新公司大家都在拚的時候 東混西混愛亂搞的就很明顯 06/02 15:44
→ liteon:因為異類的目標跟大方向(團隊成員/公司)不同 06/02 15:45
推 liteon:這時候主管(掌舵者)顯得非常重要 如果主管自己都想爽 06/02 15:48
→ liteon:或是主管搞不清楚大方向的重要性 那..XDDDD 06/02 15:49
→ Lepus:你還很年輕吧?也許再過幾年你可以體會到人際關係/公關能力 06/02 16:01
→ Lepus:遠比做事能力來的重要，內向不善交際的人在現今社會非常吃 06/02 16:01
→ Lepus:虧，為了自己好想辦法改變自己吧 06/02 16:01
推 petertg:就學日本公司那套阿，人和>事和...你就多去別人那走走吧 06/02 16:02
→ petertg:很多時候上班就是要假掰，明明不爽卻要帶著笑，同理 06/02 16:03
→ petertg:你就想客服說他們上班是為了解決你的問題，而不是對你笑 06/02 16:04
→ petertg:然後不帶笑容的幫你服務，這樣你會覺得他的表現如何? 06/02 16:04
→ petertg:有的工作不會特別要求，但你的公司需要，還是照辦吧 06/02 16:05
→ petertg:至於聊天的方法，就是故意找些蠢問題去打擾同事阿 06/02 16:05
→ petertg:比如突然走過去：可以請教你一下嗎?這個地方我不太懂... 06/02 16:06
→ petertg:然後自然而然就能開啟某些對話啦...假掰點就對了 06/02 16:06
推 liteon:然後就創造了台灣這十年來的黃金經濟(？) XDD 06/02 16:08
推 liteon:其實 沒有對錯 就是適合與不適合的問題 06/02 16:11
→ liteon:放眼到世界 就會發現彼此前進的方向是如此清楚 06/02 16:13
推 gibson72: 06/02 16:15
→ kizo555:說實在職場上要遇到志同道合 聊的來的真的不多 06/02 16:55
→ kizo555:做做表面功夫 薪水入袋才是最實在的.. 06/02 16:55
推 ooxxman:不用勉強自己 但要有遭受職場潛文化的心理準備 06/02 16:59
推 maye:因為你在台商底下工作啊！講人情為首要。 06/02 17:12
噓 youga:噓沒有惡意 但過幾年你就會知道工作不只是把事情做好而已 06/02 17:15
→ youga:除非你擁有獨一無二的能力 不然在國外也是需要跟同事相處 06/02 17:16
→ abcd0514:蠢問題試過了，換來的就是這之前不是說過了嗎…唉真難 06/02 17:19
→ abcd0514:我並沒有排斥跟同事相處，只是我覺得那是需要時間的 06/02 17:21
推 YahooTaiwan:外向的人永遠不會懂內向的人為什麼都只坐在座位上而不 06/02 17:29
→ YahooTaiwan:跟大家互動 這樣的行為甚至會被解讀為新人耍大牌、高 06/02 17:30
→ YahooTaiwan:傲、孤僻 這時候就看你的工作能力夠不夠cover社交能力 06/02 17:30
推 YahooTaiwan:是說個性沒辦法說改就改 而且你也已經待三個月 形象差 06/02 17:46
→ YahooTaiwan:不多被認定為安靜的人 若你覺得不互動不會影響你的工 06/02 17:46
→ YahooTaiwan:作 就順其自然吧 06/02 17:47
推 sausalito:當自己家是太誇張了 不過有機會多點互動是還不錯啊 06/02 18:02
→ abcd0514:嗯我懂畢竟多一個朋友比多一個敵人好阿！謝謝大家 06/02 18:11
→ BaRanKa:我外向到被當蕩婦 雖然我是男的 06/02 18:26
→ cosy:主管是喜歡聽話的人 能力反而不重要 能力太強他會感到威脅 06/02 18:59
→ cosy:偶爾請請小東西給同事吃 自然而然就拉近距離了 06/02 19:00
推 drxx5566:人際關係也是工作能力的一環阿 06/02 19:19
→ patear:要學習演戲給老闆看,不然你工作很痛苦 06/02 19:23
推 vinita:應該從同樣工作內容的同事友好起吧~~~或別部門有交流的人 06/02 19:33
→ vinita:這些應該不難啊..常常接觸都會說到話~ 06/02 19:33
推 leutk:鬼島老闆就喜歡大家無意義的加班而不講求效率，浪費資源 06/02 19:44
噓 bawwen:紅的明顯 請謹記一句話"做人比做事更重要",在公家機關如此 06/02 19:51
→ bawwen:私人企業亦然,'上班不是只有把自己分內事做好而已,做人好 06/02 19:51
→ bawwen:做事差,主管會睜一隻眼閉一隻眼,反之,能力再好,做事再好 06/02 19:52
→ bawwen:終究會被挑毛病.. 06/02 19:53
→ ta29:給樓上 那也是看上面的態度 基本上我不會要一個會做人沒產能 06/02 19:53
→ ta29:東西在我手下做事情 06/02 19:54
