推 roder:我也覺得為了自己好 這種該問還是要問 07/21 22:19
推 meloxxl:問清楚好 不然收到薪資單又要提離職對雙方都不好 07/21 22:29
推 patrick11108:正常情況，面試時公司都會提薪水待遇多少吧 07/21 22:31
→ patrick11108:都沒有說到，問題當然要問 07/21 22:32
你知道的 臺灣不正常的公司太多太多了
我還遇過那種 錄取完才告訴你 要自己買筆電安裝公司系統還受管制的
→ nick80082:但也很多公司開空白支票,所以還是要白紙黑字寫清楚... 07/21 22:51
→ csss22221041:年終獎金沒什麼必要問，進公司能不能待一年還是問題 07/21 23:34
→ csss22221041:問了只是給人感覺，你這人可能待不久。 07/21 23:35
本來待遇就是問年薪問package的
只問月薪不是很心酸嗎
→ csss22221041:通常人事多少可以看出公司制度 07/21 23:36
→ csss22221041:像通知面試，正常的公司都會主動電話告知，然後發信 07/21 23:38
→ csss22221041:還有就是正常的公司，不會選在周末的時後通知面試 07/21 23:39
→ csss22221041:光這兩點就可以篩選出一堆不正常的公司。 07/21 23:40
→ csss22221041:還有通知面試，有的面試官喜歡在電話裡頭先面談， 07/21 23:40
→ csss22221041:這種要不是派遣公司，談公司制度待遇，也不是很正常 07/21 23:41
安安 主管在國外 不一定都會這樣跟你玩飛來飛去面試的遊戲喔
→ csss22221041:公司發的確認信，如果不是人力銀行發的，從格式看 07/21 23:43
→ csss22221041:還有簽名檔樣式，也可以看出公司的規模。 07/21 23:44
簽名檔是信件系統預設的框架 能看出規模也奇了
→ csss22221041:回答你的問題，如果這主管事業要跑國際線， 07/22 01:21
可是...不是主管是國際線 是主管本來就不放在臺灣啊
→ csss22221041:人事的部分都會有專門的單位或人選負責連繫窗口 07/22 01:21
→ csss22221041:所以一般而言是不會周末通知，或是來電不給信件 07/22 01:23
→ csss22221041:問福利的話，如果資歷不到三年，我建議面試不要問 07/22 01:23
→ csss22221041:因為這會讓人有成見，還有簽名檔 07/22 01:25
→ csss22221041:主要是看對方提供的資料 還有電話地址 以及產品圖 07/22 01:26
→ csss22221041:說錯應該是CIS，簽名檔提供資料詳盡的公司制度完善 07/22 01:28
糟糕我們公司的簽名檔有人填得很詳細有人只放個名字 看來我們公司規模很小啊(慚愧)
還有簽名檔為什麼要放產品圖(是我的中文出了問題嗎)
→ csss22221041:不過這也不是絕對，但規模的公司簽名檔都不大會打 07/22 01:29
→ csss22221041:都會注意這些細節，所以光面試通知多少能觀察公司 07/22 01:32
→ csss22221041:正常的程度，做一個較初步的評估 07/22 01:32
→ csss22221041:至少發私信通知，沒有簽名檔的公司，就要留意 07/22 01:39
→ csss22221041:具規模或制度得公司很重視面試通知信，不會打馬虎眼 07/22 01:41
→ csss22221041:還有 我這裡說的福利指的是年終，其他問不問看個人。 07/22 01:45
噓 look1225:誰知道你什麼公司 當人人認識你哦？ 07/22 07:20
看起來他很會猜 我讓他猜啊
噓 look1225:自以為。只推C 說的很有道理 07/22 07:22
噓 look1225:加班出差一定要問啊 面試就是互相了解 版上很多文章有說 07/22 07:29
→ look1225:不問 覺得被坑 那就是自己的事 07/22 07:29
噓 doris1016:初次面試尾聲只問薪資福利 跟 收到錄取通知時了解薪資福 07/22 10:15
^^你到底在腦補什麼我的天哪
→ doris1016:利 這兩件事沒衝突吧? 我覺得錄取了甚至工作了還不知道 07/22 10:15
→ doris1016:薪水多少很誇張 但第一次面試都只問薪資福利 而不是了解 07/22 10:16
→ doris1016:公司組織 教育訓練 培訓制度等等 很難讓人留下好印象吧 07/22 10:16
→ sc1:問結婚了沒 07/22 11:01
推 sausalito:問加班頻率也還好吧 07/22 11:13
推 sausalito:很多公司是根本沒有教育訓練和培訓的 07/22 11:15
→ doris1016:我贊同問加班頻率OK 但如果只是一直問薪資 年終 福利等 07/22 11:36
→ doris1016:就會讓人感覺你只在乎錢(雖然是也沒錯XD) 07/22 11:37
→ doris1016:培訓的部分還包含未來進修課程補助等等 還有會有mentor 07/22 11:37
→ doris1016:專門帶你 有人交接 還是要自己摸索等等 層面很廣吧 07/22 11:38
→ csss22221041:加班頻率我的話是對方問薪資會開不同門檻的期望薪資 07/22 12:51
→ csss22221041:像8小時有加班費28000 責任制32000 讓公司決定 07/22 12:53
→ csss22221041:回答樓主，我之前有說自己說錯不是產品圖，是cis 07/22 12:54
CIS 沒聽過呦 怎麼辦 看來我的公司真的很小又超級沒制度
→ csss22221041:還有主管不在台灣，人資單位在台灣就好 07/22 12:56
→ csss22221041:有的公司回安排兩次面試，第一關是人資 07/22 12:58
→ csss22221041:如果主管非要忙到電話面談，那應該前一關是人資面試 07/22 13:00
→ csss22221041:而且也不會面談制度，因為人資在之前都會講清楚 07/22 13:01
那你有沒有想過反過來的情形 啊算了我好像對你分享太多了
喔 話說我還真遇過
問主管 主管說薪資制度等人資會講
問人資 人資說各部門不一樣人資只負責經手的
來 讓你猜猜看這種公司是或不是 1.千大 2.上市上櫃公司 3.外商 4.知名公司
→ csss22221041:反正正常公司很少約你來了解公司前跟你講制度 07/22 13:02
→ csss22221041:通常有制度公司，信件簽名檔會比較統一 07/22 13:04
→ csss22221041:因為員工簽名檔可以代表公司形象 07/22 13:05
→ csss22221041:不過最主要 發面試信（非人力銀行）若是不用簽名檔 07/22 13:06
→ csss22221041:就要當心，公司可能制度上不夠完善，要看的是有沒有 07/22 13:08
→ Kamiya:幾位奴性太重的，我幫不了你們，只能說聲：保重 07/22 16:26
推 frtwwilo:大推此篇！ 07/22 20:31
真的是沒事就看到一堆年輕人發那種求救文上來"討"噓 實在很不忍
→ csss22221041:問來問去踢皮球，打太極，這種公司一般人不會想去的 07/23 12:12
→ csss22221041:誰知道，其他員工犯錯會不會把責任推給你？ 07/23 12:13
→ csss22221041:Cis沒聽過就辜狗吧，別討噓了。 07/23 12:14
以管窺天(攤手)
好吧除非你口中的有規模公司是富比士前三十大才算 那我的確該閉嘴了
※ 編輯: Kamiya (1.162.203.91), 07/23/2014 21:05:04