推 sinqer:推你~~ 06/08 14:37
→ superpai:民法小常識：口頭約定有法律效力 06/08 16:12
→ petertg:口頭約定有效力，但你要如何證明對方有明確跟你約定過? 06/08 16:17
→ petertg:所以我說，要嘛跟他要，要嘛去告他...這就是法律效力 06/08 16:17
→ petertg:不敢告或告不贏，結果是一樣的，不如求去... 06/08 16:18
推 Carroll:難得想推這篇XD 06/08 20:18
※ 引述《qope (qope)》之銘言：
: 謝謝各位的回覆 讓我了解及思考"加薪透過換公司是當前職場的現況或說潛規則"
: 不好意思 因為原本的問題"下禮拜(就明後二天而已)B主管要跟我談薪水"這個事情
: 尚未解決，請教談的時候，下列想法是否適當?
: 1、A主管有說當初過來至少會加2K，為何沒有?
: 2、公司徵人，有經驗一年、剛進來都有32、33k，還要經過觀察，也不一定做得穩有風險
: ；我待了快2年，工作能力、態度你們看在眼裡，也因為這樣，所以把我調過去；
: 但32k我拿了13個月，比剛進來的人還少。
: ---------------------------------------------------------
: 再請教到時怎麼偷找工作?
: 之前可以偷找，因為下班5點，要面試的公司在附近，可以接受5:30面試。
: 但被調過去後變7點下班，有公司可以接受7-8點面試的嗎?
: 除了請年假外，還有別的方法嗎?怕被公司知道找工作。
: 另外，3個月後再找，也差不多是9月，也快年底，這樣年終沒有拿到是不會很可惜?
: 所以明年過年再找，會比較好嗎?
先回答你上面的問題，同樣用1.2來回答：
1.主管說會有，但沒有，你可能是很正直(天真)的人吧，這種情況第一次碰到嗎?
進入社會的第一堂課就是："說的不算，拿到的才算。"
如果你還沒學會，麻煩現在學起來，你可以提醒你的主管，但不必質問為什麼沒有。
沒有加2K可能因素很多，可能你表現不夠好，可能他們反悔，也可能根本沒有要給你。
2.舉一個例子，一個人進公司做超過5年，月薪不到5萬...突然來一個新人，起薪5萬。
做5年的老人心裡很不是滋味，所以提辭呈，公司口頭挽留他，但最後還是沒幫他加薪。
你現在的狀態就是這樣，所以知道為什麼大家叫你趕快跳槽了嗎?
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至於偷找工作，麻煩你求職也專業一點，請假去面試，OK?
為什麼要問對方能不能配合你的下班時間，而不是你主動配合對方呢?
想一下，究竟是你求職還是職求你?
你真的優秀到遠近馳名，對方就會主動跟你連絡了，現在是這種情況嗎?
至於請假去面試，你只要別傻傻的在請假原因上寫去面試，誰會知道你去幹嘛?
你就排特休去面試，或是挑有活動的日子，比如說要看電腦展實際去面試，不就OK了?
最後給你個小建議：做人不要太自我中心
主管說要給2K卻沒給，你要嘛跟他要，要嘛去告他...要不到又不告他，是不是該考慮
自己走人?
你該不會覺得錯的是對方，對方嘴巴說要給你就一定要給你吧?
另外求職也是，不要以自己的時間當考量，可以跟對方約一個整日，請假去面試，跟對
方約自己下班，請問對方難道不用下班嗎?
你自己工作到7點過，卻希望對方為了面試你要留到至少8點，想一下哪裡有問題吧。
以上，大家都不是學生了，請用"大人"的角度去想事情，對你會比較有幫助。
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