→ ta29:今天你只要把我交代的事情給做對做好 老實說我根本不管你 06/02 19:54
推 liteon:耶 其實有些主管會養這種會做人沒產能的喔 工作難免會有 06/02 20:05
→ liteon:尷尬難處理 或擺明就是賽..這時候這類人就是負責消化這個 06/02 20:05
→ liteon:對主管的立場 進可攻 退可守 下面吃賽的就是做好本分 orz 06/02 20:06
→ liteon:一樣 沒有對錯 適才適所啊 XDDD 06/02 20:07
→ Noreendong:那如果一個是事情都做得好在公司卻不跟人往來的人，跟 06/02 20:07
→ Noreendong:事情都做得好人際交際也不錯的人，升遷的時候主管會先 06/02 20:07
→ Noreendong:選誰呢 06/02 20:07
→ ta29:給樓上 你的變項根本沒啥討論意義 除非你改成人際好能力差 06/02 20:11
→ ta29:這種才有討論價值 不然給一個引導式的問題老實說很無聊 06/02 20:11
→ bawwen:每個主管都希望自己的手下是強兵強將,但事實呢?很多的情況 06/02 20:22
→ bawwen:是,每個單位都有爛咖,哪怕你是直屬主管,除非你有權請他走人 06/02 20:22
→ bawwen:不然你還是得乖乖接受...更多的情況是,爛咖不會因為事情作 06/02 20:23
→ bawwen:不好每天被你盯而有所改善..絕大多數還是一樣啦..到頭來都 06/02 20:24
→ bawwen:是主管自己放棄.... 06/02 20:24
推 liteon:不太懂耶 立場這種東西沒有對錯 每個人的正義都不同 06/02 20:32
→ liteon:不就是適不適合的問題嗎(笑) 團隊需要什麼人 那人就會高昇 06/02 20:33
→ liteon:不要小看吃賽的 一路吃上去的也是有的 至少我看過 XDDD 06/02 20:33
→ liteon:刻意去分對錯 搞對立 其實真的沒有什麼意義 .. 06/02 20:35
推 GermanNavy:辦公室交際也是工作的一部分 讓溝通更順暢 讓工作不要 06/02 21:24
→ GermanNavy:那麼痛苦跟陳悶以提升效率 犯錯的時候不用動到利益關係 06/02 21:25
→ GermanNavy:來警告幹嘛的 在類似朋友狀況下的談笑就可以解決 06/02 21:26
→ GermanNavy:防止某個人被排擠 變成內鬥或是溝通不良讓公司運作受損 06/02 21:27
→ GermanNavy:如果你所謂"工作做得好好的"是大部分人都可以辦到的事 06/02 21:28
→ GermanNavy:那你的交際能力就更重要 因為這是會影響團隊運作的事情 06/02 21:29
→ GermanNavy:雖然如此......我這方面手腕能力卻不怎麼高明 06/02 21:30
推 myth0422:能力很重要 做人也很重要 06/02 21:57
推 billchan:可能是希望多融入團隊，在彼此業務有來往時也好溝通吧! 06/02 22:26
推 wsx1983:職場法則: 關係 > 運氣 > 能力。 能力好最多讓你保工作 06/02 22:27
→ poppylove:說真的，我也超不喜歡交際。 06/02 22:35
推 junnan:看你的文章，覺得你較適合創業(一人工作室),或單打獨鬥的工 06/02 22:41
→ junnan:作，職場上，我認為工作能力非常重要，但這包含人際關係 06/02 22:41
→ abcd0514:也不是說都不跟人交際門口遇到或是茶水間碰到還是會問候 06/02 22:42
→ abcd0514:只是他們都彼此認識多年了，而我才三個月要如何馬上融入 06/02 22:43
→ abcd0514:這也太難了...我不是都不說話或者看到人都不會叫之類的說 06/02 22:44
→ abcd0514:表面工夫還好，但要做到拍馬屁我真的做不到哈哈 06/02 22:47
→ abcd0514:關係>運氣>能力看完了嘆氣..這是事實也是我搞不懂的 06/02 22:48
→ abcd0514:職場生態...我只能說若我是主管我會把能力放在前面呵!! 06/02 22:49
推 oushiza:上班好同事，下班不認識 06/02 22:55
→ yzupj:剛過試用期在主管眼裡叫作好本份,還撐不上能力,妳只能用時間 06/02 22:59
→ yzupj:去證明你有能力很耐操很耐用,跟大家只是比較蠻熟而已~ 06/02 23:00
→ yzupj:另外是關係打得好碰到跨作業或跨部門溝通是有些幫助的~ 06/02 23:04
→ yzupj:第二行打錯,是"慢熟"~ 06/02 23:05
→ yzupj:主管會給糖吃的通常都是人際良好容易得到很多資源的那些人 06/02 23:21
推 JimTracy:過幾年你就會後悔 06/02 23:28
→ ppppp367:你如果不把公司當成你的家 後面你根本沒動力上班 06/02 23:44
→ ppppp367:還有你如果人際關係不打好 當你要麻煩人家的時候 06/02 23:45
