→ iiverson649:口頭禪.... 08/09 22:00
→ kentplayy:抱歉,哪一個, 是"那因為"嗎 08/09 22:02
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:03:49
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:04:03
推 op520ptt:依規定要20天前提離職,有特休一定要做請特休假的動作並 08/09 22:05
→ op520ptt:留證,但公司有權依實際狀況准假予否,不准假離職日到後 08/09 22:05
→ op520ptt:剩下的特休一定得換給給員工 08/09 22:05
推 she30336:"那"~ 08/09 22:05
→ op520ptt:換錢給員工 08/09 22:06
天啊,現在感覺我被騙了,他叫我就不用寫特休單,就後面直接算現金給我,這樣不就
變成我自願到8/11日離職的嗎?等於是我白白的少了五天的薪水?
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:07:53
推 roder:特休是你的年資換來的 哪有甚麼不給請的道理? 08/09 22:10
那想請問一下,勞工未依規定提前20天說離職,對於勞工有甚麼懲罰機制嗎?
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:11:06
推 roder:我跟你講 你就特休請到底 叫他八月份薪水全部算給你 08/09 22:13
→ roder:然後你和他喬一個時間去交接 看是一整天還是怎樣的 08/09 22:14
→ roder:反正你還是特休 沒事情就閃人 千萬不要幫他們做事情 08/09 22:15
推 op520ptt:另外員工須依規定在n天前提離職,公司好像可以不需n天就 08/09 22:21
→ op520ptt:可以結算你離職日,但要一開始你提離職時就告知 08/09 22:21
op大的這段話我不懂
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:23:16
推 op520ptt:例如你需20天前提離職,而你七月一日提,公司可以就讓你 08/09 22:29
→ op520ptt:做到七月一日(最晚只能留你到七月二十一日),離職前剩下 08/09 22:29
→ op520ptt:的補休特休都一定要換錢給你 08/09 22:29
我懂了 謝謝op大,我明天要直接找大頭了,我覺得是部門長官為了要省部門的成本
故意搞我
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:32:15
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:32:37
推 op520ptt:我說的是較屬於勞基法下規定,但你要設法讓事情變成你要 08/09 22:36
→ op520ptt:的結果,就是上班到8月11日然後開始休到月底後離職,這 08/09 22:36
→ op520ptt:樣對你才有利 08/09 22:36
感謝,我明天會打給長官好好來聊一下
※ 編輯: kentplayy (118.167.83.108), 08/09/2014 22:44:41
→ startbucks:看員工守則,如果上面有註明因個人因素不予換$$$的話 08/10 00:28
→ startbucks:就不可以換喔,如果沒有註明的話..就去換$$$$ 08/10 00:29
→ startbucks:先提出離職,然後公司"不准假" 就不是個人因素了 08/10 00:30