Re: [問題] 為何第一份工作的薪水很重要?

[petertg (TG)]

※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?

起薪低，加薪給你5年，能加多高? 2萬2能變成6~7萬?
"可能"有這種機會，但不要妄想...不然政府幹麻連"加薪減稅"這招都推出來了?

5年後假設你薪水才3萬多，你心生不滿，想跳槽，下一份工作會給你多少錢?
你知道面試之前填資料，或是人資問你，或多或少都會問上一份工作薪水多少。
簡單來說前一份工作的薪水會影響後續的薪水成分居多，不可不察。

至於喜歡用1~2年工作經驗者，主要是有受過基礎訓練，相對起來沒那麼白目。
且工作資歷不深，還沒定型，可塑性高，薪水又低，便宜優質勞動力，不買嗎?

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403351276.A.15A.html
→ roder:我知道人資會問前一份工作的薪水 但至少公司也有內定價吧?
→ roder:難道會因為你薪水太低就忽視經歷直接給你最低價格嗎?
→ roder:抱歉我可能沒有想清楚 我意思是"跳槽"之後談的價格
→ roder:不是在原公司要求加薪這部分 起新低的加薪幅度本來就有限
推 anandydy529:你之前35k，會跳30k的工作嗎，當然是找35k以上的啊
→ anandydy529:所以你也不會去應徵內定價只有30k的工作
→ petertg:roder 意思是起薪低，將來跳槽能談的range也跟著低了
→ petertg:anandydy529 很多企業用32K挖35K的人，你沒聽過嗎?
→ petertg:還跟你說表現好之後"有機會"突破35K耶...
→ petertg:在台灣往低跳的不是沒有，而且還不少，前份薪水影響很大
→ anandydy529:35會想跳32表示看上的是附加價值，表示附加價值大於3k
→ anandydy529:如果什麼都沒有然後35跳32只能表示這世界什麼人都有
→ petertg:世界上什麼人都有阿，會計師事務所出來的薪水都往上跳?
→ petertg:很多人覺得薪水低一點早點出來不用責任制加班就很爽了
→ petertg:世界上不是每個人薪水都越換越好，也有越換越差的
推 Chesting:我就52換40，薪水不是絕對
推 icelaw:50K每天工時超長 加班到半夜 VS 42K 準時上下班 ~~
→ icelaw:是我會換
→ icelaw:所以重點還是要看工時 發展性 氣份 離家距離要考量的點很多
推 kaibaseto:新進人員的薪水低於公司內定價 這價差會成為HR的績效嗎?
→ kaibaseto:我知道若公司內定價是40k 但面試者希望39k 公司是不會給
→ kaibaseto:40k的
推 roder:那問題就來了 如果他知道內定價 依照他的經驗開到45
→ roder:真的會因為之前拿得少所以直接砍到和新人價碼一樣嗎?
→ roder:不可否認表面上看起來是比你前一份薪水高 但現在資訊發達
→ roder:有點規模的公司都能查到價碼 特地開低薪真的有那個必要嗎?
推 roder:當然也有可能是前面板友說的 你拿低薪代表你不強
→ roder:但是爛歸爛 有經驗總比一個菜鳥好吧?價碼比菜鳥還低的理由??