→ ppppp367:你根本無法叫他幫忙 這東西都是互相的 06/02 23:45
→ abcd0514:並沒有不打好，只是比較慢熟而已 06/03 00:06
→ abcd0514:別人請我幫忙相對的，我也會請他幫忙 06/03 00:07
→ abcd0514:我只是覺得內向慢熱的人，是不可能馬上變外向的 06/03 00:08
→ yzupj:話說主管嫌東嫌西是嫌不完的~跟主管弄熟比跟其他人熟來得更 06/03 00:15
→ yzupj:重要XDDD~確保發生問題時主管不會對你慢熟這件事太過放大~~ 06/03 00:18
推 gses86405:感覺跟我很像，寧可多做一點事也不想多交一個朋友， 06/03 00:23
→ gses86405:記得之前一次面試的經驗，當時自己什麼能力都沒有， 06/03 00:24
→ gses86405:跟主管根本就搭不上話，事後我才了解他是在找想進這家 06/03 00:26
→ gses86405:公司的人，而我只想要一份工作，這兩者當然是掛不上鉤的 06/03 00:27
→ gses86405:會很羨慕那些會搞關係的人，但我還是覺得自在就好 06/03 00:29
推 myaku524:維持表面上的禮貌和聊天就好，不一定要刻意裝熟 06/03 01:33
→ myaku524:而且有些團體熟了反而麻煩(比如愛說壞話的八卦團體) 06/03 01:33
→ myaku524:我覺得妳可以先觀察周遭，看哪些人是秉性良善可以來往的 06/03 01:34
→ myaku524:再多跟他們接觸，跟幾個人熟一點就好，不用和大家都熟 06/03 01:34
→ myaku524:畢竟有些人熟了沒好處(會挖妳八卦，或因此凹做事的很多) 06/03 01:35
→ myaku524:我是比較喜歡會做事的人，不一定每個人都愛表面那套 06/03 01:36
→ myaku524:以前公司有個也很會做人的人，常誇獎人拉咧+和老闆熟 06/03 01:36
→ myaku524:一開始大家都認為他是好人，久了發現他常塞工作給別人 06/03 01:37
→ myaku524:上班跑去聊天，嘴甜但事情都做不好，又愛在老闆前搶功 06/03 01:37
→ myaku524:可能我們那邊的同事比較實際吧，最後完全沒人想理她 06/03 01:38
→ myaku524:我認為她是所謂<會做人>的人，可惜不是每個環境都吃這套 06/03 01:38
推 liteon:以前剛出社會看到這類人 會覺得 靠 怎麼這麼糟糕.. 06/03 01:42
→ liteon:後來將心比心 其實對工作的要求每個人都不一樣 不需要用 06/03 01:43
→ liteon:誰誰誰的主觀去套在某某某的頭上 大家各自留一碼 06/03 01:43
→ liteon:我不去擋你的財路 你也別來擋我的未來 時間會帶走一切 06/03 01:44
→ liteon:該留下來的 該被淘汰的 上天自會依你的作為給予你應得的 06/03 01:45
推 liteon:該給的 該要的 或許有分先後 但天下沒有不勞而獲爽一輩子的 06/03 01:49
推 liteon:講難聽一點 吃賽也是一種努力 至少代表你還有東西換那薪水 06/03 02:01
推 stayinbton:會做人的將來升遷比較有機會成功領導團隊，工作這件事 06/03 02:45
→ stayinbton:一向都是能力在不出亂子的範圍內，誰作都差不多，有差 06/03 02:45
→ stayinbton:的是做人永遠比做事重要阿 06/03 02:45
推 aramaram:我覺得表面功夫還是要作耶 06/03 03:04
推 stupidjim:現在只會作是真得不夠大家似乎也喜歡一定程度的表面功夫 06/03 10:20
推 wadejuja:這種文需要回嗎？自己有答案問別人給的意見也沒意義 06/03 10:38
→ abcd0514:多參考別人的意見跟經驗，沒什麼不好阿 06/03 12:26
推 frankieeeee:給原PO建議 表面功夫還是要做 主管可能想藉你和同事 06/03 19:39
→ frankieeeee:打交道來觀察分析你本人 多點溝通不是問題 但別露 06/03 19:40
→ frankieeeee:底牌 也小心你一直維持和同事的關係下去 這可能 06/03 19:40
→ frankieeeee:將來會變成fire你的因素之一
樓上的大大是說如果都不跟同事往來，將來會變成fire我的因素之一嗎?
今天有試著聊聊，好像還可以接受!我會加油的
※ 編輯: abcd0514 (36.225.34.159), 06/03/2014 23:20:26
推 hercales:人和的好處是有很多助力，當主管必備的能力，有空可以多 06/04 06:59
→ hercales:喇賽，不要拖到要加班就好 06/04 07:00
推 lovewsc:大推樓上 人和是很重要的 06/07 11:12
推 vicky142327:我當初就跟你一樣安靜，不喜交際，這還真的變成我被炒 06/07 17:12
→ vicky142327:的理由…所以交際真的很重要吧 06/07 17:13