→ moyasi: 找猴子 09/03 15:33
推 dave01: HR要打怪練級啊 不吸一點EXP怎麼升級 09/03 15:52
→ f33783378: 要一定水準的人 但剛進去又走了 屎缺無誤 09/03 15:58
推 doris1016: 有聽過主管一直找不到理想合適的人選 所以寧缺勿濫 09/03 16:25
→ anikitake: 那叫遇缺不補, cost down 09/03 16:54
推 mnmnooo: 台灣老闆心態!!!!用最低薪資達到最大效益 09/03 16:59
推 autocad08: 因為面試不會花到公司錢，也可能會找到好猴子 09/03 17:13
推 t7788921: 這種很多啊,而且薪水也不怎麼樣 XD 09/03 17:35
推 swatch44: 沒有請不到人的工作只有請不到人的薪水 09/03 18:07
推 roder: 因為你不像猴子 09/03 19:12
→ x20165: 直接說哪間吧 或是po到ursalary 常常遇到這種的 09/03 21:36
推 myaku524: 這種老闆不信任人，很挑感覺，另有個可能是做給下屬看的 09/03 22:37
→ myaku524: 創業前還在某公司工作時，我工作太多，老闆答應找人分擔 09/03 22:38
→ myaku524: 職缺也是PO上網(為了快點找人來，能PO的板我都PO了- -) 09/03 22:39
→ myaku524: 結果老闆也是拖拖拖，我都把應徵者履歷和作品整理給他 09/03 22:39
→ myaku524: 這樣還可以硬拖三四個月，最後還是工作真的做不完了 09/03 22:40
→ myaku524: 他才勉強從我選好的作品集找個人來，錯失很多好的應徵者 09/03 22:40
→ myaku524: 我覺得當初應徵我們公司的，應該也覺得我們裝肖仔吧 囧 09/03 22:41
推 kwinner: 22k請不到不會用兩倍薪水喲 09/04 00:45
推 Lan1982: 就我在高雄來說，每天人力銀行看到的缺有9成是熟面孔，有 09/04 01:05
推 Lan1982: 6成以上的超過1個月，約3成的超過半年，特別是yes123/518 09/04 01:06
推 Lan1982: 現在連鐵支也有這趨勢，每日20頁新登缺裡大概只有1頁能看 09/04 01:09
推 goodsnk: 應該是人力銀行不用白不用吧 09/04 02:09
推 frostfinger: 當然是覺得你不合適，你怎會認為面試了就一定錄取？ 09/04 08:22
推 frostfinger: 通常會約來面試就是覺得你的學經歷有符合一定標準 09/04 08:26
推 frostfinger: 所以應該不是你的能力問題，而是和主管應答的不好 09/04 08:28
推 frostfinger: 可多準備常見的面試問題回答，態度積極，切忌沒精神 09/04 08:32
→ frostfinger: 或沒自信，面試成功的機會就會比較大 09/04 08:33
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→ Ratucao: 就覺得來面試的配不上他的香蕉啊 09/04 11:48