作者subpop (尚未通過身分認證)
看板Salary
標題Re: [新聞] 大學畢業領22K 業界:因能力只有高中程度
時間Tue Oct 28 18:09:22 2014
※ 引述《superpai (超級白)》之銘言:
: ※ 引述《sunsand (有狗也不是很怪的事情)》之銘言:
: : 再說一下國中就學過的經濟學概念
: : 勞動力市場中,賣方是誰....賣方是勞工
: : 你所謂的市場機制失靈理論上受益的人是勞工而非雇主
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: 經濟學是一個從特定角度解釋社會的學科
: 能從現象來尋找原因,並且嘗試從原因來找解方
: 這才是學習經濟學有價值的地方
: 但是有的人學一點經濟學的目的是為了合理化現象
: 以為一個現象有原因就等於這個現象合理
: 就好像我如果今天殺了一個人,我老闆,是有原因的,因為我老闆遲發薪水
: 這樣我殺人這個行為就變得合理了嗎?
基本上台灣的勞動薪資被壓低應該是目前的共識
再繼續吵薪資有沒有被壓低其實沒多大建設性了
應該要從薪資被壓低原因來探討如何才能"結構性"的提高台灣的薪資水平
這樣才能讓事情改善
而不是只是找戰犯來怪罪
台灣勞工薪資被壓低的主要幾個原因不外乎
1.老闆賺錢不拿出來分
能否靠立法來限制公司獲利的幾成必須提撥發放成員工獎金?
加班費要如何正常化?
要如何廢除責任制?
2.求職者薪資不透明,資訊不對稱,跟公司談判薪資處於劣勢
員工都想保留薪資的隱私權,最好的方式就是像美國的glassdoor
搞一個介面使用/分享容易的網路平台
讓員工可以匿名曬薪資及工作心得
3.22K立下薪資標竿,公司不願提高offer
最低薪資能否直接立法提高? 提高到多少?
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但其實我個人認為就算政府/民間都能做到以上這些造成薪資不公義的缺陷
台灣勞工的薪資也沒辦法進步到哪去
主要原因是市場規模/產業技術/資本大小的問題
最癥結的一點就是在於"規模"
台灣隔壁有個世界數一數二大的市場
而且開發進度大概還只是美國的1/3不到
這麼巨大的市場吸引了太多公司跟人才
重點是"錢"一直在流入中國
有錢好辦事
有錢才能燒錢做RD 高薪請人才
資金會流到最有"機會"的地方
台灣目前看起來不是外資優先的選項
台灣勞工的薪資若想要有"健康"的"爆發性成長"
最終還是得靠產業技術去把外國的錢賺回來
才能逐步養大內需市場、把國外賺回來的錢散播到其他內需服務業
勞工薪資分布公不公義是一個問題
但是薪資要能成長不是公義的勞工政策就能解決的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.19.37
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414490965.A.B8F.html
※ 編輯: subpop (27.147.19.37), 10/28/2014 18:10:58
推 intrue: 如果單就"把錢鑽回來"這點,說真格的光外匯存底還能再七 10/28 19:02
→ intrue: 月底創新高,除了對美元拿來換其他幣別都是升值,我是不相 10/28 19:04
→ intrue: 信錢沒有留進來這回事,當然可能只是拿來炒房炒股也說不定 10/28 19:05
推 intrue: 但是叫老闆多分錢這點...其實也就原PO說的把勞基法規定的 10/28 19:09
→ intrue: 東西確實監督,剩下的就看人力供需和老闆佛心就好了。畢竟 10/28 19:10
→ intrue: 供需法則的後續也說了,商品價格太低產量就會減少或是跑到 10/28 19:12
→ intrue: 別地方出售,到時後就看買家要加價買還是引進外勞就好 10/28 19:13