推 loveswazi: 我覺得他自己本身應也想走…… 01/14 08:45
推 LiuLance: 能力如何？如果還可以就跟他說剩下這個月要觀察，如果出 01/14 09:09
→ LiuLance: 席情況還是這麼糟就會在評估囉 01/14 09:09
→ junkos: 他應該自己也想走啦，搞不好請假都在面試 01/14 09:13
→ robler: 和他談談 依法資遣 01/14 09:16
→ hofang: 幹嘛要顧慮那麼多 直接說因為他太長請假 公司請人不是 01/14 09:27
→ hofang: 請來讓他請假的 請他為了自己的健康自行離職養病 如果他 01/14 09:28
→ hofang: 不要 就說被公司辭退他會很難看 因為會直接寫怠忽職守 01/14 09:28
推 f1234518456: 資遣阿 你想逼他自己走喔? 01/14 09:28
→ chinaeatshit: 三個月到了沒調薪 他自己就會走了 01/14 09:35
→ comodo: 我是不知他想不想走啦，我們小公司，雖然沒啥好福利 01/14 09:37
→ comodo: 但是準時上下班是有的，供中餐，該放假都有，薪水普通 01/14 09:37
→ comodo: 工作內容也很簡單，在鬼島比上不足，比下應該有餘 01/14 09:38
→ jemmyng: 太常請假對公司有很大的困擾，直接說如果沒有改善， 01/14 10:23
→ jemmyng: 上頭想要另外找人，如果他在乎這工作會自行處理。 01/14 10:24
→ jemmyng: 如果他能力等其它方面不好，也要直說，讓他瞭解。 01/14 10:25
→ jemmyng: 總之要說正的理由，免得他誤會你們公司亂辭員工。 01/14 10:26
→ comodo: 好的，那我知道該怎麼處理 01/14 11:01
→ enjoyyou: 沒重大缺失就依法資遣 有的話務必處理清楚 不然後患無窮 01/14 12:19
→ NVK: 所以他大約每月請幾次假 01/14 12:27
→ csss22221041: 就找他聊聊 以關心的身體狀況為由 然後資遣他 01/14 12:56
→ anandydy529: 新人請假連掃地的阿婆都知道是去面試別間公司，等他 01/14 15:06
→ anandydy529: 找到公司不用你講就主動提離職，如果沒離職就代表找 01/14 15:07
→ anandydy529: 不到新工作，這時候就可以狠狠的操，反正他也知道自 01/14 15:08
→ anandydy529: 自跑不掉。另外貴公司也需要想一下為什麼新人來就在 01/14 15:08
→ anandydy529: 面試其他公司，一堆HR在面試的時候也都講"準時上下班 01/14 15:10
→ anandydy529: 、見紅放、工作簡單"等等，但實際上的情況跟本相反 01/14 15:11
推 psx: 直接跟他講明請太多病假 公司需要證明 01/14 15:18
推 sofine89: 跟他聊聊工作上有啥問題吧 01/14 15:26
→ navybluer: 說不定都不知道面試幾間囉 01/14 18:16
→ willism: 編一堆理由，到時被抓到語病，錄下來投訴你... 01/14 20:51
→ willism: 試用期內就依法資遣，什麼廢話都不要講，除非你能保證不 01/14 20:52
→ willism: 說錯話 01/14 20:52
→ willism: 勞基法沒規定不能請假，重點是"公司也准假了"，拿這當理 01/14 20:54
→ willism: 由趕人，我看勞工局沒多久就來找你們泡茶 01/14 20:55
推 tim2795: 三個月而已，資遣費也沒多少，建議直接資遣即可@@ 01/14 21:17
推 extravagate: 依法資遣最省事，都不用花腦袋花心機 01/15 10:44
推 vida2508: 直接當面談 說出他的缺點 最後表示試用期間公司評估後你 01/16 07:24
推 vida2508: 你不適任 請他另某高就 01/16 07:26