推 roder: 如果全勤是福利 那你應該去查一下勞健保看他是報哪個級距 12/14 02:42
→ doris1016: 這種公司還要待?才一個月趕快認賠殺出吧。如果下個月 12/14 02:43
→ doris1016: 沒收到差額就直接檢舉了,況且再追究下去你應該也黑了 12/14 02:43
→ doris1016: … 12/14 02:43
推 roder: 連26K都要凹成這樣 想必公司福利也不怎樣啦 認賠殺出吧 12/14 02:45
→ remainswind: 關於全勤的部分你也沒問清楚是否內含在26k裡吧,不過 12/14 02:48
→ remainswind: 就月薪制卻以日薪發放薪資,這點就足以讓人離開這間 12/14 02:48
→ remainswind: 公司。 12/14 02:48
推 slashliu: 很多都這樣搞 你去吵他會認為小題大作 12/14 03:37
→ slashliu: 就算去吵了 資方打手這次給你 信不信下個新人還是照算 12/14 03:40
→ slashliu: 日薪 這工作環境實在可悲 12/14 03:40
推 verasun: 月薪本來就要給假日的薪水了,但是全勤未滿月好像沒有。 12/14 04:44
→ remainswind: 全勤在法律上似乎是沒有硬性規定要怎麼給(除特休不可 12/14 04:52
→ remainswind: 扣之外),極端來說有的遲到即全扣、有的未足月按比 12/14 04:52
→ remainswind: 例發,先前在某公司是後者。 12/14 04:52
推 Smily79: 爛公司,早點離開是好事,拗太大了啦 12/14 06:12
推 Smily79: 應該要給800×14-勞建保後的金額才對 2全勤的就當被騙吧 12/14 06:20
→ va2475: 勞健保晚一天就是怕你第一天就跑了才沒保 被拗無誤 12/14 08:07
推 kiddest: 不爽不.... 12/14 09:15
→ medama: 有補給你就好啦 薪資結構的問題下次找工作前問清楚吧 12/14 09:48
推 RAVANA: 記得去查察勞健保是不是真的有保 慣老闆會偷兩三個月 12/14 10:12
→ RAVANA: 因為很貴 能凹則凹 被抓到了不起多 阿 忘了 對不起~~ 12/14 10:13
噓 VVVV5555: 你這不是新人 是木頭 ZZ 應對都不會 大概已經黑了 12/14 10:36
推 PanJason: 除就除30,乘就乘10,2xk的薪水凹成這樣,早點閃人。 12/14 10:57
推 vulwei: 要用上班日算就給我除以20啊,爛公司 12/14 11:54
回應一下各位的指教,
1.勞健保確定有保,只是我不確定他報的級數是什麼,我會斟酌再去問清楚。
2.因為年底很難找工作,好不容易錄取了ok的工作,所以就很卒仔的不敢問仔細薪資結構
這我真的學到教訓,以後會確定好薪資結構再考慮要不要去上班的。
3.認賠殺出我也想,但基於諸多考量下,會撐到過年後再走。
4.全勤=福利這點,我怕黑掉,所以應該不會再去爭取了..囧
但下個月差額如果沒收到~我絕對會去申訴他的!
5.工作幾年了還笨笨的,我的經驗留給後人參考><"
最後,謝謝各位回應喔! 如果還有其他意見,也請提出~^^
※ 編輯: beidiya (123.240.207.38), 12/14/2014 14:33:01
→ willism: 算薪水的是考勤吧,考勤和你的職級差不多,比較好開口 12/14 15:22
→ willism: 不管合不合理,先了解制度再出手 12/14 15:24
→ willism: 有沒有悔意不重要,你畢竟不是小孩子了,重點是該拿的$ 12/14 15:26
→ willism: 有沒有到手? 12/14 15:26
→ willism: 就法律而言,底薪以外的東西,可以不用給,底薪必須大於 12/14 15:27
→ willism: 每月基本工資,所以公司的做法沒問題; 12/14 15:27
→ willism: 再來是月薪部分,既然公司會補給你,那也算"遵守法條", 12/14 15:28
→ willism: 我想也沒必要計較。最後,薪資單一定要拿到手 12/14 15:29
→ willism: 我覺得這算小事,溝通就能解決的事,沒必要放大檢視... 12/14 15:31
→ willism: 就你這種做法,就算吵贏了關係也破裂,還待的下去? 12/14 15:34
→ withcloud: 請問貴公司寶號? 12/14 21:01
推 Anita0321: 我也是17號進去,新人月薪26K,休四天,領了一萬一左右 12/14 22:15
→ Anita0321: 你們家薪水的確有少給,建議你12月份做完再看結果怎樣~ 12/14 22:16
→ JITER: 1.應該照2600/30*14算給你 2.全勤沒有是正常的. 12/14 22:32
→ JITER: 另外.這在台灣很常見..如果其它方面都不錯就別計較太多.. 12/14 22:33
→ JITER: 經理都說會補4天給你了..除非想一開始就黑掉或不想幹了.. 12/14 22:36
→ JITER: 我是覺得就別計較太多了...多的是連4天假日都不補錢的公司. 12/14 22:38
推 bigmenpower: 我第一個月沒滿全勤也是全發耶 雖然只有500 12/15 01:45
推 tn00210585: 連全勤照比例都發不出來,這公司是多窮啊 12/15 07:32
推 Subaudition: 第一個月全勤照比例發是常識吧 不然2號到職不就衰小? 12/15 14:38
→ willism: 這是你自己的常識,而非這社會的常識,ok? 12/15 21:05
→ willism: 每間公司制度不同,全勤怎麼認定,沒有絕對的對錯 12/15 21:05
推 Nightu05: 我之前查如果未滿30天,公司薪水有3種算法耶 12/16 00:25
推 Nightu05: 能給滿是最好的, 我之前也被某集團扣一天假日 12/16 00:28
推 zoesiao: 不意外,很多公司都這樣 12/18 00:14
→ sc1: 7476很多了好好用可以用很久 12/18 18:39