[問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意

[ErosYuan (健人何其多)]

勞資糾紛我遇過
當下我個人沒做任何動作！
直接上勞工局申請調解了～
當然最後得到我要的補償～
只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～


近日朋友遇到勞資糾紛
(請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書)
結果他去請教免費法扶
法扶叫他先寄「存證信函」

我個人是建議他先收集相關證據
包括：薪資條、打卡記錄、以及老闆叫他簽署的文件
      及後續相關被刁難的錄音檔 等等
然後去勞工局申請調解(縣市政府的)
另外建議他，調解後如果有結果，但當場沒有現金解決，
才寄存證信函，提醒資方未履行會議記錄決議內容，
會依法律途徑解決～
如果調解未果，就直接拿會議記錄上法院了～
(因為還有追討勞保低保的權益、加班費、沒特休、請婚假及喪假扣薪等等)


結果他沒聽我的建議，照律師的意思～
先寄了存證信函，老闆昨天收到！
今天老闆直接跟他說：「你不適任，現在馬上走！」

我只能建議他，持續去上班，留存有出席的紀錄～
避免資方以「曠職三日」這個理由合法解雇～

存證信函到底對我這個朋友有什麼用？？
律師為什麼這麼建議？？
結果造成當事人直接被趕走......

後續我的建議有錯嗎？？

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推 csss22221041: 她可能很想被資遣吧...
→ robler: 繼續去上班是沒有道理的 老闆已經說出要解雇了
→ robler: 再來就是要走資遣 不接受資遺就是申請勞資協調
→ doris1016: 既然老板都已經趕他走了 就錄音存證吧 這樣理論上已經
→ doris1016: 算被資遣了 就不會有曠職的問題了吧@@
其實......如一樓所說～我問過他，
他最後是想被資遣無誤！

二樓說的，我想過！
但是沒拿到資遣費跟非自願離職書，
還是要先出席以求自保吧？！

只是，事發突然，我不知道他有沒有錄音？
我有提醒他，每次被老闆召喚，要記得錄音～
我是怕我建議的過程有疏漏～
我沒想到那麼快他就把存證信函寄出去了～
我明明叫他先不要寄的！唉～

→ ifooleru: 老闆都這麼沒良心了 快全力找法扶和勞工局協助!!!
→ girlo: 原po說的沒錯！一定要出席，或有証明雇主解聘，不然一定要
→ girlo: 到場，免得雇主用三日曠職當藉口，這是去上人資課時調解老
→ girlo: 師說的
我最後的建議，就是叫他厚著臉皮，
明天還是去打卡、上班～
或是請假......

推 roder: 如果他想被資遣 用這招不錯阿
推 tim2795: "存証" 保護彼此，   除了雙方留底外，還有公正第三方郵
→ tim2795: 局留底，不過是依字數計費就是@@
我朋友說是以「頁」計價！
第一頁一百，之後每頁25～
※ 編輯: ErosYuan (1.170.157.119), 01/19/2015 01:06:28