→ forent: 嚇嚇人吧,還有說調你勞保資料.做數字能力評估 12/26 16:26
→ forent: 結果又有人學樣,要勞保資料.不在台灣工作當然沒有 12/26 16:27
→ forent: 看到沒有就嚇得屁滾尿流.管你賺多少? 12/26 16:28
→ forent: 不過只有一家要過,且那家可能因為有兇案有病 12/26 16:28
→ forent: 就是女業務哈業績被叫出去跑,落入圈套.被姦分屍藏在馬桶裡 12/26 16:29
推 joseph0121: reference check而已，不是很常見嗎？大公司很多 12/26 16:41
→ joseph0121: 都會做 12/26 16:41
→ joseph0121: 而且真的會打的還不在少數，尤其外商公司 12/26 16:41
推 psx: 會打去也是要他對你有興趣 12/26 17:01
推 joseph0121: 其實我遇過的都是已經錄取了才打的 12/26 17:06
推 ithinkhome: 我這間面試時有打去之前的問 12/26 17:07
→ ithinkhome: 但我當時還沒跟前公司提離職，所以她是打去前前公司問 12/26 17:09
→ ithinkhome: 我的前前主管+同事總共有三個人接到人資的電話 12/26 17:10
推 joseph0121: 樓上沒跟應徵公司說在職中嗎？並且還沒提離職... 12/26 17:13
→ joseph0121: 不然這樣是真的會被害到，搶人也不是這樣搶的吧 12/26 17:14
推 csss22221041: 更有可能的其實是要前公司的薪資單 ... 12/26 18:43
推 csss22221041: 期她向勞健保資料 或是打給前主管 比較不太可能 12/26 18:45
→ csss22221041: 但我說的比較偏台企 外商我不清楚 12/26 18:50
推 ithinkhome: J大，我有跟面試的人資說還沒提離職唷 12/26 20:56
→ ithinkhome: 所以她才會打去前前公司問，她讓我自己選擇要打給誰 12/26 20:56
推 dogisburning: 我有聽過我們經理接到詢問被開除的同事的電話，我 12/26 21:33
→ dogisburning: 們經理很不客氣的講了一堆他的壞話，之後又過了一陣 12/26 21:33
→ dogisburning: 子才從有跟他保持聯絡的人口中聽到他找到工作 12/26 21:33
→ dogisburning: 應該是有認真考慮要雇用的，或是非自願離職的才會 12/26 21:35
→ dogisburning: 打來詢問吧 12/26 21:35
→ wildyworld: 通常是中高階主管職 或是比較重要 例如:採購 這種職務 12/26 22:01
→ wildyworld: 才會打電話做資歷查證 如果只是小職員應該是不會打 12/26 22:01
→ csss22221041: 解釋一下我說的 ...錄取要前公司薪資單 12/26 22:09
→ csss22221041: 十之八九 就是要給 但要前公司電話 兩三成會打回去 12/26 22:10
→ csss22221041: 就不要面試講前公司裡的資歷太唬爛 通常都不太會打 12/26 22:11
→ csss22221041: 會打的 如果不是該公司制度 建議求職者檢討面試表現 12/26 22:13
→ maye: 如果新公司有認識求職者前公司裡面的人，就會打回去打聽吧 12/26 22:32
推 STAR2599: 我被要薪資單也沒錄取阿~哭哭~~大公司膩 12/26 22:51
→ peter0913: 我會打，我只是想確認面試者講的是真的還是虎爛的 12/27 13:05
→ jemrry: 對你有興趣才會深入了解，懂? 12/27 13:58
→ wallace369: 我的公司~~老闆都會要求主管打去探聽~~ 12/28 01:04