Re: [請益] 這就是大部分的職場生態嗎?

[forwind (照顧好自己)]

※ 引述《a3142478 (a3142478)》之銘言：
: ※ 引述《forwind (照顧好自己)》之銘言：

: 面試的時候把在意的問題問清楚，
: 不能接受的不勉強自己接受，
: 我不能接受的條件如下-
: 無償加班、沒事做了還要裝忙不能準時走、環境對身體有害、輪班、薪水太低、
: 離家超過30分路程、廁所太髒、福利太差、沒有員工訓練...等，
: 以上是我換了幾家公司漸漸增加的條件。

        我只能說如果你看工作就是看這些的話，
        那我也不知道說什麼了

        你可以回過十年再來檢視你根據這些條件換了幾間公司後，
        最終你的待遇與高度到底與當初差多少

: 曾經找工作找得很痛苦，
: 有些在某個部份我很喜歡但又有我無法接受的問題，
: 推掉之後又開始後悔，
: 有些問題進公司之後才知道，
: 反覆好幾次之後我的履歷變得很難看-待最久的也只有一年多。

        很正常


: 某些愛唱衰別人的人看到這種狀況，
: 應該會覺得這人超魯蛇，再挑會死很慘，
: 但我終於換到一家現況來說滿意的公司，
: 上面那些點完全沒有出現，還有很多意外的福利，
: 年薪比前一家多十幾二十萬（看績效）。

        所以對你來說，或者你在勸別人換工作時

        大家找工作就變成是運氣的競賽
        首先要想的都是這些 "條件" 自己可否接受，什麼離家太遠 廁所太髒

        最後運氣不錯被你找到這間，也因此你覺得很幸運

        所以有一天當現在這間開始人力精簡，搞的你要加班了又不給加班費了
        你就會開始繼續一直換，直到換到又多個年薪十幾二十萬
        而且還不用加班的工作?


        所以也就變成一種風氣
        還沒找到自己滿意的原因，只是因為還沒找到
        繼續一直找，找到上來po文大家就會跟你沾沾喜氣?

        找工作運氣確實蠻重要的
        但閣下這種思維真是把找工作當成買樂透一樣


: 如果我聽某些人的"忠告"，
: 什麼一家公司沒三年資方會覺得不穩定不用、
: 現在已經不錯了啦外面很可怕、
: 這就是現實別反抗了...
: 過五年後會是怎麼樣？
: 我猜 大概就是我也變成邊給人"忠告"邊抱怨的老員工吧？
: 我沒想過要多成功或是當上管理階層，
: 我只想要合理工作量、合理待遇、被當人看而已。
: 如果你覺得這是奢求，那就真的是。

        所以這就是結果論，鼓勵大家要是自己設定的條件不符合
        就勇敢跳出去繼續找，直到找到一間
        尊重員工、薪水合理、離家近、加班給錢、廁所又不臭的公司 是嗎?


        我說真的，現在職場本來就M型化了
        薪水高的人大部份不是很忙，就是已經在享受生活
        薪水低的人數越來越多，喜歡的工作屬性全部擠在一起
        誰不想錢多事少離家近?

        問題是台灣的產業結構跟就業市場就是如此
        企業競爭力不是你能解決的問題，但培養你自己往上爬是可努力的方向

        怎麼會變成鼓勵一堆基層的工作人員，大家出去到處找
        反正不對就換，一直換到一間總會對的
        於是就有一大群基層的工作者 (我定義薪資50k以下) 在不斷流動

        這些基層工作者要求人權 保障 自己喜歡的工作量 不要加班 薪水不要太低
        但聘請他們的資方卻因為這群人實在太多了，
        門檻根本就拉不起來，因為他26k就可以請到大學畢業生，你不幹別人幹

        這時候我們該給的建議是，把重點放在自我提升，加強附加價值
        讓自己逐漸脫離基層工作的圈子，
        其它條件什麼的，只要餓不死你，又能提升到經驗就很好了
        你要想的是累積經驗後該往哪個方向發展，才有機會往上爬

        結果不是
        你是在建議大家，繼續勇敢在這個圈子裡面攪
        反正攪到一定程度總會碰到一個自己滿意的。再來呢?
        沒了，佔到好缺就一直佔著爽。還把這種經驗分享給別人照辦。
        如果35歲不幸工作丟了，繼續再用同樣的辦法一直try?

        你會不會萬一中年失業，也在用一樣的思考邏輯找工作?
        我要基本人權 我要不超時工作 我要合理工作量 我要廁所不髒
        台灣都是慣老闆所以不能提供這些，
        也難怪現在一堆人乾脆去考公務員



        思考要長遠點
        告訴你，等你到35歲，你就會發現一堆人3x歲還在每年換工作
        薪水30k 40k 50k 60k都可能，但是都做不久。

        就算碰巧運氣超好給你混到一個80k的，可能也不久就掉下來
        為什麼?
        因為這群人從沒好好思考過自己職場的立足點在哪
        等35歲以後，該穩定下來的人 know-how 也有了，人脈也有了
        業界也混熟了，工作只會越換越高階

        但某些人可能還在四處走散著，高喊 我要XXXX


        我不是說爭取自己可接受的工作不對
        只是思考要回到正途，
        因為你長期職涯的關鍵還是在本身的競爭力與附加價值
        不是一直換來換去總有一天換到好的 那樣*[1;33;44m賭運氣*[m

        等你35歲要去應徵月薪70k的工作，人家只會針對你的過往一直細問下去
        看看你到底深耕多少，又問你以前為什麼一直換工作?
        到時你只能回答因為以前那些勞方offer的一切不合理?

        顯然到時候你只會離那個70k的水準差的很遠
        70k當然也不是很多，只是台灣本土領的到這錢的
        想在工作上提升的事一定比你想這些尊重人權廁所髒不髒的問題要多很多


        你們應該都很年輕，也不見得想這麼遠
        人當然不要奴性重，問題是也別把自己看的太重要了
        特別是條件跟你一樣的人滿街都是時

        我只是苦口婆心講一講，要聽就聽，不聽拉倒
        打這篇只花我20分鐘，看的懂的或許會影響你很多年

        看的懂的自己就看

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        .     .   .       .   .    .      過水穿棲觸處明
           .   .    .   .   .　● .       藏人帶樹遠含清
         .       .     .       .    .     初生欲缺虛愁悵
            .   .    .     .    .         未必圓時即有情
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推 gamecat:有過來人的中肯~~
推 naturekiwi:有人想求高薪發展　有人想要舒服安穩.. 各取所需
推 icelaw:真的是看人 公務員就很適合他。但對你就不適合
推 icelaw:而且我覺得那些條件不算過份 有點本事可以挑工作的人
→ icelaw:這種工作不會找不到
推 icelaw:像我也是不想工作太累 薪水不高沒關係 有四五萬就好
→ icelaw:不買房 已經夠用了
→ icelaw:長久來看 對的人做對的工作才能長久 不然也是白搭
→ maktubdog:其實我覺得薪水太低跟追求高薪是兩件事情...
→ maktubdog:比如說A工作合理待遇是25K，結果老闆開個19K給他